• 员工体验
    5个2021年HR将会侧重的工作内容 根据员工的发展趋势,我们认为人力资源将在今年进入五个方面。   2021年将如何重塑人力资源格局?这就是我们一直在问自己,还有很多其他人的问题,以期预计员工体验的发展方向。   到2020年底,我们预测了来年的挑战和机遇。作为全球研究的一部分,我们还与11800多名参与者进行了交谈,以了解对人们最重要的事情。我们不仅发现了员工体验的变化,而且还发现了员工参与新工作世界的
    员工体验
    2021年02月22日
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    如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇 前言技术是员工完成每项任务的中心,尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中,数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验,并为员工提供所需的确切信息?根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到,数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧! 数字化是员工体验的基石毫无疑问,专注于员工体验会有所收获。从降低59%的周转率到提高10%的
    员工体验
    2021年02月04日
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    数字化转型:技术如何改善员工体验 数字化转型就是利用技术来改善我们的日常生活。尽管我们听到了很多有关新技术的信息,这些新技术使客户体验变得更加精简和引人注目,但也确实可以通过新技术来增强员工体验。实际上,人力资源部门认为,数字化转型对员工的体验至关重要,据《员工福利新闻》说:“新技术不再是必不可少的,而是必不可少的。实际上,绝大多数(92%)的企业高管和人力资源负责人说他们相信技术可以增强员工的吸引力,敬业度和保留率。这比2016
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    2021年01月27日
  • 员工体验
    【发布】员工体验中国研究院发布员工体验旅程图2020最新版本 为什么最成功的组织总是有能力吸引并留住顶尖人才?企业之间对人才的竞争一直非常激烈,有效的人才获取和挽留的需求也在持续增长。尤其在困难时期,例如COVID-19和经济衰退,关注员工体验可以帮助企业提高竞争力并防止外部环境变化带来的最坏影响,而且还会激发员工的工作热情,有效提升其业务能力。优质的员工体验直接带来的是企业更好的业务成果、更高的员工敬业度、更低的离职率、更好的客户体验以及更高的财务绩效
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    2020年12月24日
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    提升员工体验:利用离职面谈的3种方式 你想掌握一个改善员工体验、防止人才离职的好方法吗?这里有一个想法,询问即将离开的人为什么要离开,并利用这些信息来改善当前的环境。 显然,这里指的是离职面谈,但它却被组织利用得很不足。组织对离职访谈的做法与对年度参与度调查结果的做法非常相似,他们得到了很多信息,但却没有做什么。与其说离职访谈是一项有意义的工作,可以帮助他们做出改善,使员工和组织整体受益,不如说它已经成为了一项改
    员工体验
    2020年12月14日
  • 员工体验
    危险!员工体验真空来临 在工业革命中,雇员被视为车轮上的齿轮,是准自动装置,其唯一的功能是为机器服务。与终身工作的概念并存,一般来说,公司与员工的关系被视为基于任务和流程,而非个人。 然后在20世纪70年代和80年代,具有讽刺意味的是,随着计算机在工作场所的发展,出现了一个新的概念,那就是员工满意度;这个概念随着它的成熟,成为了员工敬业的雏形。20世纪90年代,员工参与理论首次在学术期刊中被提及(如[1]),并逐渐
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    2020年12月09日
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    员工在工作中关心的17件事 员工希望为受尊重的组织工作,并且他们对自己的贡献感到满意,但实际情况如何? 由雅各摩根作者和未来学家 员工的体验就是为员工提供他们想要的环境,而不需要去工作 - 他们可以感受到充满活力和自由自在的地方,从而完成他们最好的工作。但是,这实际上是什么样子?基于对雅虎董事会主席,万豪CHRO,Jamba Juice首席执行官等全球各地数百位高管和领导人的采访,我为我的新书撰写了一个框架,该框
    员工体验
    2018年04月24日
  • 员工体验
    在您的员工体验战略中获胜的秘诀 市场营销软件公司HubSpot已经登陆众多最佳工作列表,但关于其工作场所的报道并不全面。CPI凯蒂伯克分享两者的想法。 位于马萨诸塞州的市场营销和销售软件公司HubSpot被 Fortune ,波士顿商业杂志和Glassdoor等公司列为首选。对于HubSpot的人力资源主管,首席人事官员Katie Burke,Glassdoor奖项特别特别,因为它“源于员工反馈”。 尽管如此,该
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    2018年04月12日
  • 员工体验
    创造个性化的员工体验将成趋势 最近几年,技术、互联网+、大数据都在不同程度对人力资源行业、企业人力资源部、HR进行着渗透和影响,同时在各个方面改变着这个发展时间不超过30年的行业。“e-HR”是中国本土个“概念”,泛指以技术为核心的人力资源服务与产品,在国外,它有另一个称谓——HCM。无论是e-HR还是HCM,在中国都有着共同曲折而精彩的“故事”,将这些故事串联起来,必会抖落一地的问题: 中国e-HR现状如何?目
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    2017年09月07日

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