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    李想:辨别良药苦口和甜言蜜语,是企业管理者最基本的常识和能力 【猎云网(微信:ilieyun)】5月6日报道 5月5日晚间,理想CEO、汽车之家创始人李想在微博发文,讲述如何去看待媒体的负面评价。 在理想ONE4月10日发布时,媒体普遍表示满意的情况下,@新出行贺磊提出了异议,认为增程模式下噪音和震动巨大,大部分媒体和体验者是有问题的。当不少同行对此进行反驳时,李想则仔细阅读@新出行贺磊发布的内容,并找到了一个交互设计上的严重缺陷,并立刻和团队开会,
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    2019年05月07日
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    我对奈飞文化的实践应用 来源:行走的帆 本文作者为盈峰咨询CEO 先说下我的角色身份,半个资深HR,现服务型创业公司CEO。 长期的HR工作,让我坚信文化是企业的软实力(凝聚团队、提升绩效),并一直也在努力做各种内部尝试,打造一种真正属于我们的特色文化。 今年3月份的的时候,参加了HR成长部落的线下年会,首次听到了Michael关于奈飞企业文化的第一次宣讲。感受很深刻,其中的很多做法相比当
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    2018年12月19日
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    熵与HR 来源:钱言管理(ID:qianyanguanli) 作者:钱国新 熵是什么?它跟企业管理有什么关系?为什么我们要重视它、研究它?华为这些年的实践,真的值得我们学习!   说到“熵”,我们先来普及一下其概念。“熵”是热力学第二定律的概念,用来度量体系的混乱程度,讲的是在一个封闭系统中,熵会一直增加,而“熵”这种无效能量的增加,会消耗有效
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    2018年03月09日
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    一个由HR转型的CEO对HR的建议 引言:克海兄对于“HR是否与老板在同一个频道上”的拷问值得思考。从智力层面,这是对CHO战略性思维能力提升的要求。同时,假设所有HR从业者的情商都不是很低,那老板们同样需要反思,如何让CHO与你同心?如果老板们对待CHO如去天上人间找感觉那样,朝三暮四喜新厌旧,却希望CHO有压寨夫人那样的本领和心态,这事儿挺难的。(张国维)全球500强企业中,无论是中国企业,还是外国企业,现任CEO中有H
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    2017年02月23日
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    掼蛋是什么?看完让你了解掼蛋高手的企业管理精髓! 来源:BingoYe叶彬(ID:bingoye1001) 作者:叶彬丨百度安徽总裁   掼蛋,在百度百科里面这样描述:“起源于淮安市,是一种在淮安地区广为流传的扑克游戏……在安徽地区也非常的流行”。 我是安徽人,自然也喜欢掼蛋,更爱掼蛋中的先进企业管理精髓。 一、积极主动在掼蛋活动中,每个人都积极向上、力争上游、从不悲观失望,对自己的每一个出牌策略负
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    2017年01月17日
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    刘强东演讲:36人到10万人,我是如何管理的? 编者按: 京东集团CEO刘强东为创业者们上了生动的第一课,以东内部的体系为例讲述了公司人事管理的秘密。   以下为刘强东演讲稿: 各位朋友,大家下午好! 我最讨厌讲的是心灵鸡汤,所以今天不会跟大家讲任何的心灵鸡汤,特别是创业鼓励的话。作为创业者,如果你的激情需要来自于别人的鼓励的话,我认为是很可怕的。激情永远是来源于自己,不是别人的鼓励。 管理一家公司,有两
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    2016年11月09日
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    “合作者原则” ——企业管理的宗旨之一 重温德鲁克。 在回答“什么是企业”这个问题时,按照德鲁克的概念,企业的性质或本质,是由其目的性决定的,由此可以对企业作出明确定义——创造客户。 企业不是挣钱机器,而是为客户创造贡献。于是企业的宗旨,就像企业的种子,类似DNA,就被丰富化和细分成了: 客户原则、贡献原则 成果原则、绩效原则 员工原则 合作者原则 上述这些原则,决定了一个企业存在的价值和理
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    2016年07月22日
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    绩效考核流于形式的七大问题 如果问一问企业的各级管理者,什么是企业中管理的难点,相信大家都会说,企业最难的就是如何做好绩效考核。事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,难以达到自己所设想的绩效考核的效果。那么,绩效考核流于形式的问题到底有哪些?下面我谈点自己的体会。 第一,混淆绩效考核与绩效管理 绩效考核和绩效管理,是完全不同的两个概念。有很多的企业,搞
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    2016年07月19日
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    暑期实习迎高峰 企业管理知多少 实习生被称为“准劳动者”,他们和企业之间是否存在劳动关系?能否享受与劳动者相同的待遇?他们在工作中遭遇伤害,能得到什么保护? 近日,江三角律师事务所屈晓蓉律师、沈立成律师与众多知名企业HR围绕“实习生管理与权益保护”的主题展开了深入的讨论。 实习生劳动关系如何明确? 【案例】2007年3月,沈某考入上海师范大学学习应用化学。2010年12月27日,沈某以实习生身份至某化工
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    2016年07月07日
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    HR如何透过经营看管理 从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,第二次世界大战期间,为满足战时军用品而产生的“泰勒制”生产理念,宣告了现代管理学的诞生。第二次世界大战之后,美国颁布了《退休军人权利法案》,使得知识工作者逐渐踏入商业社会,成为创造社会价值的中坚力量,商业社会也由此步入了知识经济时代,由此,管理工作也成为企业活动重要的组成方式。 作为管理工作
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    2016年06月07日
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