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    国税总局明确!2020个税扣缴重大变化,这类员工每月到手工资要变多 过去应届毕业生等新入职人员往往会先多预扣个税次年再退税,今后大学生们当月就可以直接少扣一些个税。因为国家税务总局出台新规啦,当年新入职人员个人所得税在预扣预缴阶段的税收负担开始减轻。 这次国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》,明确提出为进一步支持稳就业、保就业,减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担,该局完善调整了年度中间首次取得工资、
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    2020年07月31日
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    薇娅行程表曝光:员工的干劲,都是钱给的! 前阵子,薇娅做客了访谈节目《十三邀》,这次对谈,既没有发生在录影棚,也不是优雅的餐厅,整个采访,许知远都等在薇娅的办公室。等薇娅工作间隙的空档,才能录制一会儿节目。常常话说到一半,就出现各种需要她拍板安排的事,只得中断再续。前阵子,薇娅做客了访谈节目《十三邀》,这次对谈,既没有发生在录影棚,也不是优雅的餐厅,整个采访,许知远都等在薇娅的办公室。等薇娅工作间隙的空档,才能录制一会儿节目。常常话说到一
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    2020年07月27日
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    员工离开的不是公司,而是这样的上级 作者:约翰·C.麦克斯维尔 编译:杜书伍 摘编自浙江人民出版社《领导力26法则》 据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。 我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是领导。 “公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职,但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。 很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始
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    2020年07月24日
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    “95后”员工不好管?是因为你不知道这4条底层逻辑! 随着又一波毕业生的到来,企业入职新员工的年龄又被刷新了一轮。职场上的新人们都已经是97年或者98年出生的“后浪”了。 随着这波“后浪”的加入,企业管理者都面临着同样的挑战:现在的年轻人越来越难管了! 从性格层面来看,95后年轻一代富有创新、富有好奇心,敢想敢做;从知识体系层面而言,伴随着互联网长大的他们,获取信息渠道足,眼界开阔,学习能力强。更难能可贵的是,年轻人非常关心社会,
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    2020年07月21日
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    员工退休时,社保未缴满15年的4种解决办法,非常详细 按规定,当员工达到法定退休年龄,且基本养老保险的个人累计缴费年限满15年,就可以领取基本养老金。 然而,在企业人力资源管理实务中,经常会遇到这样的情况: 某职工马上就要达到法定退休年龄了,可是他的基本养老保险没有缴满15年,不符合领取基本养老金的条件,离开工作岗位后无法按月领取养老金。 那么,对于这种情况,公司和职工应该如何处理呢? 根据我国现行的法律法规,职工达到法定退休
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    2020年07月13日
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    离职员工再回来,最见一家公司的格局 原创 张丽俊 张丽俊 一家公司最重要的资产就是人,而“入转调离”是员工在企业内生存的全生命周期。在企业生存发展中,会有无数的人加入公司,自然也有无数人从公司离开,这是特别正常的现象。 这时候,企业和个人都会面临一个问题。从员工角度出发,假如真的有那么一天,你还愿不愿意回到原来的公司工作?大多数员工心中有疑虑,担心重新回到原公司,难以再得到领导信任,而且回来时有很大的心理压力。
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    2020年07月09日
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    突发!员工签字放弃社保,公司赔了13万!社保无小事,HR需注意…… 如果员工自愿放弃社保缴纳,企业可以不缴纳吗?答案是肯定不行的,按规定缴纳社保是企业的责任和义务,这不,有一个活生生的不缴纳社保被罚款的例子,算是给大家提醒了。 员工签字自愿放弃社保,公司赔了 13 万 2012年12月12日,魏文长入职东莞一织布厂工作,担任杂工,双方签订书面的劳动合同,合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定,魏文长自愿放弃公司代办
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    2020年07月08日
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    员工上班时间睡觉,可以解除吗? 【导言】根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定,履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者在上班时间睡觉,是违反劳动纪律的的行为,用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析,引导企业规范管理,对上班时间睡觉的劳动者处理时,特别
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    2020年07月07日
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    想当个优秀的员工,光有才华是不够的 来源: 哈佛商业评论 一个人不管多有才华,也不能保证自己有好的表现。人类潜能科学表明,一般而言,除非我们考虑到了一个人的情绪构成、偏好和性格,否则我们就不可能充分了解到这个人的整体能力。不管你多么聪明、多么博学、多么有经验,你能做到的事情和你平时做的事情之间是有差异的。 这也是人才识别的工作常常缺乏成效的其中一个原因。一旦过分关注候选人的潜力(他们在受到激励的情况下的最佳表现),雇主就
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    2020年07月06日
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    培养员工,八成企业都在做无用功 原创 张丽俊 荆歌(化名)是某互联网公司的HR,从业五年,她深知经营一家企业有三个维度,人、财、务。这三者中,最核心的恰恰是人,所以要花大量的时间和精力培养员工。 未来公司要发展,一定得把人的能力提升上去,因此主导开展培训,并且邀请行业内知名的讲师来讲课,但半年时间过去了,好像感觉不到团队有什么变化,安排员工上了领导力训练课程,还是没有什么领导力。 CEO也找荆歌聊过,对她的工作
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    2020年07月02日

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