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当代HR的晋升之路该如何走？这项技能越早掌握越有利于个人职业发展！作为一名HR，或者说作为一名想不断成长和晋升的HR来说，我们的晋升之路在何方？在考虑这个问题的同时，我们来看看企业人力资源部的晋升岗位都有哪些。了解HR晋升之路后，在从事HR工作的过程中需要往前多看一步。也就是说，要用更高的标准来要求现在的自己，才能在HR发展的道路上，越走越远，不断提升。一、永不懈怠的学习：让自己的业务知识不可替代不但要学习知识，更要把知识转化为能

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2020年11月13日
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HR技能训练营火热报名中｜“裁员”潮来袭，能否好好说再见主办单位：上海蓝白律师事务所支持单位：HRSalon 新冠流行，市场动荡，挺过了2008金融危机，却未能减轻2020疫情冲击，企业举步维艰，HR压力山大！员工是什么？企业的价值？企业的资源？企业的资本？…… ——非常时刻，ROI成了“人力资本”的指挥棒！您的企业裁员了吗？ “不！我们不裁员，我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工，……“

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2020年07月07日
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HR从专员到主管，快速晋升需掌握的技能！大家有没有觉得“HR是看起来入门简单的职业，可是做精真的很不容易，甚至很困难？” HR晋升通道如下图。前方高能，好多好多内容，将系统总结每个level需要具备的技能，大家可以对照自己的职位进行相应的提升。 01 HRA助理 1、名词解释及职能细分 A、HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次，一般为实习生、应届生、相关工作经验少于1年的新员工；

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2020年01月17日
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HR最重要的50个工作习惯技能技巧篇 1、表达能力是HR的最主力技能 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去 4、在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话” 5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层 6、在制度严格遵守和执行面前，其它的问题都

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2019年11月26日
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图:HR未来的技能是什么？如图

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2018年11月27日

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自己的员工缺少什么技能？AI 可以告诉老板答案　　编者按：本文经授权编译自 MIT Tech Review。　　企业线上学习碰到一个大难题：课程太多，比如在Coursera、edX和Udacity平台，企业不知道应该挑什么课程培训员工。如果企业真的挑选一个学习课程，它们也不知道员工选择了什么技能，学到了什么程度。企业必须制定一套客观标准，评估员工能力。　　Coursera开发一套新的AI工具，目标就是成为标准。最近公司推出新功能，如果

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2018年08月14日
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HR必备的6项技能，让你成为业务部门的好盆友！近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想做好这项工作，必须具备系统思考的技能，像“庖丁解牛”一样，深刻地理解这一系统（“

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2017年08月23日
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美国出现"新领"科技岗位：看你技能而非大学学位 25岁的西恩·布里奇斯，IBM火箭中心网络安全分析师网易科技讯 6月30日消息，《纽约时报》网站撰文称，在美国，一种被称作“新领”的科技类岗位更加强调技能，而不是强调大学学位。以技能为本的概念正日益流行，非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始围绕它来推出培训项目，以期为没有大学学位的人带来技能和通向中产阶层的路径。以下是文章主要内容：几年前，西恩·布里奇斯（Sean B

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2017年06月30日
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人为什么会学习？从学习四阶段解读来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志学习一项新的技能需要跨过四个阶段。第一、无意识无能力，即不知道自己不懂；第二、有意识无能力，即知道自己不懂；第三、有意识有能力，即开始掌握此技能，并有意识练习和应用；第四、无意识有能力，即达到了精通，并无意识地使用。比如小孩子学骑自行车的时候，一开始

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2017年05月23日
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如何挑选培训师 HR要擦亮眼睛一对培训机构的评价（要求达到以下标准） 1、成立时间（五年以上），了解企业的背景 2、拥有专属该公司的专职培训师队伍（8－10人以上） 3、有专门的培训需求分析人员，业务以项目为中心（需求分析与授课没有完全分开） 4、对培训师有良好的评价考评体系，并能给予充分的再学习机会 5、每年公开课授课在150次以上，内训800天以上 6、能自行开发课程，且讲授的课程不是某

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2016年05月17日

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