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    阿里巴巴告诉你:招错一个人,要付出工资的15倍代价 导读 对于招聘,管理者一定要谨慎待之、提前布局。 作 者:王建和 成长引力创始人 阿里巴巴文化布道官 编 辑:庞金玲 来 源:正和岛(ID:zhenghedao) 招人,是每家企业、每个管理者都避不开的话题。如何招人?招什么样的人?往往也是困扰管理者的问题。 对于招人,我曾在课堂上以开玩笑的形式向管理者提出过这样一个问题:“如何让猪上树?” 有的管理者说:“给
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    2020年06月28日
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    盘点HR曾遭遇过的那些误解 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) HR,当代职场中最容易被误解的角色之一,很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”,“跟人聊天还能打发时间”,“不加班还掌握员工生死大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。 锄禾日当午,招聘好辛苦,对着PPT,一哭一上午。薪酬左右难,两头受气足;面试被人鸽,忽悠不靠谱……HR有多难,看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
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    2020年05月21日
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    收到员工辞职信后,HR要立即做这4个动作! 员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。 只留下了一个东西:辞职信。 亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。 但是我告诉你,收到员工辞职信以后,其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意,这样才能保证后续工作的稳妥解决。 今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦
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    2020年05月08日
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    收到员工辞职信后,HR必须立即做这4个动作! 员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。 只留下了一个东西:辞职信。 亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。 但是我告诉你,收到员工辞职信以后,其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意,这样才能保证后续工作的稳妥解决。 今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦
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    2020年04月23日
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    基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人? 2020年的春节“新冠肺炎”蔓延全国,传统的节后跳槽旺季被迫延迟,原本的求职、招聘计划纷纷被打乱,求职者和企业HR显得更加焦虑。 随着线下公共招聘服务和春季校园双选会普遍延期,企业招聘纷纷转战线上,网络招聘平台成为企业获取人才信息的主要来源,深度利用好招聘平台渠道成为各大HR提高疫情期间招聘效率的主要方式。 市面上招聘平台众多,但求职者主要集中在智联招聘、前程无忧(51Job)
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    2020年03月19日
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    不一定非得有坑了才招人,储备性招聘你也要会玩! 作  者 /  袁  语 ◎ 来  源 /  于时语语(ID:yuanyu-xx) 案例 候选人张先生曾在一家企业任渠道总监职务,后被猎头公司推荐到A公司任新产品项目总监。 在各方面条件都谈妥之后,A公司CEO告诉张先生,新产品事业部现在还属于前筹建期,目前在资金规划的阶段,请张先生三个月后正式履职。 张先生在多方考察后,确认A公司的CEO所说是实情,自己也对
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    2019年08月14日
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    对话小红书:我们没有裁员,反倒在不断招人 记者 | 王付娇 近一段时间,小红书备受外界关注。 一方面,小红书裁员传闻四起;315前期被曝有笔记造假嫌疑,甚至出现了专业的小红书笔记代写机构。 另一方面,在小红书内部,变革正在悄悄发生。2019年是小红书商业化关键的一年,已经有2亿用户的小红书,必须要向市场证明它社区变现的商业化能力。据小红书内部员工透露,小红书创始人在过年期间做了全面复盘,对2019年小红书的发展进行了深度思考。最
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    2019年03月21日
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    为了拿到40亿补贴,富士康拼了!重新启动招人计划! 富士康是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立,现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 众所周知,富士康是中国最大的代工企业,而苹果是富士康最大的客户。苹果公司在2018年销量大面积下滑,一石激起千层浪,牵连了多个行业,富士康也“深受其害。面对苹果在中国出货量减少,持续砍单,2018年10月至2019年1月,富士康累计裁员超过五万人。据富士康今年1月公布的数据显示,其2018年12月
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    2019年02月14日
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    马云:要招聪明的人,愚蠢比癌症还难治 北京时间1月23日,在2019冬季达沃斯“对话阿里巴巴集团董事局主席马云”专场上,马云被问及如何挑选员工。 马云提到招人最首要也最基本的要求是要聪明。马云表示,阿里巴巴创立之初创始人的愿景就是选聪明人。他解释称,“我觉得蠢是最大的疾病,这比癌症还坏。因为癌症都能治好,但愚蠢没有办法救的。” 但衡量聪明的标准很多,学习上进、思维活跃、专业过硬,都可以称之为“聪明”,马云谈过很多招人标准,口中
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    2019年01月25日
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    不一定非得有坑了才招人,储备性招聘你也要会玩! 员工在储备期间为公司付出越多,沉没成本越大,流失的可能性就越小。 ◎ 作  者 /  袁  语 ◎ 来  源 /  于时语语(ID:yuanyu-xx) 案例 候选人张先生曾在一家企业任渠道总监职务,后被猎头公司推荐到A公司任新产品项目总监。 在各方面条件都谈妥之后,A公司CEO告诉张先生,新产品事业部现在还属于前筹建期,目前在资金规划的阶段,
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    2018年12月01日
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