• 任正非
    华为内部谈话,任正非首次深度解读绩效和激励机制深度4问 华为从绩效到激励机制的深度4问 引言 这段时间,人力资源从业者面对着前所未有的压力。 绩效成为了不裁员基础上合理缩减人力成本的突破口,而激励则保证组织的向上运转。 任正非和华为一批战略级高管曾经组织专门讨论,关于绩效管理和激励机制改革,或许可以帮助你启发灵感。以下为讨论节选: 来源 | 乔诺之声 ID | geonol 为什么要区分三种劳动者?如何区分
    任正非
    2020年02月13日
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    任正非辞退7000员工,或赔10亿:最怕大势将至,你还浑然不知 作者:才华水木君 来源:水木君说(ID:shuimujunshuo) 引子 过去,大家都说,人生是场马拉松,跑得慢不要紧,重要的是稳健。现在这句话不能适用了,因为你不拼尽全力,分分钟就会出局。前半场不拼命,后半场可能连参赛名额都没有了。更可怕的是,甚至没有人告诉你,比赛已经结束了,直到有一天,你跑到终点,才发现别人早就在庆祝完赛了。 ⒈ 你以为的安稳,都在透支
    任正非
    2019年12月25日
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    任正非 | 不要以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导华为 口述 | 任正非(华为公司创始人、CEO) 来源 | 心声社区 10月15日,华为心声社区发布了任正非于8月20日接受美联社采访的纪要,以下为内容节选。  问题1 Ken Moritsugu:昨天晚上在华盛顿,美国政府决定把购买美国产品的“临时许可”再延迟90天,您对这个事情的反应怎么样?这个“90天”会给华为带来什么不同?实体清单所涉及的美国产品及部件,华为多
    任正非
    2019年12月02日
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    任正非正式卸任华为子公司副董:共6大高管退出 交接早已完成 近日,北京华为数字技术有限公司的工商信息发生变更,原法定代表人孙亚芳退出,新增为田兴普,原副董事长任正非以及徐文伟、郭平、胡厚崑、徐直军等6大高管也正式卸任。据了解,接任法定代表人的田兴普为华为北京研发所所长。 此前,任正非在接受欧洲电视台采访时曾表示,华为早就做好了准备,工作的交接安排已经完成很久了,并不是现在才交接班,“公司一直在运转,有时候我还需要做一做‘傀儡’,出来见一见记者
    任正非
    2019年11月27日
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    任正非回应华为HR胡玲:发现不合理很容易,平衡全局很难 作 者丨GHR观察员Joey闹的轰轰烈烈的华为HR胡玲实名控诉HR部门事件,终于在昨天,得到了任正非的亲自回应。 以下是任正非回应全文: 前天,针对胡玲事件,我们发布了白睿老师的一篇《正告华为HR:遭遇值得同情,但你不是一个合格的HR》,广受争议。 后台留言区仿若《奇葩说》现场,站白睿老师的和站胡玲的,两军对垒,好不热闹。 借着任总回应胡玲同学的当口,观察员也来凑个热闹,讲
    任正非
    2019年11月08日
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    任正非:研发基层管理不改革,我们就是下一个惠普 华为心声论坛11月5日发布了华为创始人任正非10月8日在华为日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话,任正非警告称,研发队伍管理的最大问题就是流动性不够。“对于研发基层管理者管理能力退化,如果不能改革,我们就是下一个惠普。” 讲话全文: 一、秘书处是一个临时的调研机构,没有除调研外行使权力的权利。秘书处最主要的职责是自下而上,发现流程、制度、规则等方面存在的机制问题,
    任正非
    2019年11月06日
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    任正非为什么坚持从内部选拔人才?这是我见过最专业的答案 采访人:GHR编辑部 Kevin在人力资源圈,何欣这个名字这几年比较活跃。你或许在网上看到过他的文章、学过他的网课、又或是在什么线下场合听过他的分享。这是何欣2017年从平安集团离开之后的自由职业状态,做六休一的工作节奏是“标配”。就连我们和何欣约的专访也只能放到火车上,因为下一站又是满满的行程。但在何欣看来这没什么值得说的,“这和在企业没什么区别,企业是内部创业,出来是自我创业,我都保持着一个奋
    任正非
    2019年10月29日
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    为什么马云顺利交班,任正非却“退不了休”?这场国际盛会说透了! 作 者 | GHR观察员   “退不了休”的任正非 今年9月10日,喜欢“搞事”的英国《经济学人》杂志在专访华为创始人任正非问了一个问题: “阿里巴巴创始人马云今天退休,考虑到华为目前所处的大环境,您会不会考虑早一点退休?” 任回应说:“我会在我思维跟不上的时候退休的,我现在还是才思泉涌的状态,再待几天吧!” 记者追问什么时候退休,任正非回答:
    任正非
    2019年09月20日
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    任正非签发88号电邮:铲除平庸高管,用人力资源管理战胜美国制裁 作者丨任正非等 来源丨心声社区 任正非开始向华为高级干部和专家开刀,以祛除平庸与惰怠,支撑战时队伍换血。 前段时间,任正非在干部管理工作汇报会议上讲话说:“抓紧时间精兵简政,加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始,从一层AT开始。” 对于贡献者,破格、穿越、配股! 对于平庸者,识别、铲除、替换! 这次会议任正非特别强调,主官
    任正非
    2019年09月06日
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    任正非:人力资源体系要敢于“换血””,不拘一格获取人才! 朋友圈经常会被华为刷屏,比如前段时间疯传的应届博士毕业生年薪200万的事情,还有昨天华为发布的2025十大趋势又引来一波刷屏。其实这些背后折射出来的都是华为对人才的重视!任正非在今年公开表示,未来3-5年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”,靠什么?靠你们。其实,华为最近频繁刷屏的背后,跟年初任正非对于人才及人力资源体系的讲话有着非常重要的关系,我们把这两份任正非的讲话分
    任正非
    2019年08月12日

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