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    干货!经济补偿金如何计算?(2020版,计算方式+基数) 经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。 01、08年之后经济补偿金计算的“双封顶” 并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高
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    2020年09月04日
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    快速度过适应期,HR小白们你们需要的是这些干货! 作者:点墨市隐,一级企业人力资源管理师,MBA,高级政工师,经济师,工作经历丰富,长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿! 江山待有人才出,长江后浪推前浪,越来越多的童鞋开始加入到HR的行列,但是点墨也发觉很多新手和小白都会发出疑问,究竟该如何尽快理解、熟悉自己所从事的行业,自己的切入点到底在哪里?怎么样才能快速度过适应期?接下来点墨就本
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    2017年12月29日
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    史上最全人力资源部工作流程图指南,满满的全是干货!(火速收藏) 来源 | 网络  欢迎原作者与我们联系 人力资源部门的工作关系到企业的良好运转,其每一个工作环节都必须有章可循。这里为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图。 从员工进入——退出公司轨迹,招聘流程,绩效管理考核以及评估,薪酬操作流程,福利——社保,奖惩,岗位调整,人才储备,培训,劳动合同等都有了一个清晰的梳理,建议大家收藏或分享给圈内好友,时不时能对照理一理自己手头的工作。
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    2017年03月31日
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    康至军 · 微课整理 | 老板很重视,HR很努力,为何人力资源工作没有起色? 导读:2017年1月4日,HR转型突破中心创始人康至军老师在“尤里奇中国读书会”微信群内进行了一个半小时的干货分享,从CEO、业务领导者、HR三个角度分析了一个困扰企业的难题: 来源:HR转型突破(ID:HRBP-007)作者 | 康至军  各位读书会的朋友大家下午好。首先,还是非常高兴有这样一个机会跟大家再做一次交流,时间过得特别快,这一晃的话就2017年了,昨天我们家这个小儿子
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    2017年03月08日
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    14年资深人力资源总监眼中的人资经验(收藏篇) 煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。这篇人力资源老人儿的总结真可算字字珠玑,值得用心一读。   时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因
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    2016年11月04日
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    你那么喜欢看“干货”,是因为你根本没想做什么努力 前几天朋友问我,能不能分享一下我自己写作方面的干货或者经验。我特别害怕这样的问题,因为我并不是一个喜欢总结方法论的人。我只能跟你说,要不断的写,写作特别辛苦也需要特别勤奋,很多常人看不见的努力你必须下得到。但这样的说法通常不会让人满意,总觉得我在保留自己的迷茫,害怕别人超过自己而回答的模棱两口。   但事实上来讲,我周围的写作者是什么样的呢? 白天上班,晚上写作到半夜是
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    2016年10月31日

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