• 季东来
    祝贺:HR沙龙十五周年庆典论坛精彩落幕 人力资源未来深度展望(多图) 世界之大,方寸之间 沙龙翘楚,交往而现。 2018年6月6日,HR沙龙十五周年庆典论坛在上海紫金山酒店隆重举办。本次活动推陈出新,牢牢把握现下人力资源行业痛点。主办方特别邀请多位资深人力资源大咖,为现场的500多名观众带来了精彩的演讲。本次论坛得到了业内知名品牌的大力支持:仁云HRO、易路软件、AMPOS、道生智、优面宝、蓝白律师事务所、劳达等机构,再次表示特别的感谢!
    季东来
    2018年06月06日
  • 季东来
    赢了下属,输了上司 来源:外滩商学院(ID:BundSchool) 作者:季东来 唐晓龙从总监的办公室里走出来,对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果,总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡:“唐,不是你不优秀,而是我没有完全的把握要给你这个晋升。再看看吧。”作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理,论学历,他是名牌大学的人力资源管理系毕业,最近还拿到了心理学的硕
    季东来
    2017年06月28日
  • 季东来
    随势而起,因时而进——副手的职场经验 随着公司的规模扩大,经营越来越复杂,许多公司的管理层级也开始多样化。很多管理人员分出了正副差别,经理和副经理,总监和副总监等等。副手做好了随风扶摇直上,做得不好无路可退,确实是一门大学问。 案例: 两个副经理朋友的差别上个月和一个做部门副经理的朋友A一起吃饭,饭局上谈起他所在部门的经理已经离职,新的老板已经定下来了,下周就上任。他觉得惴惴不安,因为不知自己这个副手的命运如何,一朝天子一朝臣嘛
    季东来
    2017年05月23日
  • 季东来
    谁说一定要三年换工作?   现如今的人才市场看似低迷,职位也跟着减少,其实好的职位并不少。可是与此同时,大家也发现优秀人才不好找, 尤其是适合的人才不好找。 最近和几个猎头公司的朋友聊天,大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害,从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多,现在似乎转换率要高很多。 前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半,最近遇到一个很好的职位,行业是上升中的朝阳行业,公司
    季东来
    2017年03月03日
  • 季东来
    职业发展有哪些方式? “与好几批朋友分别约了吃饭喝茶品酒,谈一通房产金融之类的话题以后,自然就开始回归现实话题,最现实的话题无非家庭和工作。她们都在被猎头关注,各大公司空缺的和调整的职位好像不少。空缺职位的原因是很多人新年前后年终奖拿好了就走,调整职位的原因是很多公司发现今年业务需要再扩大或做深。所以原来的“金九银十”变成为“金三银四”。   然而职场里的资深人士们真的很是奇怪的,没猎头关注时,惴
    季东来
    2017年02月22日
  • 季东来
    如何发展低潜质员工? 谈到低潜质员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的、或是郁郁不得志、意志消沉的形象。近来很多企业也开始慢慢关注这个问题了,因为一家企业不可能都是高潜质员工。如何判断员工的潜质、如何为不同类型的员工安排不同的职业发展机会就成了新的难题。 案例1: 没有上策的对策张铁在一家跨国公司做市场总监快三年了,一直表现良好,心情不错。最近却遇到了棘手的事情。事情说来说去还是在如何安排小俞的去向。
    季东来
    2017年02月15日

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