• 优秀人才
    人才管理:发掘内部优秀人才 在企业发展的过程中,优秀人才永远是缺乏的。在关键岗位人才的选用上,一方面通过外部招聘;另一方面,更重要的是要通过内部选拔发掘。无论有多少专业的工具和方法,一般在实际管理中,老板在内部发掘优秀人才时一般通过以下几种途径: 1、从业绩考核优秀的人员中选拔 几乎所有企业在选拔人才时都会从业绩考核优秀的人员中选拔,这似乎是谁都会做的一个途径。但需要注意的是,业绩考核优秀是选拔人才的一
    优秀人才
    2019年01月07日
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    Facebook计划两年内将AI部门扩大两倍,只招最优秀人才 网易科技讯10月1日消息,据Facebook首席AI科学家Yann LeCun称,Facebook计划在未来两年内将公司的人工智能研究部门(FAIR)扩大两倍。FAIR部门目前拥有大约180到200名员工,但随着Facebook继续打造自己的AI平台核心,预计到2020年该部门的员工数量将达到400人左右。 LeCun在Facebook的纽约办公室中接受采访时承认:“我再也无法叫出所有人的名
    优秀人才
    2018年10月03日
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    谁说一定要三年换工作?   现如今的人才市场看似低迷,职位也跟着减少,其实好的职位并不少。可是与此同时,大家也发现优秀人才不好找, 尤其是适合的人才不好找。 最近和几个猎头公司的朋友聊天,大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害,从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多,现在似乎转换率要高很多。 前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半,最近遇到一个很好的职位,行业是上升中的朝阳行业,公司
    优秀人才
    2017年03月03日
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    年末HR必学,如何增加招到优秀人才的可能性? 如果说过去一年多时间里我们HR团队做出的最大改革是什么?我一定会毫无犹豫的想到招聘。 我们对招聘流程做了两大改革: 第一,在招聘流程环节中增加了小组面试,也就是说,除了HR和直线经理之外,还由其他非直线部门的资深经理组成专家团,对候选人进行面试考核,并享有一票否决权; 第二,全面引入了测评机制,候选人要经过两次测评。首先在线提交简历后要完成一次在线的认知能力测试;其次
    优秀人才
    2016年12月12日
  • 优秀人才
    怎样才能找到优秀人才?Facebook人工智能主管说工资很重要 Facebook、谷歌(微博)、亚马逊以及微软之类的美国科技巨头如今都斥巨资,投资人工智能(AI)业务,以此让各自的平台和个人助手变得更加智能。 为此,这些公司的部分努力措施就是寻找和聘用全球最聪明的人才。但是,由于太多的大公司都在角逐所谓的“人工智能之争”,因此,对这些企业而言,招聘全球最优秀的人才也绝非易事。 Facebook人工智能研究业务主管燕乐存(Yann LeCun
    优秀人才
    2016年11月01日
  • 优秀人才
    任正非推崇的一篇好文:企业选择优秀人才的标准——“简单” 一位记者采访时问我:你认为企业当中最优秀的人才,最顶尖的人才应该具备什么样的素质,一般来讲企业对选拔这样的人才都会讲出三四条,五六条甚至七八条标准,我只用一个词回答了他,那就是“简单”。此简单不是头脑简单,而是思想简单,心里不长草,唯有目标和效果。 我们一些人才自己很优秀,但没有影响力?原因何在? 他们很会洁身自好——“我自己学习,我自己什么都会,我什么都懂?”既然把你放在了管理者的岗
    优秀人才
    2015年06月17日

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