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    卫哲:为什么马云要亲自招一个保安 来源:领教工坊(ClecChina) 组织根基的“招聘,培训,考核”之三板斧中最重要的一个叫源头不能错,兵源的源头很重要。 阿里也不是一天练成的铁军。 卡通像素风出租车分割线 我刚去阿里的时候问他们员工流失率是多少,工程师和销售告诉我流失率是10%,不是一年10%,是一个月10%。所以阿里不是天生有这种铁军。 我再问他你们采取什么措施没有?采取了。他们把流失率纳入
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    2020年04月26日
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    如何使分布式团队发挥作用? Matt Mullenweg是WordPress的创始人之一,WordPress是一个被36%的网络用户使用的开源平台。2005年,Matt创立了Automattic,这是一家互联网公司,旗下品牌包括WordPress.com、Akismet、Tumblr等。 由于他的公司是一个100%的分布式组织,在75个国家拥有1100多名员工,Mullenweg长期以来一直在思考这种工作方式的
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    2020年04月24日
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    当员工离职时,HR得让他这样写离职书! 01 离职原因越少越好:一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第
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    2020年04月24日
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    好的文化,能帮助企业实现爆炸性增长 来源:张丽俊(zhanglijunCherry) 高晓松以前谈阿里巴巴,说刚进入阿里巴巴,感觉阿里有一种奇怪的气场,不好好工作就睡不着觉,总是要找点事干,就算干不了,也要看着,想办法学习。 其实很多刚加入阿里巴巴的人都有类似的感受,因为公司里的所有人都这样,都在努力工作。就算你是一个很散漫的人,都会被感染,变得和其他人一样。 但没有文化的公司,有很多人浑水摸鱼,你去公司一
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    2020年04月24日
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    疫情之下的招聘官,在干一件大事…… 明天就像是盒子里的巧克力。 只是你永远不知道:它是含糖还是无糖。 01 从招聘官到解聘官 HR的价值被重新评估 小丽是一家外贸公司的HR。 年前,她因工作出色,升了职,涨了工资。应老板要求,还招到一批新人,以便来年扩张业务。 但年后,风向全变了。大笔订单取消的取消,叫停的叫停。 迫于形势,之前发出去的offer全部作废。再后来,裁员不可避免。先是试用
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    2020年04月23日
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    等领导安排工作的员工,永远得不到重用 如今这个时代,那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。以下,Enjoy: 公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代,昔日那
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    2020年04月23日
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    收到员工辞职信后,HR必须立即做这4个动作! 员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。 只留下了一个东西:辞职信。 亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。 但是我告诉你,收到员工辞职信以后,其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意,这样才能保证后续工作的稳妥解决。 今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦
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    2020年04月23日
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    任正非再忙,也会给应届生现场授课 作 者 | 刘栋材 东宝董事长 我在经营自己的企业,也极其关注疫情的影响和企业的变化,近两个月,太多让人难过的事件在我身边发生,是必然还是偶然? 事件一:某制衣厂,1000人规模,主做外销,3月份已发出的货被客户全部退回,取消所有后继订单,4月1号开始全厂放假至7月1号。 事件二:某家具厂,3000人规模,主做内销,订单剧减,4月开始裁员50%。若日后复原规模,裁员补偿金
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    2020年04月22日
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    10天连休!今年的五一长假厉害了,官方发文鼓励带薪休假! 来 源 | 人力葵花(ID:kuihuahr) 五一假期就要来了,小伙伴们绝对是期盼已久了, 因为今年的五一假期,简直就是超级大福利,连休5天! 根据放假安排,5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休, 这是大小长假政策实施多年来的首次。 除此之外,还有更重磅的消息,5天连休还不够? 这个省提出新型休假方式,甚至可延长至10天,一起来看看吧。
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    2020年04月22日
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    2020工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法! 来 源 | 每天学点HR综合整理自会计网( ID:duhaoshu) 疫情期间要特别关注,2020年发工资的三个注意问题: 1、低于最低工资标准的,违法; 2、不发工资条的,也属于违法行为; 3、各地发布的疫情期间工资发放标准,没按规定执行的,违法! 01 总工会办公厅发文明确 之前,全国总工会发文,针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。
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    2020年04月21日

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