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    重磅发布:2017年培训领域十大发展趋势 来源:培训每日谈(peixunmeiritan) 作者:张立志 趋势一、从培训到学习的质变转型 关于从培训到学习的转型一直有人讨论和鼓吹,然而多年来,企业已经习惯了追求培训课堂的设计和现场氛围的营造。甲方培训经理习惯于寻找好课程和好老师,而乙方机构也擅长为甲方提供课程和老师。对于双方来说,这好像是风险最低也最容易实现的工作。 然而,从三个方面来看,转型势在必行: 1、
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    2017年01月03日
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    设计思维看绩效:企业为何劳而无功 绩效考核能否当制胜法宝,通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工?如果管理模式没有变更,大概率是不能,管理是一个组合拳,每个工具都有其可以做的和做不到的事。 年初拜访客户时碰到一件有意思的事,有个中层说:“公司绩效做的不好,我们部门员工不积极,找不到方向”,随后我问你部门有几个人。答道:“3个”。其实,把绩效当万能钥匙的管理者大有人在。许多公司也是希望引入一种成功的考核模式实现公司绩
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    2016年12月13日
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    要懂业务、要跟搭档对得上话,HRBP如何读财报?从京东阿里财报读起! 近日,京东发布了2016年第三季度财报,对比着阿里巴巴第三季度的财报,我们一起读一下。 第一、HR为什么要读财报? 理由很简单,特别是HRBP,有两个: 1、HR要懂business(业务),财报是很重要的切口,财报基本体现企业周期的经营状况、甚至行业趋势尽在其中,这是HRBP必须具备的洞察力。 2、HR要跟partner(搭档)对得上话,数据是最有说服力的
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    2016年12月06日
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    HR不懂业务?看看这3点 作者:Open 来源:HRbar(ID:hrbar-jianhua)  有人会问,HR一定要懂业务吗?我不懂业务行不行?有人说不行,因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来,其实答案是不一定的,没有必要非得懂业务才说我才能做HR。 在我看来,HR分成几个层次,一个是操作层面的,一个是执行层面的,一个是决策层面的。如果你只想做一个操作层面的,我觉得不懂业务是没问题的,什么是操作层面的
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    2016年12月06日
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    如何用数据分析指导商业实践?这位Google数字营销大师给出了一些方法 摘要: 本文是作者在读了Avinash Kaushik 的《The Lean Analytics Cycle: Metrics > Hypothesis > Experiment > Act》一文后,总结出的一些方法论,对于应用数据分析来指导商业实践有一定的借鉴价值,HRBP一起学习下。 我是做技术出身,不太喜欢重复造轮子,在对 Avinash Kaushi
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    2016年12月05日
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    《HR Transformation》中文版面世 来源:HR转型突破(ID:HRBP-007) 作者 :康至军 (HR转型突破中心创始人,《HR转型突破》《事业合伙人》作者)   先看一道选择题。 某快速扩张企业。董事长痛感管理跟不上业务的发展,希望邀请你作为顾问,对公司现状进行诊断,并给出改善建议。 恰好你有几位朋友在这家公司供职。沟通中他们就公司问题给出了不同的看法: - 有人认为公司是一不小心做大的,领
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    2016年12月02日
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    搞定明年培训计划,从3个维度支撑公司战略 大家都想让培训支撑战略,但是很多时候找不到相应的路径和方法,怎么破?接下来我们通过3个问题来共同探讨培训计划如何支撑公司战略。 一、如何接近战略? 很多培训经理抱怨,企业战略制定和分解我们根本参与不进去,与我们半毛钱关系都没有,如何让培训关联战略。这里有3种实战通道供大家参考: 1、发挥影响力,主动贴近 Miller Coors (简称MC)是美国一家生产啤酒的集团
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    2016年11月29日
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    找到“业务关键点”,“CRIB”模型让HRBP之路更顺畅 引言HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题,也是代表了人力资源管理方面的一些新的发展思路,因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。而在这众多的方式中,成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中,业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型,HRBP其实也有很多的困惑,第一:HRB
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    2016年11月17日
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    据说,滴滴出行开始裁员了,计划裁撤1000人 今天真是互联网大日子啊,是阿里京东双11,也是腾讯18岁生日。大公司能走到今天都不容易,其中究竟迈过多少沟沟坎坎,也只有创始团队自己真正清楚。 所以面对估值能够急速成长起来的滴滴,就算是两马、东哥其实内心也是非常羡慕的吧。 不过,也许成长路上的沟沟坎坎确实少不了,腾讯阿里都投资的滴滴最近日子并不好过,有小伙伴对[企鹅生态]透露,滴滴正在进行裁员,同时北京的网约车新政细则也即将公布。
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    2016年11月11日
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    近距离接触硅谷互联网公司 - HR赢在哪儿? 编者前言:本文作者Tracy Wang是我在康奈尔的校友兼戴尔的同事,现任美国德勤咨询(Deloitte Consulting)人力资本顾问经理。拥有康奈尔大学人力资源管理硕士学位,在德勤、戴尔、联合利华等世界500强企业有超过10年的HRBP和HR管理咨询经验。 Tracy常居加州,因从事HR咨询工作,所以有机会近距离接触一大批美国最顶尖的互联网企业。这次有幸邀得Tracy出手,介
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    2016年11月11日

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