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    观点|敬业度,为满足于现状的员工注入新的活力! 敬业度是员工与公司之间一种深入广泛的有机结合,它能促使员工尽心竭力超过预期,帮助公司取得成功。这种结合会发生在以下三个层面上。   人职结合(头脑):员工对自己的角色和责任的理解程度,这是“思想”的部分。 情感结合(内心):员工工作的热情和能量,这是“意愿”部分。
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    2015年01月12日
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    民调显示四成受访者遇过社保转移接续问题  在广州工作多年的陈刚,对于自己当年中断社保非常后悔:“刚入职时,工作不稳定,工资本来就不高,扣完社保就更少了,还不确定社保到底有什么作用,看到有同事向公司申请断缴社保,自己也跟着断缴了。现在广州入户拼的是社保缴费年限,当初断缴十几个月对我造成了严重影响,不然这次肯定能入围。”中国人民大学劳动人事学院教授仇雨临说,断保对劳动者来说确实比较可惜,对此信息宣传应加大力
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    2015年01月12日
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    老板年终奖发3箱辣条 称其食物中的劳斯莱斯  从高大上的“奔驰”、“iPhone6”、“阿玛尼”、“股票期权”到“成捆的百元大钞”,从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤,最近,网上晒年终奖的帖子乱飞。   已经拿到手的,纷纷晒福利;没拿到手的,满是“羡慕嫉妒恨”,憧憬自己有个
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    2015年01月12日
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    2015年薪酬最高的五个IT职位  2014年已悄然过去,在这一年里微软收购了诺基亚、联想收购了摩托罗拉、思科收购Metacloud。那么对于IT界的从业人士来说,关心的可能并不是这些大事件,而是关乎我们切身利益的薪酬问题。2015年是全新的开始,那么在这新的一年里有什么IT技术岗位是薪酬最高的呢?请跟随小编一起来看看吧!     移动应用开发人员 在整个IT行业当中,移动应用程序开发
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    2015年01月12日
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    扼杀初创企业的18种错误——信息图  成功创办一家企业给人的感觉像是举步维艰。其实,创业是非常简单的。 一些创业者试图万事靠自己,而一些则无法与其他创始人相处和谐。这两种问题从一开始就会阻碍公司的发展。其它需要避免的事情还包括:雇佣糟糕的程序员、筹集的资金过少或者过高以及未能全身心投入其中。 这些只是初创企业可能会面临的致命错误中的一小部分,具体请参见下方由Funders and Founders的信息设计师Anna
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    2015年01月12日
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    事业、感情、薪资哪个才是民企留人的关键?  当前的中国市场,已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代,发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变。日新月异的新形势,也在促使企业管理方式和发展方式的转变,这个转变的最明显之处,就是推动企业发展的决定因素,不再是资本而是人才,可以说,谁拥有了人才谁就拥有了未来。 首先,应该清楚留住人才的关键要素 在这样的大的经济环境下,作为民企来讲,应该好好想一
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    2015年01月13日
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    500强企业HR总结的面试65个技巧性回答  1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者
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    2015年01月13日
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    一流公司优秀员工的年终总结该怎么写? HR赶紧发给员工学习!  每到岁末年初,如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思,最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢? 年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持,个人
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    2015年01月13日
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    一张图读懂中国企业员工福利保障  2015年我们的福利保障会更好么?   作者:佚名 文章来源:环球老虎财经
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    2015年01月13日
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    HR转型的另一个备选项  在大城市,人才市场的流通越来越灵活,职场上也有很多的机会供人们选择,跳槽已成为家常便饭,猎头为企业四处挖人。一方面,HR们满腹“招人才难、留人才难”的苦衷,另一方面,职场人在享受着职业发展选择自由的同时,也在经历着职业定位的迷茫和工作生活平衡的无奈,承担着入错行和跟错人的风险,面临着如何在精英频出的企业脱颖而出的窘境,即便是事业有成的人也在打算着怎么开始一个符合
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    2015年01月13日

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