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    前百度总裁陆奇:我给有梦想的年轻人10点建议 陆奇是谁?他曾被誉为“硅谷科技圈最有权势的华人”。 1998年加盟雅虎,陆奇先后担任雅虎执行副总裁,微软执行副总裁,百度总裁兼首席运营官。2018年5月,陆奇宣布从百度离职,消息一经公布,百度市值缩水14%,损失近900亿。2018年8月,陆奇出任YC中国创始人兼CEO。 作为互联网最有影响力的大咖之一,这一次,记者与陆奇深度探讨了10个关于年轻人成长的热议话题。 从选公
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    2019年06月06日
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    “996”围困的 不只是国内的年轻人   “工作996,生病ICU。”   这本是中国程序员编出的一条顺口溜,然而,这几天它不仅备受国人热议,外国网友也有话要说。   当一名中国软件工程师吐槽周六还在上班的时候,远在印度的网友回复他:“兄弟,你不是一个人……”   这条针对中国部分互联网公司“996”工作制的吐槽,引发了多国网友的“接龙”——   “孟加拉国的情况也没好到哪里去。”   “相信我,‘996'这事儿英国也有
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    2019年04月16日
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    那个从来不加班的年轻人,后来过得怎么样? 本文来源有书(ID:youshucc) 作者:Jenny乔 有个朋友,几年前辞掉了工作,自己创业,自从身份和角色转换了之后,经常听他念叨,老板难当。 其实,我早给他打过预防针了。 过去,老板和员工是纯粹的金钱关系,只要你有钱,总有人给你干活。可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资,还得看看你这个公司的企业文化,说得直白点,不仅得赚钱,还得舒服地赚。 这一点我深有体会,
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    2018年02月21日
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    外企被中国年轻人抛弃了吗? 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 第一部分:引言 在西方高管领导民企,中国管理者不会痛吗?一文中,我们看到了在民族企业中引入西方文化而产生冲突的案例,最终是西方向东方妥协;在华为不够国际化?地球人都笑了一文中再次看到东西方文化在全球管理冲突中,儒家文化主导,有不够“国际化”之嫌疑,但结果说了算---西方文化还是向东方文化妥
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    2018年02月06日
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    那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样? 讲真,这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦而已。看完这篇文章,只有一个感觉:年轻时该吃的苦,即使花钱也得吃! 有个朋友,几年前辞掉了工作,自己创业,自从身份和角色转换了之后,经常听他念叨,老板难当。 其实,我早给他打过预防针了。 过去,老板和员工是纯粹的金钱关系,只要你有钱,总有人给你干活。可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资,还得看看你
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    2017年11月29日
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    不懂这4点,你即使去了大公司没也用 作者 | 王世民 来源 | YouCore(ID:YouCore) 最近碰到一个怪现象。 有学生问我:“老师,我觉得现在的公司管理很不规范,是不是应该换个知名大公司呢?” 与此同时,在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦:“离开后才发现,80%的职场技能都是公司定制版,现在非常不适应,突然不知道能干啥了!” 迷惘的年轻人心向往之,呆了20多年的中年人却唏嘘感慨,
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    2017年05月11日
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    一个7年老员工的离职忠告:浮躁的年轻人请你读完 作者: 类类 来源:虎嗅网(ID:huxiu_com) 01 如果你足够努力 你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。 企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,还需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好地发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。
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    2017年02月28日
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    任正非之女、华为CFO孟晚舟清华演讲:改变世界的都是年轻人 9月26日晚,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子,进行了一场思想的对话。 孟晚舟认为,改变世界的都是年轻人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于创新的90后,将主导智能社会的发展。作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站,讲真,孟晚舟的演讲信息量确实很大,以下是演讲精华,拿走不谢! “大学之大在大师  企业之强在强人。” “勇敢不是不害怕:而是心中有信念
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    2016年11月17日
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    中国年轻人爱“兼职” 外媒:既发展兴趣又改善生活 外媒称,绝大多数中国年轻人,特别是刚刚加入劳动力大军的那部分人,如今总在多个职业或工作间游走,希望借此实现目标,改善生活。 据外媒10月7日报道,越来越多的年轻工作者现在已不满足于只从事一个职业。为增加收入,他们会选择从事作家、活动组织者、网店店主等额外职业。这些被称作“兼职”的额外工作职业门类极广,老师一下课就变身面包师,商业顾问工作之余变成手工艺制作者。 报道称,年轻人发展
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    2016年10月09日
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    深究|当代企业为何留不住年轻人 我们家有好几个千禧一代,其中3个刚开始尝到工作生活的滋味。我每天都在研究他们,惊叹于他们的早期经历与我有多么不同。时我觉得这是因为他们和我不一样。有时我觉得是这个世界变了。我不知道正确答案是什么——但至少我能一眼看出哪些答案是错误的。大规模幻想破灭的答案是更多HR和培训上周,我收到了一封来自哥伦比亚大学职业研究学院(Columbia University School of Professiona
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    2016年04月22日
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