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福布斯&Statista：2015年美国最佳雇主榜单 Google排名第一福布斯和统计机构Statista对在大型美国企业、非营利机构、政府机关和跨国公司美国分部工作的2万多名员工进行了调查：按0至10分来打分，他们会有多愿意向他人推荐自己雇主呢？他们的回答帮助我们编制了这份2015年美国最佳雇主榜单。结果并没有出人意料，作为津贴方面表现名列前茅的谷歌公司谷（Google）此次位居首位获得了9.55分（满分为10分

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2015年04月17日
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创业公司，你为什么招不到人？我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景创业公司招聘公关经理。据说公司上市前景远大，待遇优（ping）厚（ping），年薪10-12万。要求3年行业经历，广泛人脉基础。我们不得不提的信息就是，该公司对于这个岗位很是头痛，因为半年多仍无结果。从招聘广告爆群这件事来看，该公司招不到人的问题在

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2015年04月17日
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HR沙龙4月17日精粹：创业公司，你为什么招不到人？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 5.09 上海薪酬调整操作方法实务年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪

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2015年04月17日
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工作4年了？可能是个坎！有哪些应对方法? 进入职场4年，可能是个坎。这个时间点意味着，你已经有了一定的工作经验，对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识，你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈，你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢，也没有工作六七年的人那样有更多晋升的可能…… 在华泰证券公司工作了三年多的郑成最近就觉得迷茫，他毕业后进入这家公司时是在营业部

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2015年04月20日
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2015年全球科技行业男首富财富是女首富的65倍私人财富咨询公司Wealth-X本周三发布的一份研究报告称，全球科技行业最富有的女性是惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman），她今年58岁，其现在财富净值为13亿美元，而同行业量富裕的男性净财富值是这个数字的65倍多。全球科技行业最富裕的5位女性财富净值合计只有50亿美元多，这个数字与微软创始人比尔·盖茨（Bill Gate

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2015年04月20日

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2015年受美国雇主青睐的专业和技能美国大学与雇主协会（NACE）最新调查显示，2015年美国雇主招聘大学毕业生的人数将比去年多出9.6%，业内人士对毕业生的就业情况持乐观态度。该调查还包括雇主对毕业生专业的需求度排名，以及雇主最重视的技能排名。《福布斯》专栏作家Susan Adams近日发表文章表示，NACE近期根据162家公司雇主的调查问卷反馈得出结论，2015年需求度最高的专业是工程，有72%的反馈公司需要这个

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2015年04月20日
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劳动者职业健康检查将由单位买单京华时报讯(记者张然)国家卫计委修订的《职业健康检查管理办法》将于5月1日起实施。医疗卫生机构将按有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。　　根据《办法》，上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业

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2015年04月21日
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LinkedIn联合创始人教你几招职场成功学 [摘要]Hoffman从自己的投资经历中总结了成功的创业者和职场人士需要明白三个因素：竞争、人脉和良师。全球最大职业社交网站LinkedIn近日在北京举办了“理想的重量——职场导师论道职场”的公开活动。LinkedIn联合创始人、执行董事长Reid Hoffman、LinkedIn（领英）中

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2015年04月21日
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“隐性就业”的法律隐忧开网店、自由撰稿、全职家教、模特……这些“非传统”就业形式越来越受“90后”高校毕业生的青睐，也成为就业压力不断增加背景下就业形式的新补充。然而，这种“隐性就业”方式也存在着潜在的法律风险和隐忧。　　隐性就业是在没有

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2015年04月21日
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最低工资到底应该怎么涨？近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。虽然即使是工厂里的普工，工资一般也在3000元以上，而今年公布的最低工资标准超2000元，且多个省市不上涨最低工资的还成为新闻引起了热议。　　为何看似已无实际意义的最低工资标准却备受关注？最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经？最低工资标准怎么调整更合理？记者就这些问题展开了调查采访。

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2015年04月21日

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