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    阿里最 “短命”P10 员工?曝前百度云高管加盟钉钉不足三周被开除 众所周知,大厂的员工都是相互流动,员工们跳来跳去都是很平常的事情,哪怕有职级很高的大佬。 不过,最近传出消息,原百度云副总经理跳槽去了钉钉任副总裁,仅三周就被开除,可以说是阿里史上最短命的 P10 员工。 有认证为百度员工的网友在社交平台上爆料,前百度云副总经理张志琦跳槽钉钉后不久因背调出问题被开除,其加入阿里仅仅三周时间。 爆料者还表示,钉钉上已经没有了张志琦部门及个人信息。 对于
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    2020年08月05日
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    上海交大博士露骨聊天曝光,阿里巴巴紧急开除:最可怕的,是在欲望的路上裸奔 作者:乔巴 来源:富书(kolfrc) 最可怕的 是在欲望的路上裸奔 昨天,有一则消息冲上微博热搜,而后又迅速消失。 一位2017年毕业于上海交通大学的博士,刚入职阿里巴巴才3个月,还在试用期内,就在网上招聘“私人助理”,每个月给1.6万的“费用”。 所谓“私人助理”其实就是包养。 据知情人透露,这位李博士毕业于上海交通大学多媒体信息检索方向。
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    2020年06月22日
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    拼多多:一季度3名员工被移送公安机关,另开除6人 网易科技讯4月29日消息,今日拼多多宣布,自2020年1月1日至今,平台共报告各类刑事案件18件,公安机关共刑拘涉案人员28人,其中3名拼多多员工被国家检察机关批准逮捕或被公安机关采取强制措施,另有6人被公司开除并永不录用。 拼多多公司廉正及法务部负责人表示,内部员工所涉及的商业贿赂类案件严重违反“力出一孔和利出一孔”的员工守则,严重破坏公司的诚信原则和“本分”价值观,其中有些因为案
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    2020年04月29日
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    “辞退、开除、劝退”,70%的HR都分不清! 辞退员工是企业常用的解除员工劳动关系的方式,也是HR经常处理的劳动关系主打业务之一。 劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢? 01 辞退、开除和劝退分别是什么意思? 在劳动
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    2020年04月16日
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    回复“OK”被开除,回复“嗯”被批评:员工怎么做,领导才满意? 来源公众号:MBA智库 ID:mbalib 继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”,被领导批评一番,直接导致她要辞职后,这两天,又一个员工,因为在微信工作群里,对领导回复了一个OK的手势,被领导视为“不懂规矩”,直接被开除了。   虽然两件事从性质上看,有比较大的差别。第一个领导,尽管对员工表现了不满,但仍是站在教导的角度,希望员工能做的更好。
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    2019年06月26日
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    真假?员工私下讨论工资,可以直接开除?! 员工私下讨论工资情况严重,HR应该如何操作降低风险? 1、公司最近发生员工讨论工资问题,导致内部出现矛盾,由于之前薪酬体系不完善,出现不公平,同样工资,有人做得多,有人做的少,老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题,如有讨论,造成不良影响,按照违约处理,请问可以这样操作吗?如果不可以,我该怎么处理这种员工讨论工资现象。 2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就
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    2019年05月23日
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    亚马逊一名员工向第三方披露用户信息,已被开除 PingWest品玩10月6日讯,据CNET消息,亚马逊发言人周五在一份声明中称,公司解雇了一名擅自向网站上的第三方商家披露消费者电子邮件地址的员工,该员工的行为违反了亚马逊的政策。亚马逊表示会提起公诉。 根据发送给消费者的通知,亚马逊已经提醒购物者但表示并不需要采取更改密码等措施。公司并没有披露受影响消费者数量,以及该员工的信息。公司还称,该商家已经从网站上屏蔽。
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    2018年10月08日
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    误删生产数据库血案,顺丰一高级工程师被开除 9 月 19 日,微博网友大佬坊间八卦爆料,顺丰科技数据中心的一位高级工程师(邓XX)误删生产数据库,导致某项服务无法使用并持续 590 分钟。顺丰根据公司相关规定,辞退工程师邓某,并在顺丰内网通报。 据内部通报, 邓某错选了 RUSS 数据库,打算删除执行的 SQL。在选定删除时,因其操作不严谨,光标回跳到 RUSS 库的实例,在未看清所选内容的情况下,便通过 delete 执行删除,同时邓
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    2018年09月21日
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    Facebook员工在约会应用吹嘘可看用户隐私 被开除 【环球网综合报道】据英国路透社5月3日报道,美国脸书公司(Facebook Inc)宣布解雇其一名员工,该员工曾向在线约会应用Tinder吹嘘说自己可以看到用户隐私信息。 此事发生正值脸书公司陷入用户信息遭“窃用”事件漩涡,引起全世界关注。美国国会也专门为此举行了多次听证会,对脸书首席执行官马克·扎克伯格进行盘问。 5月2日,有一位推特用户在网上发布了一段Tinder对话的截图,其
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    2018年05月04日
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    招聘与开除,是决定一个HR层次的两件事情 一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。 如果把战略分为人的上半身和下半身,上半身就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要去哪里?同时,脚下的配合也极其关键,如果上下不能协调统一,战略就是假的,下半身就是战略具体落实的重点所在。 1、要学会开除员工有人说中国公司要开除员工很难,对此有人提出了一个观点叫“心善刀快”,起初听到这个观点的时候
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    2017年12月08日
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