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    HR被鄙视了,扎心吗? 来源:智联招聘 前一阵子,我的一个女性朋友跟我吐槽,说她去相亲时,被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR,人力资源。 结果那位男士一脸鄙视的说:“人事啊?人事没什么意思,太虚了。你们很清闲吧,上班没什么正事。” 据朋友说,听到这话时,她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR,人力资源,怎么就变成“人事”了?哪里清闲,常常加班的好吗?上班没什么正事,没正事谁
    职场生活
    2018年09月18日
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    大学毕业生起薪如谜:一届不如一届 关注秦朔朋友圈,ID:qspyq2015 这是秦朔朋友圈的第2217篇原创首发文章 近日,一张各大高校应届毕业生首年薪酬排名的榜单在网上流传开来。 笔者查询到了该榜单的来源:近日,中国薪酬网对近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调查,涉及人数达281万人,得出了各高校毕业生的薪酬情况。这些高校既包括39所“985工程”院校和112所“211工程”院校,也含有非985
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    2018年09月17日
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    最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减 来 源|人民论坛网 ID:rmltwz “一个人最好的状态就是眼里写满故事,脸上却不见风霜。不羡慕谁,不嘲笑谁,也不依赖谁,只是默默努力,活成自己喜欢的模样。” 一个人最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减。 人到中年,锐气不减, 不减的是迎难而上的自信和勇敢 公元723年,不满二十岁的高适,满怀着闻达于天下的野心来到长安。 高适家境贫寒,靠着亲戚
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    2018年09月11日
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    我结交了数百个老板:他们什么苦都不怕,就怕这件事 来源:领教工坊(ID:ClecChina) 作者:肖知兴,领教工坊联合创始人,先后任教于中欧国际工商学院、乔治·华盛顿大学和北京大学汇丰商学院。 我的领导力理论也许是世界上最简单的领导力理论。三个逻辑链。 第一个是自我监控。白花花的银子背后是钢铁般的团队,钢铁般的团队背后是老大金子般的人品,用八个字来衡量:以人之长,补己之短。 第二个是自我认知。要想发挥别人的长处,先得接受,这不是我的
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    2018年09月11日
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    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
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    2018年09月07日
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    一位麦肯锡7年老员工忠告:所谓的能力问题,全都是态度问题 作者: Autumn QT 来源:清醒贪心记(ID:shixiweiyuan) 职场上有句话,「ta这是能力问题,工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候,「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。 我承认,时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育,等等这些我们无法全然掌控的因素,关系重大,或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。 譬如,身为帝都一个普通的职场妈妈,我觉得
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    2018年08月31日
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    职场的最高段位,是以投资心态面对工作 来源:富兰克林读书俱乐部(ID: FranklinReadingClub)作者:傻大姐(富书签约作者) 1很多人上班,觉得是在为公司打工,混口饭吃,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。  也有一些人,到一家公司上班,就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司,自然会带着投资的心态面对工作。   长期
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    2018年08月31日
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    被挖角?警惕高薪伪装下的温柔陷阱 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) “我跳槽了!工资翻倍!”   作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者,我深知他的不易。   他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业,因为某些原因的发酵,加之频繁抛来的高薪橄榄枝,便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司,翻倍的薪资对比之下,市场份额好像显得也不那么重要了。 &nb
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    2018年08月31日
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    每月有30天不想上班,800次想辞职,为什么“丧班族”这么多 书单团队的95后伙伴小冒力,最近在苦苦思索工作的意义问题。 工作年限还不长的年轻人,大概都会经过这么一个阶段:方向迷茫,意义缺失,怀疑一切。 今天的文章,是她最近的一点感想。在我这个老油条看来,观点还不够成熟,也肯定有值得商榷之处,但她的困惑与感受,也许代表了一部分年轻人的心声。 一家之言,也欢迎大家讨论和分享自己的看法。 ——书单君 前几天,在北京地铁14号线的宣传牌上,我看到了夜晚9
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    2018年08月31日
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    95后来袭:闪辞一族,还是真我一代? 他们信奉的观点是,工作的意义不只是为了生活,还要为了兴趣和人生价值。” “我可真不想碰这帮95后了,眼高手低,辞职跟闹着玩一样无所谓。” “反正多数职场95后都没有太大生活压力,干的不高兴就走呗,那可真是此处不留爷自有留爷处。” 和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后,基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示,与“垮掉的一代”(90后)相比,95
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    2018年08月31日

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