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    用AI监测员工大脑活动:一种未来形而上学 漫画/刘俊 科技观察 设想一个人的大脑出于善意的目的而被监控,这里边其实隐藏着很大的伦理风险。人性是不可试探的,就如神圣是不可试探的一样。 据报道,国内有工厂引进员工脑电波扫描系统,敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。在工人整个值班期间,传感器会持续收集脑活动数据,通过对这些数据的分析,能获悉工人的烦躁、抑郁和消极心态。此时把工人送去休息,或许有利于生产效率和企业的人文建设。
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    2018年05月10日
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    怎样的创业团队更有未来? 来源 钱言管理 作者 钱国新(Owen) 现在创业的人越来越多,但创业要取得成功,要能持久生存下来,却非常难---不是一点点难! 最近三年,我参加了很多场创业者路演,看了很多项目。上周四我还应邀参加了上海财经大学商学院组织的一个创业项目路演并担任点评嘉宾。每次看项目,我不但会关注创业公司的“产品”,它解决了什么痛点;我更会关注“创业团队的组成”。 为
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    2018年05月08日
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    斯坦福大学2025计划---斯坦福大学的未来学校探索之旅 你想知道十年以后的大学是什么样的吗?来看看斯坦福大学的2025计划- Open-loop University 开环大学,  这将彻底颠覆全世界的高等教育模式。 《斯坦福大学2025计划》在以设计思维(Design Thinking) 理论著称的斯坦福大学设计学院( d.school)牵头下正式启动,这次教育改革改变了以往自上而下的方式,代之以学生为主导。与其说《斯坦福大学2025计划》是一
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    2018年03月21日
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    HR们,请华丽变身吧 戊戌新年马上就要到了! HRSalon在此先给各位拜个早年! 来源:埃森哲言归正传。如今,你是否感觉到传统招聘模式难以找到合适的人才?以往的管理制度无法有效激励员工?员工日益增长的参与度、愉悦度需求难以满足?作为数字化时代的HR,是时候考虑用数字技术加持未来工作模式了。数字革命方兴未艾,席卷了各行各业,并引发大规模的企业变革。然而,数字技术颠覆的不仅仅是工作中使用的工具,还会彻底再造业务的
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    2018年02月13日
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    未来的外部培训都是“TTT” 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 这不是危言耸听,这是正在发生的事实。对于TTT有两种说法,一种是“train the trainer to training”,另一种是“train the trainer”。我认为目前从组织内部来看,应该有三类“Trainer”。 很多人可能会认为分享者怎么会是Trainer?其实,在无边界组织,在互联
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    2018年02月07日
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    京东隆雨:致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新 文章转载自: 《哈佛商业评论》2018年1月刊 隆雨   京东集团首席人力资源官及法律总顾问 输12 VUCA(Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性)时代的来临,对企业运营和组织管理方式提出颠覆性的挑战。在刚刚过去的2017年,零售业发生了剧烈的变化。新产品和新业态一次次冲击着人们的眼球,
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    2018年01月10日
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    《商业评论》总策划忻榕:未来是自由职业者的时代   本文首发公众号“商业评论精选”(ID:shangyepinglun) 导语 当新的商业模式、新的经济带给我们超乎想象的变化时,个人和组织将会何去何从? 在2017商业评论大会上,《商业评论》总策划、中欧国际工商学院管理学教授兼副教务长忻榕教授预言:未来是自由职业者的时代。组织愈加需要有才华的人,而有才华的人将不再那么需要组织了。 ❖ 商业环境多变
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    2017年11月29日
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    阿次:人力资源者的宿命 来源:外滩商学院(ID:BundSchool) 作者:叶阿次 人力资源经历了从人事到人力资源、到人力资本、再到核心竞争优势,从业者自身的定位也从事务型到专业型,再到业务伙伴,一路走来在不断升级,问题是业务伙伴(HRBP)是不是终点?有的人搞不好一不小心还从业务伙伴变成了业务伙计,未来的路该怎么走?按照以终为始的说法,人力资源者的宿命在哪里? 作为业务伙伴,从来没管过业务,
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    2017年10月12日
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    未来,只有"陪练",没有"培训" 来源:外滩商学院(ID:BundSchool)作者:叶闻最近一圈微信大号在开设“演讲与表达”课程,线上线下的都有,咋了?都开始琢磨基本功课程的市场了。 罗辑思维的《迷你演讲训练营》,重点是练习和反馈。Spenser的《学会表达,让世界认可你的才华 》,重点实战训练。早在李忠秋开设结构思考力课程之前,麦肯锡这套内容就已经成了职场必备杀技,你得“把事写明白、说明白”。最近课程《只有思考清晰,才能
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    2017年09月26日
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    AI时代未来15年,哪些HR要被淘汰? 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 AI时代,第四代工业革命,将给人类带来什么样的危与机呢?先看看人类学习模式与AI的革命式发展的冲突将给一部分人类带来的命运:失业,长久的失业……HR会被取代吗?HR职业会消失吗?笔者试图从心理学的角度去分析,并尝试找到出路。 人类与AI的学习 人类单个知识学习---实践与能力的成长的函数关系是
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    2017年09月15日
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