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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d、试用期考核

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2021年01月13日
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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d

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2021年01月04日
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为什么老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意给老员工加薪？薪酬是公司里的秘密，不允许相互探讨。但私下里员工们都会相互交流，谁拿多少薪酬，都会打探得一清二楚。当知道别人的薪资后，一定会产生落差，有的人就会发牢骚：「为什么他比我晚来，比我拿得要多？」「来公司很多年了，一直没有调薪」「为什么公司总在进新人」…… 在现象的背后，深深困扰大家的核心问题只有一个：为什么公司宁愿高薪招新人，也不给老员工加薪？这一核心问题也是员工控诉公司的

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2020年12月04日
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《华为入职手册》：史上最高规格的新员工入职接待，看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先，但其实，人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖知（nan）名（fang）小（gong）区（yu）一个高规格的“入职服务大厅”已经落成这里将为新员工带来良好的入职体验走进宽敞明亮的入职服务大厅，这接待规模和标准，实在让

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2020年07月20日
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阿里新员工入职3个月详细培训计划表，值得借鉴一年一度的毕业季已经到来了，今年虽然受到疫情影响，招聘的“金三银四”被迫推迟，但是对于多数公司而言，毕业季的招聘工作还是如月进行了。 HR们面对着一张张迷茫、期盼、轻狂、真诚的年轻脸，真的已经把新员工培训准备好了吗？有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境，并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。很多HR都会发

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2020年07月10日

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任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山致华为新员工书（1994年） 01 您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

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2020年04月17日
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新员工管理：抓牢这5点，员工根本不用管! 来源：三茅洛阳HR精英俱乐部当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。那么如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？ 1 进行必要的入职培训新员工进来后，第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等

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2020年03月27日
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新员工入职时，HR需要做好这5个方面工作！来源丨HR职场圈新员工入职后，部门领导应做5件事 1）新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室； 2）带新员工认识部门同事； 3）解释工作的细节； 4）部门同事一起聚餐，增进合作默契； 5）跟进新员工工作情况；新员工入职第一天，HR做3件事 1）举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员

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2019年09月26日
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深陷新员工培训套路？“撩心”新技能请收下新员工培训，还可以出什么新招？请看本文~~ 作者：姚绿冬来源：培训杂志（ID：trainingmagazine）随着互联网时代的到来，新员工培训正面临更大的挑战。很多人力资源管理者感慨，能把传统的新员工培训做好已属不易，如何能跳出惯性思维，将新员工培训创新设计，吸引更多新员工踊跃参与，并且获得业务部门的支持与肯定？我们提供以下几种建议： Par

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2019年05月16日
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快速增长的公司，如何增加员工之间的联系呢？看看Zappos的 “Face Game”的小技巧吧 Zappos went through the same growth problem and needed to figure out a way to get employees to connect after surpassing a few hundred folks. One of our solutions was the Zappos "Face Game", a tool cre

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2017年12月29日

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