• 人力资源管理
    2021年人力资源管理趋势的6个关键角色! 随着数字化办公的不断发展,未来的人力资源从业者面临着一个前所未有的好机会:在疫情期间部门对整个组织运作方式的影响力快速提升。随着时间的推移,人力资源在沟通、资源配置和支持管理方面都发挥着巨大的影响,也改变了人们长久以来对HR行业的看法。伴随着危机而来的是无限的行业机遇和前景,现在是时候推动人力资源行业向未来转型了。 技术整合者 在界定和支持新的基于技术的流程设计方面,人力资源科
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    2020年12月30日
  • 人力资源管理
    杨伟国:从今再无人力资源管理? 中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国 本文根据杨伟国院长在“2020中国首届人力资源前瞻者峰会”上的演讲内容整理而成。 最近五年,中国人力资源管理已经发生了翻天覆地的变化,主要体现在:国家相关政策及时出台和调整、数字技术被大范围使用、灵活用工需求呈井喷式爆发等。 在这些变化的裹挟下,中国劳动力市场由原来基于岗位与人力资源稳定关系的整体静态匹配(劳动关系)转变为基于工作任务
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    2020年12月15日
  • 人力资源管理
    华为第一任HRD解密!华为人力资源管理为什么厉害!? 来源 | MBA   今天,让我们跟随华为第一任HRD,一探究竟:华为的人力资源管理为什么厉害? 张建国,1990年进入深圳华为技术有限公司,1992年起先后担任华为公司福建办事处主任、北京办事处主任、上海办事处主任,1995 年出任华为公司市场部副总裁。1996年出任华为公司副总裁、人力资源部总监。2000年离开华为公司赴美国麻省大学进修人力资源管理。2001
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    2019年11月25日
  • 人力资源管理
    任正非签发88号电邮:铲除平庸高管,用人力资源管理战胜美国制裁 作者丨任正非等 来源丨心声社区 任正非开始向华为高级干部和专家开刀,以祛除平庸与惰怠,支撑战时队伍换血。 前段时间,任正非在干部管理工作汇报会议上讲话说:“抓紧时间精兵简政,加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始,从一层AT开始。” 对于贡献者,破格、穿越、配股! 对于平庸者,识别、铲除、替换! 这次会议任正非特别强调,主官
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    2019年09月06日
  • 人力资源管理
    许锋博士:对未来十年人力资源管理的四个预言 来源:倍智人才talebase 作者:许锋博士 据中国社会科学院最新发布的《人口与劳动绿皮书》中指出,2017年劳动年龄人口总共减少578万,而联合国预测结果也同样显示,中国的劳动年龄人口将在很长一段时间内持续加速减少,预计到2050年将减少2亿人。 所有的报告以及预测结果都向我们提出了同样的一个问题:面对加速消失的劳动力,企业该怎么办?面对越发激烈的高技能型人才的竞争,
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    2019年07月02日
  • 人力资源管理
    HR研究网第21届(2018年7月1日)中国人力资本论坛 赋能于人,让HR激活组织创新能力 上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人,让组织充满活力 赋能于人,激活组织内员工的创造力、激情? “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革,如何支持经营目标实现? 从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”,中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地,我们如何实现自己价值提升。 基于此,HR研究网邀
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    2018年06月26日
  • 人力资源管理
    华为第一任HRD解密:华为的人力资源管理,凭什么最厉害? 【编者按】本文作者张建国系原华为技术有限公司副总裁,华为第一任人力资源总监,曾全程主导华为人力资源管理体系建立,下面这篇文章为您解密华为人力资源管理。“任正非既不懂技术,也没有客户关系,但是他在用人方面确实是非常独到的。他有一个理念,就是敢于分钱,比如说内部期权,很早就在运作了,这是一般人做不到的。”华为的人力资源管理凭什么最厉害?本文中寻找答案。 我1990年来到华为,当时公司有20多人,
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    2018年01月31日
  • 人力资源管理
    如何避免“中国玻璃大王”赴美建厂遭遇的那些坑? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 近日,网上有一则新闻:“中国玻璃大王”曹德旺到美国投资建厂,为当地带来了超过2000个就业岗位。结果水土不服,因为不适应当地的投资环境,尤其是美国的劳动法律法规,被工人起诉要求巨额赔偿,好事变成了坏事。 我在一篇公众号文章还提过:如果有中国企业到北美去投资建厂,在人力资源管理方面首先需要注意的就是严格遵守当地的劳动法规。 中
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    2017年09月28日
  • 人力资源管理
    五级HR管理,你的企业在哪个级别? 来源:BingoYe叶彬(ID:bingoye1001) 作者:叶彬(bingoye001),百度安徽副总裁,毕业于中科大MBA,专注HR领域近20年。 从事HR工作20余载,因此不少企业家与我沟通人力资源管理的困惑,希望能求得一剂灵丹妙药。对于此类期望,我大多能推脱就推脱,毕竟天下没有此等处方,而我也不希望以师者自居,或成为求医者眼中的江湖术士,败坏多年积蓄下来的声誉
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    2017年09月12日
  • 人力资源管理
    一个高能型HR应该具备的知识体系 作者 | 半岛劳斯基 来源 | 半岛物语(bandaowuyu) 在很多人眼里,HR只要嘴甜一点,身段软一点,长得好看一点,似乎就够了。甚至在不少HR内行心中,也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西,似乎就拥有了一张王牌,可无往而不胜,一路通吃到底。 如果是这样,那么西天取经只要猪八戒一个人就够了,而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了十多年HR之后惨痛转行。
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    2017年06月02日

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