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    华为任命周鑫为马来西亚CEO 当地业务发展势头喜人 C114讯 北京时间1月17日下午消息(蒋均牧)华为已经任命周鑫(Baker Zhou)为新任马来西亚首席执行官。它将负责华为在马来西亚的战略成长、运营和整体发展。 周鑫于1999年加入华为,担任客户经理。在出任马来西亚首席执行官之前,拥有18年以上ICT行业经验的他曾在公司担任过多个高级职位,包括华为印尼副总裁、孟加拉首席执行官、东南亚运营商业务副总裁、东南亚人力资源总监。 去年8月
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    2018年01月18日
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    任正非自罚100万,对华为“经营管理不善”问责 1月17日晚,“公司深读”注意到一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》,通报显示,因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”,华为公司对主要责任领导作出问责: “任正非罚款100万;郭平罚款50万;徐直军罚款50万;胡厚崑罚款50万;李杰罚款50万。” 通报显示,该文件由华为总裁任正非于2018年1月17日签发。通报称,“近年,部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行
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    2018年01月18日
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    华为进不了美国,不仅仅是贸易保护这么简单,如何更好学习西方的规则更重要 文/王新喜 过去一段时间,媒体消息称美国运营商巨头AT&T将宣布与华为合作,销售华为手机。但原本板上钉钉的事情却再次被扭转,华为被AT&T爽约了。AT&T临场变卦,华为再次被美国市场拒之门外,理由依然是说了千万遍的华为军工背景或会危机美国的国家安全。 早在2012年,美国就曾以中国华为的设备可能被用来针对美国民众进行间谍活动,对美国国家安全构成威胁为由提议美国政府应避免
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    2018年01月16日
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    一杯咖啡收宇宙能量 | 华为故事与华为的成长逻辑 今天的主题叫做“一杯咖啡吸收宇宙能量”。这是华为公司创始人任正非先生和欧洲的科学家们座谈时说的一句话。这句话背后的哲学含义其实就是开放。华为这30年的历程,从某种意义上来讲,是一个不断开放的过程。我把它总结为开放、开放、再开放。开放学习,站在巨人的肩膀上进步,这就是华为成功背后的逻辑之一。 在座的老师同学们都喝过咖啡。第一次喝咖啡,大家一定会觉得很苦,难以接受,但为什么咖啡在西方社会
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    2018年01月02日
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    华为轮值CEO胡厚崑新年献词 | 致我们的三十而立:构建万物互联的智能世界 学习华为好榜样! 东风好作阳和使,逢草逢花报发生。2017年,全球经济整体复苏向好,ICT行业在进行产业结构性变革和调整的同时,仍保持着稳健发展,华为聚焦管道战略,加强经营质量管理,坚持为客户创造价值,全年销售收入预计约6000亿人民币,同比增长约15%。在此我代表公司管理团队,向全体员工的努力奋斗与奉献致以最诚挚的谢意! 运营商业务受到市场投资周期波动的影响,但仍保持了稳健经营。市场
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    2017年12月30日
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    华为又破例提前发年终奖! 不看职级,荣耀手机初级员工或可拿百万奖金 只要做出突出贡献,在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。编者按:本文来自腾讯《一线》栏目,作者:郭晓峰。36氪经授权转载。 12月18日报道   年末临近,收获的味道渐浓。腾讯《一线》独家获悉,华为消费者业务又提前发放年终奖,这次是荣耀品牌手机。   据任正非近日签发的内部文件显示,为
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    2017年12月19日
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    华为绩效管理:这样减员、增效、加薪,不服不行! 让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。  01  由工资倒推任务 很多企业做预算的时候,总是给下面的人安排任务,这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定:首先给他一个工资包,他拿多少工资,按比例倒推他的任务。比如:给他500万的工资包,他拿的工资是3
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    2017年12月14日
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    华为对1名员工连升两级专人保护 竟只因动了动"嘴" 运营商世界网李雪莹/文 9月4日,一则《要坚持真实,华为才能更充实》的华为内部邮件流出,一时之间在华为内部论坛上赢得一片赞誉,这也一再成为了华为员工想要说真话的动力和楷模。由此也看得出传说中的华为内部文化到底有多么强大了! 从这封总裁办电子邮件来看,内容简短但是非常有料:“我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利
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    2017年09月06日
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    别羡慕华为均工资58万,先看看华为优秀员工的16项标准 ​ 在华为只要是有功的, 华为都不会亏待! 全都是用金钱给予补偿, 而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目! 华为人收入之高令人咋舌!人均工资58万...... 不过,你得看看华为的优秀员工16点要点...... 你就会知道,别人工资高,是有道理的, 这16条一般公司还真做不到。 版权信息|摘自《华为“傻”创新》 1.重在参与,敢于向自己
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    2017年08月21日
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    爱立信或裁员2.5万人削减成本,与华为诺基亚激战 网易科技讯 8月17日消息,据路透社报道,《瑞典日报》周四援引消息人士的话称,作为削减成本计划的一部分,瑞典移动通信设备制造商爱立信可能在瑞典以外地区裁减约2.5万名员工。 爱立信今年7月表示,将加快采取措施,以实现其今年运营利润率较2016年的6%翻一番的目标,同时到2018年年中时每年削减成本至少100亿瑞典克朗(约合12亿美元)。 爱立信表示,削减成本将主要集中于服务交付和共
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    2017年08月18日

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