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    扣绩效工资,违反劳动法吗?大部分HR都搞错了 平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣! 这不由得让我想起,我的朋友小何,她上周就遇见了一件麻烦事,作为一个HR,上周公司有人屡次迟到又被她撞见。 那么问题来了: 扣绩效工资违反劳动法吗? 1、有没有法律依据? 实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。
    劳动法
    2020年09月03日
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    HR如何避开“招聘”常见的5个法律误区? 来源丨HR730 在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。 误区一:招聘信息自由发挥 很多HR为了吸引应聘者的注意,都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法,往往违法了还不自知。 故意夸大待遇,隐瞒不利因素 根
    劳动法
    2019年09月05日
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    2019最新新劳动法:这5种情况不能扣工资,小心吃官司 月底了 大家刚拿到手的工资够数吗? 是不是 迟到一分钟,扣! 早退一分钟,扣! 上班吃零食,扣! 加班累到跑医院,病假?扣! 怀了小宝宝,产检请假?扣! 失恋心情不好,事假?三倍扣! 可是工资真的是说扣就扣的吗? 当!然!不!是! 扣工资也是要按法律流程来的 再乱扣工资 小心吃官司哦! 下面猎聘小官根据20
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    2019年08月30日
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    给员工降薪,HR如何做好协调工作? 来源:三茅 作者:任康磊丨三茅人力资源网专栏作家 集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说,用人单位要想对劳动者实施降薪,可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致,实现对劳动
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    2018年09月18日
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    年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪 职场上的人大多都休过带薪年假,但是,你真正了解带薪年假的休法吗?据朝阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日,朝阳法院结合相关案例,对带薪休假中涉及的几个常见的误区和盲点进行提示。  未休年假   劳动者应举证证明 杨某于2007年3月1日入职甲公司,2013年3月29日与甲公司解除劳动关系。杨某主张每年应休年假15天
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    2017年05月02日
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    劳动法库 | 签订劳动合同一定要注意这些事项!! 引言 劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定,例如,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”等等。 ❈劳动合同的签订或续订就很重要,结合实践中常见纠纷,提
    劳动法
    2017年04月27日
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    中国劳动法与员工关系蓝皮书2.0发布会暨年度员工关系管理颁奖盛典,期待您的参与! China Labor Law And Employment Relations Blue Book 2.0 Press Conference  中国劳动法与员工关系蓝皮书2.0发布会 纠结,我们纠结于法律空白地带的日常操作及风险管控,我们纠结于司法实践中看似对企业严苛的要求带来的管理问题,我们纠结于来自老板的沟通压力及来自员工的管理压力……从2008年《劳动合同法》实施至今,我们
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    2017年02月22日
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    【建议收藏】魏浩征:2016劳动法与员工关系十大盘点思考——重磅发布,超强解析,统观2016,展望2017! 小编说 自2005年劳达laboroot与《法制日报》、《人力资源》合作,在全国范围内评选、盘点十大案例至今,劳动法与员工关系年度盘点已过去11年。今年特别邀请劳达创始人魏浩征先生作为点评人,继续这个传统!欢迎收藏转发,2017的精彩由此开始! 1劳动合同法修法:从“要不要改”到“要不要大改”《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直是一部争议非常大的法律。2012年全国人大常委
    劳动法
    2017年02月16日
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    劳动法库 | 用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点 解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。 败诉节点1:缺乏规章制度 司法实务,我们发现有些单位太任性,根本就没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此任性,败诉是必然的。
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    2016年12月07日
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    全球视野下的中国”灵活雇佣“应用趋势:9位劳动法大佬倾情演讲,20+劳动法与人资专家两小时的超级头脑风 China labor law and employment relationship forum 2016The Application and Trend  of Chinese "Flexible Employment"  in  Global Perspective 2016中国劳动法与员工关系论坛全球视野下,中国“灵活雇佣”的应用与趋势   报名正式启
    劳动法
    2016年07月12日
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