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    前百度总裁陆奇:我给有梦想的年轻人10点建议 陆奇是谁?他曾被誉为“硅谷科技圈最有权势的华人”。 1998年加盟雅虎,陆奇先后担任雅虎执行副总裁,微软执行副总裁,百度总裁兼首席运营官。2018年5月,陆奇宣布从百度离职,消息一经公布,百度市值缩水14%,损失近900亿。2018年8月,陆奇出任YC中国创始人兼CEO。 作为互联网最有影响力的大咖之一,这一次,记者与陆奇深度探讨了10个关于年轻人成长的热议话题。 从选公
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    2019年06月06日
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    2018年,关于学习的9条建议 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 活到老学到老。这话一点不假,尤其是在多变的社会和企业环境下,我们每个人都不得不为这滚滚洪流改变自己的行为。比如,现在很多老年人也在玩微信,这就是学习的结果,而他们为什么要学习玩微信呢?或者是为了和自己的孙子视频聊天;或者是为了能及时和广场舞伴沟通联系;也或者是为了不断获取最新资讯…… 作为年轻人,不仅要基于环
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    2018年02月07日
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    重磅访谈!库克说从乔布斯身上学到这些、也给出了人才选拔的建议 【编者按】 大学毕业后,他花了15年的时间,才找到人生的价值; 他把每天的第一个小时都花在阅读顾客邮件,了解客户需求上; 他从艺术家,英雄等人的身上寻找灵感; 他领导风格与乔布斯大相径庭,却一样有着改变世界的雄心。 没错,他是苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)。 刚刚过去的10月,库克在牛津大学建立了一个创新中心,名为Oxford Foundry,以帮助有志于创业的学生建立和
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    2017年11月02日
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    职场“35岁危机”?这是我看过的最棒建议 不管是否承认,你都必须重视“35岁现象” 作者:杨毅 来源:书单 职场上最纠结、敏感的年龄是多少? 大概是35岁—— 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信; 35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险; 35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形…… 但我同样要告诉你,35岁并不意味
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    2017年10月16日
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    新员工入职工作效率低?三个建议可以帮到你! 导读:对初入职场的新人们来说,除了快速融入团队文化和了解学习目标外,还有哪些可以帮助职场新人提高工作效率,快速成长的方法? 第一份工作对整个职业生涯的影响是巨大的,如果在第一份工作时能遇到好的导师、或者养成良好的工作习惯,对头几年的成长是非常有帮助的。 在与各个年龄段的职场人深入了解与交流后,我们总结了几个不分行业和岗位都适用的工作建议和原则: 01 沉下心,做好本
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    2017年09月28日
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    浅谈新员工入职培训的相关意见与建议 关于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系,对于这六大模块,大都可谓是朗朗上口,倒背如流。但对于这些模块的实施很多却都是停留在表面文字上。就比如说培训与开发吧,在很多企业中,培训只存在新员工层面,而对于培训的流程,即如何开展培训,为何要开展培训工作,培训的目的是什么等等,恐怕也很少去深入探讨分析吧。 很多企业,培训工作可以说是做的挺肤浅,似乎就是为了培训而
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    2016年10月20日
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    面试者“死磕”HR 谁之过 “虽然HR经验丰富,但10分钟对了解一个人还太少……”复旦新闻系毕业生胡某在一封公开致某网站执行副总裁的信上这样写道。最近,因为他接连“炮轰”该公司HR在面试中对他很冷淡和诸多“不尊重他”的行为,胡某瞬间从普通的求职者变成热门关键词。很快,当事HR、公司负责人等也相继通过微博回应此事,否认对胡某有过任何不公和不尊重的行为。 随便登录一个求职论坛,求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆
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    2015年09月28日
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    培训经理对培训公司的建议(更新) 从业多年,接触了很多培训公司,从甲方的角度,感悟乙方的行为,我整理了下 中国培训业的现状,很大程度上,是一批乙方的不专业,乙方的不专业的存在,根本原因是甲方的不专业! 以下分享,没有任何批判和冒昧的意思,只是很简单地追求真实,甲方乙方一起努力,大家专业地对话,一起把事情做得更好!         培训公司要“多想想别人” 很多
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    2014年08月22日
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    社交招聘,恐怕是一个局?!   关键词:社交/真相/建议/口碑/传播 当某人把自己公司硬梆梆的招聘广告或略显自夸的招聘软文塞进你私属的社交界面时,你的第一反应是?正如电视插播广告一样,人们唯恐避之不及,鲜有评论,更难去转发(有这动作的,要么是私交朋友伸把手----仗义,要么就是同事转发----验明正身)。反正如果这位仁兄/贤妹儿每天都发这类广告的,也不会打个招呼,你也可以啥也不说,毙掉! 上面是我们生活中的一
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    2014年05月05日

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