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    文案对决HR,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 改编自:网络图片设计师&HR 最近一组 设计师&HR的表情包在网上火了 班干部闲来无事 改编了其中一小部分内容 变成了文案版 让大家感受下 文案和HR是如何斗智斗勇的
    职场生活
    2018年06月11日
  • 职场生活
    没有忍受过招聘的苦,根本无法理解生活的甜 这辈子做招聘的,上辈子都是折翼的天使。为了完成招聘任务,经常是费尽心力、寝食难安。 但是为了告诉那些放鸽子的候选人以及天天压迫我们的用人部门,到底招聘有多么不容易,听听来自一线做招聘的小伙伴都是怎么说的吧。 @今夜无眠 老板总觉得不在意工资高低的候选人遍地都是,业务部门总觉得一个电话就能让候选人过来面试,比请客吃饭都容易,就只剩下孤独的我,在目不转睛地筛着简历……一筛一下
    职场生活
    2018年06月08日
  • 职场生活
    做了两年HR,我赚了200万 来 源:来源于网络 绝对真实,非常励志! 01 这个故事,对于靠着微薄工资苦苦挣扎一生的基层HR来说,具有极大的参考意义。   故事就发生在我的同事身上,我现在对他满满的都是仰慕和崇拜。   前几天,他给我讲了这个事,我听完之后,压制不住我内心的亢奋和激动,第一时间来和大家分享这个事。   下面,是同事
    职场生活
    2018年06月08日
  • 职场生活
    刚入行的HR VS 三年以上HR,太形象了! 来源:网络   对此感触颇深,记得我还是名职场小白的时候,有次年底公司组织举办年会,就在年会的前一天,突然有位同事跑过来想要请一天假,我二话没说就给签了请假单,下午主管看完请假单后说,他是不是面试去了?看来年后又要招了... 可能会有人说HR过于敏感,请几个假而已,至于想那么多吗? 我负责地讲,这种事情不断地
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    2018年06月07日
  • 职场生活
    毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择? 今天看到这样一个问题,毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择? 大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。 有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费
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    2018年06月05日
  • 职场生活
    想要提高自己的工作表现?或许应该试着别太努力 编者按:我们一般直觉会认为,工作的结果跟工作的时长有着一定的关系,甚至会认为,工作时间越长越好。但其实不然,度的掌握很重要,研究表明,手头有更少的工作而且工作专注度更高讲求少而精的员工,更能取得较好的结果。本文作者Lisa Tolin,原文标题Want to do a better job? This expert says you should work less。 下面是一些非常
    职场生活
    2018年06月01日
  • 职场生活
    靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款 编者按:本文来自微信公众号“清醒贪心记”(ID:qtnotes),作者:Autumn QT,麦肯锡七年咨询。 在职场上,「靠谱」是一张夸人智商情商的金牌好人卡。 一个系统bug交到技术大神手里,我们说「这人靠谱」,是信任ta的专业水准。 与客户沟通,我们说「ta去靠谱」,是放心ta必能得体行事,见招拆招。 在我们薛定谔的生活中,这些水准一直在线的神队友,是令人安心的
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    2018年05月24日
  • 职场生活
    将来什么工种更容易失业?新未来简史给你答案 内容介绍 《新未来简史》旨在颠覆过往绝大多数有关人类未来的预测与推断,最大限度地靠近事物的本原。以特有近乎刁钻的视觉、博杂的知识、激情的文风和严密的逻辑,联动前沿科技(如区块链、人工智能、大数据等黑科技)与社会、自然、经济、金融、人文、历史以及人性驱动下的人类竞争、价值创造等进行了深入的思考与推演,展现出"气势恢宏、磅礴瑰丽”的未来价值场景,极具吸引力。 其中,本书率先提出"大数据悖论
    职场生活
    2018年05月24日
  • 职场生活
    公司上市,对于普通员工来说意味着什么? 进入 2018 年以来,互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩(下文简称 B 站)和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去,小米提交 IPO(首次公开募股)申请的消息又轰炸了朋友圈。 3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO,B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面 人和人的差距或许就在于,别人已经从员工一路做成了股东,而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在
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    2018年05月22日
  • 职场生活
    20年摸爬滚打,这个HR凭这些经验成为老板最离不开的人  01  入行与体验 1. HR的必备素质在专业之外 新HR的困惑出于多方面的原因,或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少,不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑。 这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”。也就是说是不喜欢也不适合这个职业,还是这个职位带给自己的成就感太低,这是准备在这
    职场生活
    2018年05月18日

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