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    一个员工的离职成本,很恐怖! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 来设想下,假设离职员工的工资是8000,离职
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    2020年10月20日
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    人社部再发警告:员工自愿放弃社保,将向单位追责! 人社部再一次发出了警告: 「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!」 受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下: 最近,我们在后台也收到一些HR的疑问,正好人社部又刚刚出了通知,于是为小伙伴们做出一个统一的说明。 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳? 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不
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    2020年10月16日
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    节后离职潮:如何正确对待即将离职的员工? 假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。 原本打算节后上班第一天,跟同事聊聊国庆旅游特产,交流一下《我和我的家乡》电影观后感,悠悠哉哉地度过这难熬的节后第一天。好了,现在一切计划都被打乱了。国庆假期第一暴击,嗯,真够刺激!!提起辞职,大家都觉得只有一个原因就是钱没给够,心里委屈。那么除了这个原因,还有哪些原因造成了国庆长假期后的离职潮?1、节后综合征,冲动型离
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    2020年10月10日
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    成熟的员工从不抱怨 前一阵子,知乎上有人讨论,什么样的员工最不受大家欢迎。下面的回答观点出奇的一致,大家都不太喜欢不成熟的员工。 所说的不成熟不是指年纪小,也不是指工作时间短。而是在三心三力中,心力差。内心脆弱,不能正确的看待问题,受不了一丁点的委屈,出了问题也从来不在自己身上找原因。 心力差的员工他们往往容易情绪化,有非常大的不稳定性,关键时候容易掉链子,协同时非常费力。他们爱抱怨,有太多的负能
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    2020年09月16日
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    员工执行力差,多半是管理出了问题 在管理学上,曾经有过一个猫和老鼠的经典案例,非常值得我们学习。 一个粮仓内,有一群老鼠和一只猫。某一天,老鼠们聚集在一起开会,它们想要研究出不被猫袭击的方法。 大家都畅所欲言,但想来想去,没有得到什么好的策略。这时候,一只聪明的老鼠灵机一动,想出了一个办法:如果给猫的脖子上挂一个铃铛,那么当猫行走的时候,铃铛就会响,听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗? 听到这个主意,大家
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    2020年09月04日
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    员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万! 如果在日常工作中,HR遇到这种情况: 员工提出离职申请,领导对其进行挽留。 1个月后,领导又觉得这名员工,既然有了想走的念头,肯定也呆不长,于是叫人事部门和该员工走接下来的离职流程。 那么这个时候HR要怎么做? 有的HR就会说,既然员工已经提交了离职申请,那么现在再走离职手续也合情合理并且不用给赔偿。 但是这种情形已经涉及违法解除劳动合同,为什么这么说呢?我们来看这样
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    2020年08月26日
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    优秀的员工往往最先离职,原因却不是因为钱! 说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但更多的时候,员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职! 留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让
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    2020年08月20日
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    因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字! 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称。 他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女。 前几年,正是凭着严苛的管理制度,从点滴积累中追求利润的实现,通过几年的努力,企业做到了近500人,拥有多个营销部门,初具规模。 他的公司,也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情,一切按制度办事,任何人员没有例外。
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    2020年08月06日
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    字节跳动副总裁宣布离职:想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了 离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。 最近的字节跳动,一波未平,一波又起。据悉,字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职,赴清华大学智能产业研究院任职,加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长,2017年2月离职后加入字节跳动,出任副总裁。时隔三
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    2020年08月06日
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    阿里最 “短命”P10 员工?曝前百度云高管加盟钉钉不足三周被开除 众所周知,大厂的员工都是相互流动,员工们跳来跳去都是很平常的事情,哪怕有职级很高的大佬。 不过,最近传出消息,原百度云副总经理跳槽去了钉钉任副总裁,仅三周就被开除,可以说是阿里史上最短命的 P10 员工。 有认证为百度员工的网友在社交平台上爆料,前百度云副总经理张志琦跳槽钉钉后不久因背调出问题被开除,其加入阿里仅仅三周时间。 爆料者还表示,钉钉上已经没有了张志琦部门及个人信息。 对于
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    2020年08月05日

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