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张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质管理之难，难在管理目标。然而，张一鸣的“目标管理法”用5个词就有效解决了这个难题：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。本文将围绕这5个词进行阐述，有管理之痛的朋友赶快阅读正文吧。如果内部的管理，达不成外部的成果，那么管理再精细的组织，最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理，达成外部的成果呢？ “目标”是其中重要的落脚点。我们唯有完成一个个目标，服务好客户/用

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2020年06月05日
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中国最早的猎头公司歇业，后浪们如何“适者生存”？近日有消息爆出，成立于1993年的中国第一家猎头公司，北京泰来猎头咨询事务所，歇业了。再熬一天，就是泰来获得京人奖一周年，本来可以庆祝的一件事，如今奖状打包，人走茶凉。圈内的同行，第一时间和泰来的创始人纪云先生沟通，歇业原因，纪总归结了两条主要原因：专业品质败给了速度，简历不等于人才。 1 速度杀死了泰来？纪总感慨，现在做猎头，客户要求快、快、快面前，哪还讲品质？萝

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2020年06月05日
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一个模型，讲透海底捞26年文章来源：混沌大学作者：混沌大学说到中餐行业的标杆，海底捞必定是一家绕不过去的公司。分析海底捞的的视角很多，今天我用一个战略杠杆模型，系统梳理海底捞三个发展阶段，分别撬动了什么？海底捞三大发展阶段 1994年3月，4个年轻人在四川简阳开了一家火锅店。转眼2019年，这家火锅店扩张成了768家店，10万员工遍布全球，营收超250亿。这就是海底捞。

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2020年06月04日
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不想上班，就去看看这三个人的朋友圈文章来源：十点读书作者：十点遥七去年，有人总结了当代废物的五大表现：评论区里都是这样的留言： “每条都中，我怀疑你偷窥了我的生活？” “明明每天都很焦虑，可就是不想再努力了......” 有人说，陷入“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的矛盾循环是当代年轻人的一大症状。如果你觉得生活太难，如果你不想努力了，不妨去看看这三个人的朋友圈吧

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2020年06月04日
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卓越领导之旅，是一场心力修炼之旅。文章来源：HR转型突破作者：康至军 “ 你经历过的最大挫败是什么？” 在与一位我非常尊重的董事长面试时，这是他必问的问题。在某个重要职位的面试中，一个候选人在各个方面的表现都很优秀，但被问到这个问题时，想了一会回答：“到目前为止，我的生活和职业生涯都十分顺利，还真没有什么挫败。” 最后，公司还是放弃了这个候选人。我有些不太理解，董事长跟我解释，这些核心岗位，我需要

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2020年06月04日

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当管理水平超过经营水平，企业就离死不远了！几年前，陈春花的一篇文章在华为内部网站引起广泛讨论：管理水平与经营水平，哪个更重要？这篇文章讲透了企业管理与经营之间的关系，以下是正文。有了清晰的管理观，才会有清晰的管理行为，也才会有合适的管理标准。我所提倡的组织管理观包含以下三个内容：管理只对绩效负责企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容。对于管理而言，我们需要有好的效益的同时又需要用最

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2020年06月04日
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“谷歌取消2000人offer？”：教育部积极解决874万毕业生的岗位。北京时间6月1日早间消息，据外媒报道，作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌突然宣布：取消了2000位新员工的Offer。此前这批新员工已经成功地与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在2000人集体被谷歌放了鸽子，取消聘用计划，而且原因不详。也许美国最近的动荡影响发展，使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们，对待同样严峻的情况，却选择了不一样的做法。虽然

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2020年06月04日
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顾念员工面子不写真实劳动合同解除理由，HR被解雇！近日，后台有粉丝留言：领导正在讨论对我工作失误的处理意见，应该会被解雇！智哥，是不是过于心软之人、粗心大意之人真的不适合从事HR这份工作，我顾念多年同事情谊，没有写明真实的解除劳动合同理由，但没想到他反手一刀。这位来自江西的粉丝说，其公司某位老员工在经办项目中存在严重违反公司规定的情况，造成公司重大经济损失，故公司与其解除劳动合同，但因为同事一场，有多年的战友情谊，顾念员工面子，所

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2020年06月03日
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管理三境界：下层人做事、中层人做式、上层人做局世界的上的人，其实只分为三种：做事的人、做式的人、做局的人。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。以下，Enjoy：作者：水木然来源：水木然（ID:smr8700） 01 先看做事的人把一件事情最好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。这是社会上最多的人，他们往往是工薪阶层、自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠

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2020年06月02日
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新政改革后，人力师是否值得考？含金量如何？来源：HR从菜鸟到精英在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，

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2020年06月02日

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