• 新员工
    新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点! 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢?这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d、试用期考核
    新员工
    2021年01月13日
  • 新员工
    新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点! 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d
    新员工
    2021年01月04日
  • 新员工
    为什么老板宁愿高薪聘请新员工,也不愿意给老员工加薪? 薪酬是公司里的秘密,不允许相互探讨。但私下里员工们都会相互交流,谁拿多少薪酬,都会打探得一清二楚。 当知道别人的薪资后,一定会产生落差,有的人就会发牢骚: 「为什么他比我晚来,比我拿得要多?」「来公司很多年了,一直没有调薪」「为什么公司总在进新人」…… 在现象的背后,深深困扰大家的核心问题只有一个:为什么公司宁愿高薪招新人,也不给老员工加薪? 这一核心问题也是员工控诉公司的
    新员工
    2020年12月04日
  • 新员工
    《华为入职手册》:史上最高规格的新员工入职接待,看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先,但其实,人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖 知(nan)名(fang)小(gong)区(yu) 一个高规格的“入职服务大厅”已经落成 这里将为新员工带来良好的入职体验 走进宽敞明亮的入职服务大厅, 这接待规模和标准,实在让
    新员工
    2020年07月20日
  • 新员工
    阿里新员工入职3个月详细培训计划表 ,值得借鉴 一年一度的毕业季已经到来了,今年虽然受到疫情影响,招聘的“金三银四”被迫推迟,但是对于多数公司而言,毕业季的招聘工作还是如月进行了。 HR们面对着一张张迷茫、期盼、轻狂、真诚的年轻脸,真的已经把新员工培训准备好了吗? 有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念,还可以塑造员工的行为,为新员工迅速的适应企业环境,并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。 很多HR都会发
    新员工
    2020年07月10日
  • 新员工
    任正非致华为新员工书:关心时事,但不要指点江山 致华为新员工书 (1994年) 01 您有幸进入了华为公司,我们也有幸获得了与您的合作,我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
    新员工
    2020年04月17日
  • 新员工
    新员工管理:抓牢这5点,员工根本不用管! 来源:三茅洛阳HR精英俱乐部 当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。那么如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队? 1 进行必要的入职培训 新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等
    新员工
    2020年03月27日
  • 新员工
    新员工入职时,HR需要做好这5个方面工作! 来源丨HR职场圈   新员工入职后,部门领导应做5件事 1)新进员工上班的第一天,直属上司应该在办公室; 2)带新员工认识部门同事; 3)解释工作的细节; 4)部门同事一起聚餐,增进合作默契; 5)跟进新员工工作情况; 新员工入职第一天,HR做3件事 1)举办一个简单但热烈的欢迎招待会,可以准备些咖啡和茶点,邀请公司员
    新员工
    2019年09月26日
  • 新员工
    深陷新员工培训套路?“撩心”新技能请收下 新员工培训,还可以出什么新招?请看本文~~ 作者:姚绿冬 来源:培训杂志 (ID:trainingmagazine) 随着互联网时代的到来,新员工培训正面临更大的挑战。 很多人力资源管理者感慨,能把传统的新员工培训做好已属不易,如何能跳出惯性思维,将新员工培训创新设计,吸引更多新员工踊跃参与,并且获得业务部门的支持与肯定? 我们提供以下几种建议: Par
    新员工
    2019年05月16日
  • 新员工
    快速增长的公司,如何增加员工之间的联系呢?看看Zappos的 “Face Game”的小技巧吧 Zappos went through the same growth problem and needed to figure out a way to get employees to connect after surpassing a few hundred folks. One of our solutions was the Zappos "Face Game", a tool cre
    新员工
    2017年12月29日
  • 1234

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136