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    回归职场计划助力实现企业与人才发展双赢 无论是在全球还是中国,“离职长假”在当今职场中变得越来越常见。人们可能因为要抚养孩子、照顾家人、学习或者长期治疗疾病等原因而选择离职休假。随着预期寿命的延长,人们的职业生涯在未来也将相应延长,离职休假行为在职场中可能会变得越发普遍。   为了吸引和有效利用这些离职休假中的高素质人才,越来越多的企业推出了招聘策略新手段——回归职场计划。   目前,回归职场
    双赢
    2019年06月20日

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