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    华为是如何做干部培养的? 华为在干部管理中强调选拔制,而不是培养制,但是,华为在干部培养上的投入在业界却极为罕见。堪称中国企业界黄埔军校的华为大学、世界级的讲师,以及数不胜数的内部训战班,为华为培养了一批来之能战、战之能胜的干部。都说一将无能,累死三军。大多数企业经常面临缺乏有效的干部培养机制的困境。这篇文章,华为公司原体系人才管理部部长将讲解华为的干部培养案例、理念和方法,相信对中国企业的干部培养实践有所启发。作
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    2020年07月08日
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    华为:2020年,末位淘汰10%干部! 2019年最后一天,华为轮值董事长徐直军在新年致辞中提出: “加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。干部队伍要保持10%的淘汰率。” 按照这个说法,前段时间刷屏的“华为宁愿赔偿10个亿也要辞退7000名员工”的消息并非空穴来风。 如果说华为末尾淘汰普通员工尚可理解,但是如此狠心对干部“动刀”又是为何? 要知道华为
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    2020年06月24日
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    华为干部任用制度:参与干部选拔必须满足4个标准! 华为的员工平均年龄29岁,干部的管理机制让华为越发展越有人才,构筑了强有力的人才密度来支撑业务的发展。华为是怎么做到的呢? 华为的干部管理机制究竟是什么样的? 华为干部选拔的四个标准 华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。 1、核心价值观是基础
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    2020年06月12日
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    华为如何“分好钱”:考核机制搞错,绝对没结果! 分 享 | 冉涛 华为前全球招聘团队负责人、人资与战略专家 来 源 | 笔记侠(Notesman) 分好钱,对于很多公司而言是一个巨大的挑战。 因为分钱是把公司产生的价值,在员工和老板之间做分配。 在总量中要拿多少分给大家?股东该拿多少?整个员工该拿的薪酬总包是多大?老板和员工之间该怎么去平衡? 这些不仅仅涉及从财务角度,还涉及经营角度的分配。 分好钱的第一步:
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    2020年05月12日
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    华为的任职资格管理为什么如此成功?   众所周知,任职资格最早从英国来到中国,第一家试点应用并取得巨大成效的企业——就是华为。 01 学而不精遭遇的管理困境 学习华为,已成为很多优秀企业的管理突破的必修课。在后来群起而学之的时候,大多数企业都遭遇了各种各样的问题,比如: 1. 任职资格体系与企业战略和组织体系脱节 2. 将任职资格认证评估与员工调薪刚性联动 3. 混淆《岗位说明书》
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    2020年05月11日
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    任正非致华为新员工书:关心时事,但不要指点江山 致华为新员工书 (1994年) 01 您有幸进入了华为公司,我们也有幸获得了与您的合作,我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
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    2020年04月17日
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    前华为副总裁陈冠翰离职,加盟京东并担任副总裁 今日,据消息称,华为荣耀智能生活设备(市场、营销、销售)副总裁陈冠翰离职,选择加盟京东并担任副总裁。 据悉,陈冠翰曾经担任智能穿戴设备艾立夫亚洲董事总经理、捷讯移动大中华副总裁、索尼爱立信中国大陆副总裁、摩托罗拉亚太零售渠道战略发展高级总监、诺基亚战略渠道策划发展负责人。
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    2020年03月31日
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    华为内部谈话,任正非首次深度解读绩效和激励机制深度4问 华为从绩效到激励机制的深度4问 引言 这段时间,人力资源从业者面对着前所未有的压力。 绩效成为了不裁员基础上合理缩减人力成本的突破口,而激励则保证组织的向上运转。 任正非和华为一批战略级高管曾经组织专门讨论,关于绩效管理和激励机制改革,或许可以帮助你启发灵感。以下为讨论节选: 来源 | 乔诺之声 ID | geonol 为什么要区分三种劳动者?如何区分
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    2020年02月13日
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    华为给员工的这份复工指引,值得所有人学习! 近期,陆续有很多企业开始年后开工。如何避免人流密集导致交叉感染,建议企业给员工们发一个针对自己办公园区实际情况的具体通知。前两天(1月30日),华为深圳行政服务团队给华为员工发了一篇指引,非常具体,值得你的企业参考,让奋斗者们在一个安全卫生的环境共商如何调整企业2020年的发展策略。 来源:华为行政服务(hwadmin-sz),书享界(readsharecn) 作者:深圳华为行
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    2020年02月06日
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    华为今日复工:深圳园区开展全面防控,部分员工考虑请无薪假 即便是对园区进行较为完善的防控,还是有部分员工决定请假。华为心声社区帖子显示,部分员工考虑请无薪假推迟到岗时间,跟帖已经达到90多楼。另外,有上海等地员工表示,因为华为办公室处于疫情高发地段,也考虑暂时不到岗。 2月3日,国务院规定的2020春节假期正式结束,部分企业已经开始正式上班,其中包括华为。由于各地防治疫情的关系,上海、广东省、浙江省、苏州省等均将复工日期延迟至9或10日;部分互联网及科
    华为
    2020年02月04日

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