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    正告华为HR胡玲:遭遇值得同情,但你不是一个合格的HR 作 者 | 白睿,组织发展专家,GHR签约作者,OD畅销书作者 最近一篇长文得到了广泛关注。华为一女HR实名控述:不要相信HR,这里莺歌燕语,他们没有诚信!带着这样的核心论点,在“华为家事”上发表“研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部”。我读了这篇长文后,作为一名多年从事HR工作的职场人,对于胡玲这种个人行为非常愤慨。 文中胡玲说自己一对一解决问题这就是一个“小白”行
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    2019年11月06日
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    华为干部选拔:三权分立与四条标准 董事长:干部绩效目标完成不了,华为是怎么办的?老师:拿掉。董事长:拿掉就没人用了啊?老师:为什么没人用呢?董事长:干部梯队不够,又没有钱能快速提升这方面能力,怎么办?老师:第一,华为是大胆启用新人的,他的能力不一定非要完全匹配,先让他干,干好了再正式任命。要相信人的潜力和学习能力。当然,华为现在发展比较成熟了,用干部隔级培养,避免了“带出徒弟饿死师傅”的心理抗拒,抓住了人性,这样后备干部梯队就做起
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    2019年09月26日
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    “华为跳槽内幕”:有钱没用,你得值钱 作者 | 末那大叔 来源 | 末那大叔(ID:monadashu77)01有个想去华为应聘的年轻人问:“在上海打拼了4年,依然一无所有。现在应该是去深圳好,还是回老家算了?”所有回答里,最高赞的一条是:“别讨论城市,多讨论自己。限制住一个人发展的,从来都不是环境。”深以为然。哪怕在最不好干的行业里,总还是有人能赚到钱。哪怕是最艰难的时期,还是有逆流而上的人。“英雄不问出处”的意思是让我们自问:到底
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    2019年08月20日
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    华为首任HR副总裁:华为1997年设计的薪酬体系,使用了20年,现在20万人还能很好地使用 导读:华为的薪酬体系是1997年设计的,到现在已经使用了20多年,员工的人数从2000多人增加到20万人,薪酬体系现在还能很好地使用。这个体系对后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。 中国企业在起起伏伏的发展历程中,一方面渐渐认识到了人的重要性,另一方面也慢慢成长起来了。是什么原因促成了这些企业的成功?比如华为、海尔、联想等企业都是在实践中摸索出了一套自己独特的管理理念和企业文
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    2019年08月09日
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    华为发布面向2025十大趋势 华为今日发布全球产业展望GIV@2025,提出智能世界正在加速而来,触手可及,并预测:到2025年,智能技术将渗透到每个人、每个家庭、每个组织,全球58%的人口将能享有5G网络,14%的家庭拥有“机器人管家”,97%的大企业采用AI。 戳视频,了解2025十大趋势全球产业展望报告于2018年首次推出,初衷是打开智能世界的产业版图,为各行各业创新增长提供路径参考。2019年,华为基于对
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    2019年08月08日
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    为什么华为放弃KPI,引入OKR? “OKR和KPI究竟有何不同? OKR究竟能给企业带来什么价值?”一方面,像谷歌、微软、IBM等企业在采用新的绩效管理模式后获得了巨大的成功。另一方面,GE等公司即便采用了新模式,却因为战略不当,在业务上并没有亮眼的表现。若谷歌和微软有一天发展不顺,我们又该学习什么呢?所以不能只看企业优秀实践的表象,需要抓住问题核心。    01 绩效管理为什么不再有效 要理解绩效管理为何不再有效,还
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    2019年08月07日
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    年薪超百万 华为八名天才“少年”的高薪逻辑是什么? 目前华为的薪酬已基本达到世界级水准,比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内,华为因为员工薪酬高,一直被视为“别人家的公司”而声名远扬。 作者:咔 嚓 来源:管理的常识、蓝血研究(lanxueyanjiu) 2002年,华为遭遇行业的冬天,加之战略上错失小灵通和CDMA,又迟迟拿不到3G牌照,业绩首次出现下滑。 2003年年初,一份《降薪倡议书》在华为内部从总监一级流传到员工手上。春
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    2019年07月29日
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    华为回应美子公司裁员:被列入实体清单带来很大限制 华为方面回应称,Futurewei不得不对业务范围作出调整,并于7月22日起,裁员600余人。 新京报讯(记者 陆一夫)针对美国公司裁员一事,7月24日华为方面向记者回应称,5月16日美国商务部工业与安全局(BIS)将华为公司及其下属的68家子公司纳入“实体清单”,直接对Futurewei Techologies,Inc.(the“Futurewei”)的业务运营带来很大的限制。因此,Fut
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    2019年07月26日
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    华为收入超过阿里腾讯总和,任正非:还是赚多了 作者:杨安琪 华为在今年《财富》世界500强中排名继续提升11位至61名,考虑到其巨大体量,提升如此之多实属不易。 按照收入而言,华为在2018年收入达到1090亿美元,这一数字超过了明星公司阿里巴巴(182位)与腾讯(237位)之和,二者收入分别是561亿美元和472.7亿美元。 按照利润而言,华为在2018年利润为89.5亿美元,阿里巴巴利润为130.9亿美元,腾讯则为1
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    2019年07月26日
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    华为公布天才少年年薪方案,89万-200万不等 作者:冰川松鼠 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2019年6月20日,华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。 最近,华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案,这8名人员全部为20
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    2019年07月23日

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