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    一文看懂如何处理工伤职工劳动关系        工伤职工的劳动关系,受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。《劳动合同法》第四章和《工伤保险条例》第五章的有关规定,共同构成了工伤职工劳动关系处理问题的法律体系。今天就一起来看看工伤职工劳动关系的相关问题——  用人单位能不能解除与工伤职工的劳动关系?  用人单位能不能解除与工伤职工的劳动关系,受国家法律的严格限制,并视工伤职工的具体情况而定。 1
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    2018年02月13日
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    对员工好坏,直接决定了企业的生死! 来源 | 综合华商韬略(ID:hstl8888) 周末,大家聚在一起,谈论各自去过的餐厅,其中有个朋友说了这么个观点:“但凡说纸巾要2元一份的,我不会去第二次。” 众人好奇,毕竟这位朋友不至于连2元都付不起。 “没啥,就是感觉不爽。” 我在你这吃顿饭成百上千,要张纸擦嘴,你开口就是擦嘴要钱; 你把环境搞得这么装,为一张纸把人的心弄得这么伤;谁还会去第二次?
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    2018年02月13日
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    HR们,请华丽变身吧 戊戌新年马上就要到了! HRSalon在此先给各位拜个早年! 来源:埃森哲言归正传。如今,你是否感觉到传统招聘模式难以找到合适的人才?以往的管理制度无法有效激励员工?员工日益增长的参与度、愉悦度需求难以满足?作为数字化时代的HR,是时候考虑用数字技术加持未来工作模式了。数字革命方兴未艾,席卷了各行各业,并引发大规模的企业变革。然而,数字技术颠覆的不仅仅是工作中使用的工具,还会彻底再造业务的
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    2018年02月13日
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    人社局不予认定工伤被法院撤销,再次不认定! 文:澎湃新闻记者 王选辉 实习生 黄玉璐   围绕一起职工死亡的工伤认定,人社局与法院产生分歧——人社局不予认定工伤,法院撤销其决定,人社局则再次作出决定,依然不予认定工伤。 11月上旬,王坚收到南平市人社局再次作出的《不予认定决定书》。“没想到赢了官司,还是这样的结果。”王坚无奈地说。 王坚的妻子蒋玉玲,是福建省南平市建阳第一医院的职工,2016年5月工
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    2018年02月12日
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    2018薪酬趋势报告新鲜出炉,工资增长率竟然只有...... 今天与大家分享光辉合益2017薪酬调研发布及2018经济趋势预测报告,各位请认真做好笔记哦~(文末获取完整报告)  中国GDP与薪酬增长趋势分析  上图完整显示了从2011至2018中国GDP与薪酬增长趋势,首先我们先理解一下:数字表示GDP,上面黄色折线表示薪酬增长率(名义增长率)。由于有CPI的作用,所以把名义增长率减去CPI通胀率,就得到了下方绿色折线(实际增长率)。
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    2018年02月12日
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    同样是招聘,为什么你花大价钱却始终不合心意? 编者按:本文来自公众号经纬创投(ID:matrixpartnerschina)。 有人说,初创公司的创始人是梦想家、艺术家、也是叛逆者——他们有着摇滚明星一样充满“破坏力”的反叛精神。 所谓“破坏力”是说,他们往往不受物理层面的约束,也不拘泥于规则。但他们都面临着同一个决定——是否拿自己拥有的,仅此一张的“船票”登上前途未卜的方舟。当然了,这当中99.9%的人会给出肯定的答案,
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    2018年02月12日
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    华为田涛:恐惧是变革的最大动力 恐惧是变革的最大动力 ——《华为管理变革》推荐序 文 | 田涛(华为高级顾问) 这是第一本系统论述华为变革的专著。 四位中澳管理学家率领几位中青年管理学者,历时三年,阅读了大量关于华为的国内外各类素材、文件、论著,并访谈了部分华为前高管和员工,尤其是主导或参与过华为变革的内外部专家,同时又进行了多轮、多种方式的结构梳理和细节讨论,在此基础上才分头动笔。此书具有很强的
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    2018年02月12日
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    工作3年、5年、10年职场瓶颈的突破点,你get 到了吗? 作者: Elaine / 虞莹 来源: Elaine 职场会客厅( Elaine_Salon) ,转载请联系授权。 -  01 -  努力工作、依靠自己,不一定能成功 有人说,这个世界不会辜负任何一个努力的人,只要坚持,总有出头的那一天。 但什么叫做努力呢? 定位大师杰克. 特劳特在《人生定位》说过,“成功不仅是你能自发产生的结果。努力地工作,更坚定地相信自己,
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    2018年02月12日
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    员工年终绩效怎样核定才合理? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 最近因参加公司的2017年终绩效校准会议,看到一些问题,觉得颇有代表性,所以拿出来一一分析。 1. 绩效结果如何校准? 一般公司的绩效管理流程的最终有一个环节,叫绩效校准(calibration),就是所有的管理者需要坐下来,一起看各自给团队成员的绩效打分,避免在给绩效结果的时候出现有人手松有人手紧的情况,目的是确保所有的打分结果都是公
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    2018年02月12日
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    《2018 HR 人工智能大数据使用调研报告》 大数据和人工智能是否改变了您所在组织的招聘方式? 64%受访者表示同意。 你认为人工智能会取代你的工作吗? 每十位受访者中只有一位认为他们的工作将会被人工智能取代。 78%受访者表示,他们乐于在将来与人工智能,有更加密切的合作。 大数据和人工智能使工作变得更困难的主要原因是什么? 14%受访者表示,人工智能加大了其工作难度,数据过
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    2018年02月11日

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