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    有了这四步,就算创业公司也能招到好员工! 成也员工,败也员工。尽管你很希望马上就雇佣第一个走进面试大门的人来尽快处理好问题,但是如果你真这样做了,就等于犯了一个致命的错误。小公司根本无法养活无用之人,因此,在你开始招募员工之前先花时间弄清楚你到底需要什么样的员工,这样才是一个明智的开端。 首先你要了解岗位需求 你需要员工具有什么样的性格、经验和教育背景?为了确定这些属性,静静坐下,然后针对以下领域做一个工作分析吧: 需要的体
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    2015年09月15日
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    创业公司应该招聘什么样的人?   创业公司应该招聘什么样的人? 已经有无数人写了无数篇文章讨论这个话题,人云亦云岂不是浪费时间? 我先来说一下我的结论:创业公司应该招聘心理上的“成年人”,确切地说,招聘心智成熟的人。 当然,所有公司不可能雇佣童工,招聘到的员工都是成年人,具备基本的工作能力与知识。但这些人的差异在于,很多人只是生理上成年,心理上还是未成年人,心智尚未成熟,甚至心智成长已经停止。而有些
    创业公司
    2015年08月20日
  • 创业公司
    创业公司里最抢手的工作揭晓 [摘要]业务拓展的工作较受欢迎,有近20%的申请率。 创业公司需要聘用合适的人才帮助公司取得成功。这些公司通常提供一个轻松且充满活力的环境,让员工成长、发展和参与一段特别的历程。 我们根据职位申请人数来看一看最热门工作排行,创业公司里哪些职位最受欢迎。 1、业务拓展(18.47%的申请率) 该职务通常负责为公司创造长期价值。人际关系维护是该职务的核心内容,他们需要挖掘和留住客户。他们在跟他
    创业公司
    2015年05月04日
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