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    领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来 编者按:本文来自微信公众号"领英HR精英汇"(ID:LinkedInChinaHR) 新的一年已经拉开帷幕,经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时,作为保持企业活力的关键因素之一,人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。 一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布,通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采
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    2018年03月07日
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    为什么课程开发像生孩子? 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 有一个不太恰当的比喻,课程开发像是生孩子的过程,到底为什么呢?我们一起来思考这5个问题: 1、大部分人会有或曾经有生孩子的能力 只要有工作经验的职场员工就会有自己的旧知,可以把其工作经验进行萃取形成知识,即便是微课程,也会对其他人有价值。当然从参加课程开发训练营的准内训师的年龄
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    2018年03月06日
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    这件事,我坚持了10年 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 不知道,您有多少事坚持了10年以上? 上周有个国药的老同事打电话给我:“立志,你还在做课程开发吗?”,我回答:“是啊,一直在做。”我仔细想了下,开始做课程开发,那是10年以前的事了。我在想,为什么我可以坚持10年以上? 偶然机会,初次接触课程开发 2008年,我是
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    2018年03月06日
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    企业大学应该有3个中心 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 近期不少伙伴来咨询企业大学建设问题,不同公司状态下,不可能有统一的企业大学构建方案,但是有3个职能是必须要具备的,2年前曾经写过类似文章,基于该文章,结合近期的一些新的实践,对该文进行重新修改后发布。 解决方案中心:承担绩效顾问角色,为业务提供整体解决方案 1、支撑战略实现
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    2018年03月06日
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    搞培训的,你对职业未来迷茫吗? 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 不断有培训经理(泛指企业里的培训岗位员工)朋友问我:培训在组织内到底有没有价值?培训人的未来到底在哪里?未来的职业走向应该是怎么样的?如果出来做自由讲师如何打开局面?对于这些问题,其实并没有标准的答案,每个人“想要的”是不一样的,每个人的性格和所处的环境不同,不可能会有整齐划一的职业路径。
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    2018年03月06日
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    管理一个团队,必有的铁规! 1公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 2团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。 3用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益
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    2018年03月06日
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    【两会最新】个税起征点可能翻倍!我终于连纳税资格都要没有了 来源:三茅网、人社部  3月5日,第十三届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕。此次会议对于改变个人所得税作出了一个明确的说明! “提高个人所得税起征点,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除,合理减负,鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。” 这个已经写进了政府工作报告里,也就是说,提高起征点,这事儿基本上是板上钉钉了。 那么,到底能提高多少呢? 我们可
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    2018年03月06日
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    100个HR常用招聘渠道汇总,值得收藏! 招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,因为这是工具。 网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍? 其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。 小编收集整理了100个网络招聘的渠道,供各位HR小伙伴参考和选择。  综合网站 智联招聘 www.zhaopin.com 前程无忧 www.51job.com
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    2018年03月05日
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    任正非:企业间的竞争,说到底是管理竞争 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),本文摘编自中信出版社《以客户为中心:华为公司业务管理纲要》 主编:黄卫伟,中国人民大学教授,华为首席管理科学家 导 读  华为留给公司的财富只有两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。华为相信,资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起,才能发挥出效应。 公司的生存发展靠管
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    2018年03月05日
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    79年HR征婚:招人如相亲,活该你单身 来源 | 环球人力资源智库  ID | ghrlib 作者丨徐胜华 79年小姑娘的征婚条件火了!只要年入50万的高个帅哥,绝不能是普通职员... 而这位小姑娘是一位HR。我们来看看她的征婚条件: 都说招人如相亲,所谓的门当户也正是人以群分物以类聚,相似的人才会相聚在一起。 这份“简历”一眼看过去,小姑娘39岁的高龄,158的身高不算高,80分的外貌,
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    2018年03月05日

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