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培养未来所需人力资源技能的4个步骤
“人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman,加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。 人力资源专业人员需要提高技能,这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究,人力资源专业人
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2021年01月21日
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当代HR的晋升之路该如何走?这项技能越早掌握越有利于个人职业发展!
作为一名HR,或者说作为一名想不断成长和晋升的HR来说,我们的晋升之路在何方? 在考虑这个问题的同时,我们来看看企业人力资源部的晋升岗位都有哪些。 了解HR晋升之路后,在从事HR工作的过程中需要往前多看一步。也就是说,要用更高的标准来要求现在的自己,才能在HR发展的道路上,越走越远,不断提升。 一、永不懈怠的学习:让自己的业务知识不可替代不但要学习知识,更要把知识转化为能
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2020年11月13日
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HR技能训练营火热报名中|“裁员”潮来袭,能否好好说再见
主办单位:上海蓝白律师事务所 支持单位:HRSalon 新冠流行,市场动荡,挺过了2008金融危机,却未能减轻2020疫情冲击,企业举步维艰,HR压力山大! 员工是什么? 企业的价值?企业的资源?企业的资本?…… ——非常时刻,ROI成了“人力资本”的指挥棒! 您的企业裁员了吗? “不!我们不裁员,我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工,……“
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2020年07月07日
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HR从专员到主管,快速晋升需掌握的技能!
大家有没有觉得“HR是看起来入门简单的职业,可是做精真的很不容易,甚至很困难?” HR晋升通道如下图。前方高能,好多好多内容,将系统总结每个level需要具备的技能,大家可以对照自己的职位进行相应的提升。 01 HRA助理 1、名词解释及职能细分 A、HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次,一般为实习生、应届生、相关工作经验少于1年的新员工;
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2020年01月17日
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HR最重要的50个工作习惯
技能技巧篇 1、表达能力是HR的最主力技能 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去 4、 在人力资源部内,最有用的语言是专业词汇;在人力资源部外,最有用的语言是“说人话” 5、形成人力资源模块思维后注意拆分,打乱人力资源模块思维后注意分层 6、在制度严格遵守和执行面前,其它的问题都
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2019年11月26日
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图:HR未来的技能是什么?
如图
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2018年11月27日
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自己的员工缺少什么技能?AI 可以告诉老板答案
编者按:本文经授权编译自 MIT Tech Review。 企业线上学习碰到一个大难题:课程太多,比如在Coursera、edX和Udacity平台,企业不知道应该挑什么课程培训员工。如果企业真的挑选一个学习课程,它们也不知道员工选择了什么技能,学到了什么程度。企业必须制定一套客观标准,评估员工能力。 Coursera开发一套新的AI工具,目标就是成为标准。最近公司推出新功能,如果
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2018年08月14日
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HR必备的6项技能,让你成为业务部门的好盆友!
近年来,人力资源(HR)专业人士成为业务伙伴(Business Partner,简称HRBP)已经成为行业共识,许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP,需具备以下六项核心技能。 人力资源工作是一项系统工程,涉及许多利益相关者(即“实体”),相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此,要想做好这项工作,必须具备系统思考的技能,像“庖丁解牛”一样,深刻地理解这一系统(“
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2017年08月23日
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美国出现"新领"科技岗位:看你技能而非大学学位
25岁的西恩·布里奇斯,IBM火箭中心网络安全分析师 网易科技讯 6月30日消息,《纽约时报》网站撰文称,在美国,一种被称作“新领”的科技类岗位更加强调技能,而不是强调大学学位。以技能为本的概念正日益流行,非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始围绕它来推出培训项目,以期为没有大学学位的人带来技能和通向中产阶层的路径。 以下是文章主要内容: 几年前,西恩·布里奇斯(Sean B
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2017年06月30日
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人为什么会学习?从学习四阶段解读
来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 学习一项新的技能需要跨过四个阶段。 第一、无意识无能力,即不知道自己不懂; 第二、有意识无能力,即知道自己不懂; 第三、有意识有能力,即开始掌握此技能,并有意识练习和应用; 第四、无意识有能力,即达到了精通,并无意识地使用。 比如小孩子学骑自行车的时候,一开始
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2017年05月23日
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