• 员工
    员工不按指令做事的10个原因及对策 在日常工作中,经常会出现员工不按上级指令(要求)做事的情形。为解决这一问题,本文总结了10种情况,分析了原因,同时也提出了对策,希望对经理人有所帮助。 问题1:员工认为这不是我的事原因:工作职责不清楚;任务沟通不到位对策:厘清职责;就工作安排进行解释,促进合作问题2:员工不明白让他做什么原因:工作安排不明确,工作标准不确定对策:明确工作内容及具体要求问题3:员工不知道怎么做原因:工作能力有问
    员工
    2019年10月08日
  • 员工
    员工不愿共享知识,是因为吝啬吗? 企业希望员工共享他们的知识。毕竟,研究发现,这样做会给个人、团队和组织带来更大的创造力、更多的创新和更好的业绩。然而,尽管企业试图鼓励知识共享(想想那些开放的办公空间),许多员工还是隐瞒了他们的知识——这种现象被称为“知识囤积”或“知识隐藏”。他们可能会装聋作哑,装作不知情,答应共享却从不履行诺言,或者告诉别人他们不能共享,但其实可以。 是什么导致了这种吝啬行为?我们发表于《组织行为
    员工
    2019年10月08日
  • 员工
    HR如何与员工打好交道? 来源丨三茅洛阳HR精英俱乐部 很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要,这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。 不知道有多少人有这个看法,至少我在从事人力资源工作的前三年,甚至是前五年有这种想法。 随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。 1员工关系有其独有的重要性为什么会认为员工关系管理
    员工
    2019年09月23日
  • 员工
    84%的员工只是在走过场混日子,你也是吗? 过去三年来,若尔丹(Jordan)一直在斯坦福医疗中心(Stanford Health Care)的骨外科做临床护士。在最近接受我们采访时,她描述了自己从事的这份工作有多么令人振奋,这份工作的全部目标就是帮助一个个患者病情好转。她特别喜欢的一种方式,她自己称之为“跨领域合作”,即患者家庭、病例管理人员、理疗师、医生、康复治疗师、社工及护士协同合作,共同为每一名患者挑选出最合适的治疗方案。
    员工
    2019年09月20日
  • 员工
    员工问候HR总监“全家人”被开除,法院判决结果... 有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。 而身处HR部门,虽然没有“武林盟主”的权力,却要扛起处理“江湖纷争”的大旗。 研究君见过很多企业HR,尤其是传统制造、服务业HR,都说自己总是陷在企业劳动纠纷里难以自拔。 今天研究君要说一个有趣的判例(案号:沪02民终5489号),看完你会发现,所有在劳动纠纷上吃亏的企业,都有着一个共性。   员工骂HR被开除
    员工
    2019年08月14日
  • 员工
    如何防止员工「带薪拉屎」? 首先我们来做个名词解释 带dai薪xin拉la屎shi无心工作的时候,借着肚子不舒服的理由,带着手机把在家里5分钟能拉完的屎在公司花20分钟拉完。 学会带薪拉屎 是从毕业生转为职场老油条的必修之路 甚至还有小伙伴算了一笔账 带薪拉屎账单如果你每天在公司花10分钟上厕所。 按一年250个工作日计算,一共会有40个小时的如厕时间。 再按一天8小时工作时
    员工
    2019年07月31日
  • 员工
    鸡肋型员工的3个特征,你中招了吗? 聊起鸡肋,大家都会想到曹公的那句“食之无味,弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场,在职场当中,也存在很多“鸡肋型”员工。   他们往往具备较强的能力和潜力,却因为某些原因总是关键时候掉链子,每每在胜利在望的时刻止步不前,逐渐成为领导眼里“弃之不忍,留之无用”鸡肋般的存在。   鸡肋型员工主要有以下三种:   一、差不多型员工
    员工
    2019年07月29日
  • 员工
    员工问得最多的10个社保问题,答案都在这里! 在那山的那边海的那边,有一群HR 他们活泼又机灵,他们全能又聪明 他们起早贪黑不分昼夜周旋在招聘里 他们不辞辛苦他们善良勇敢地扎在社保里.... 啊~~美丽的HR,可爱的HR 他们费心费力齐心协力为员工谋福利 到手的工资不及你 问社保的员工把他们淹没在人群里..... HR负责的模块这么多,最悲催的当数社保了,因为跟钱相关,总有员工隔三差五来
    员工
    2019年07月16日
  • 员工
    回复“OK”被开除,回复“嗯”被批评:员工怎么做,领导才满意? 来源公众号:MBA智库 ID:mbalib 继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”,被领导批评一番,直接导致她要辞职后,这两天,又一个员工,因为在微信工作群里,对领导回复了一个OK的手势,被领导视为“不懂规矩”,直接被开除了。   虽然两件事从性质上看,有比较大的差别。第一个领导,尽管对员工表现了不满,但仍是站在教导的角度,希望员工能做的更好。
    员工
    2019年06月26日
  • 员工
    在岗2年左右的员工最容易离职,HR一定要知道这个原因 来源:HR互助联盟(ID:hutui619) 那天面试一个男孩,一线本科学历,营销专业,在一家企业任职了两年多,但一直都在市场部门做市场专员,来应聘我们的品牌管理,经过半个多小时的沟通,虽然他资质还不错,但并没有该岗位的实战经验。 他很苦恼地说“刚毕业就进入这家公司,刚开始是激情满满,学东西很快,也做出了一些成绩,但若依然还呆在这个岗位上我觉得会学不到东西,所以想换个平台。”
    员工
    2019年06月25日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136