• 候选人体验
    2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓!让我们一起来领略中国企业的候选人体验最佳实践吧 2020年初COVID-19的肆虐,对经济和企业的影响极大,对于招聘来讲也更是最为特殊的一年,为更好的帮助企业能够获得更优秀的人才,今年的候选人体验评选全部在线上云端举行。同时我们首次举办以候选人体验为主题的虚拟峰会,邀请获奖企业和业界同仁一起分享交流候选人体验的真知灼见和相关解决方案。 6月30日,云端颁奖正式揭晓2020年度候选人体验大奖的获得者,今年共57家企业提交参与评选,最
    候选人体验
    2020年07月01日
  • 候选人体验
    10招改善候选人体验,提升招聘效果 尽管可用机会的过剩可能是高需求的被动应聘者的主要优势,但是对于正在招聘的公司来说却是痛苦的。全国各地的组织都感受到人才稀缺的重担,并不断争夺同样的资源。为了更好地应对候选人,你必须对他们进行处理。实际情况是,如果候选人拒绝了你的提议,那么从技术上或文化上对候选人进行评估的其他任何事情都是徒劳的。 使用其中的一些策略来改善与候选人,你的雇佣品牌以及你公司的报价接受比率之间的关系。 对
    候选人体验
    2018年02月07日
  • 候选人体验
    研究表明:候选人体验最好的办法是多沟通!( Communicate More!) Written by Lori  对2017候选人体验研究,分析了来自北美200家公司的18万名候选人的数据。经过7年的候选人体验奖(CandE),获奖候选人体验的答案是明确的:沟通更多! 我怀疑答案是一个惊喜。候选人对招聘多年的“黑洞”感到沮丧和愤世嫉俗。然而,2017年人才委员会的研究却显示出候选人是如何满足人类基本需求的:获得倾听的机会和获得回应的满意度。 双向交流是不同的
    候选人体验
    2018年02月05日

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