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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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    2020年06月19日
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    马斯克为什么这么厉害?底层有一套强大的思维方式! 来源 | 混沌大学(ID:hundun-university) 埃隆·马斯克创造了历史。 北京时间5月31日凌晨3时22分,SpaceX公司研发的载人龙飞船通过猎鹰9号火箭,在美国肯尼迪航天中心39A发射台成功发射。 在经过将近一整天的飞行后,6月1日凌晨1点22分,搭乘美国SpaceX载人龙飞船的两位NASA宇航员终于进入国际空间站,与等在那里的宇航员正式会面。 这预
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    2020年06月18日
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    信不信?美的用一个年薪500万的高管,与你用一个年薪50万的高管成本差不多! 来源:领教工坊(ClecChina) 推荐:HRSalonCN 500万年薪、50万年薪,10倍的差别,可是真真正正的数字、真金白银的支出,怎么能说是一样的成本呢? 有人可能接着会想到,哦,你说的,可能是针对他们所作贡献来说的吧。 是,又不全是。 因为,这个成本账算起来,还真的就是这样。 我们先来看看,企业给年薪50万的高管,一般是怎么样发工资的?不少企业可
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    2020年06月18日
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    离职后被同事集体拉黑,还好离开了这家公司 之前有篇很火的文章,说某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。” 对这位员工,我真替她高兴,因为她离开了一个眼光狭隘,格局很小的公司。 2014年11月27日上午,阿里巴巴召开了一个让国内许多大型企业震惊的会议
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    2020年06月17日
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    公司里的A级人才,是怎么做到出类拔萃的? 个人贡献者(Individual Contributor,普通员工,与团队管理者相区别)不时会琢磨:“如何才能赢得赏识?”或许他们只想让自己的工作受到重视,抑或渴望跻身管理层。有时候,他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干!”结果却是眼睁睁地看着晋升机会从自己身边溜走。 为了分析普通员工与优秀员工之间的不同之处,我们以4,158名员工为研究对象,在过去五年中作出了50,286份360度
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    2020年06月17日
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    明茨伯格:主张裁员的人,最应该被裁掉! 作 者 | 明茨伯格 来 源 | 领教工坊(ID:ClecChina) 有效的组织管理应该如何进行? 针对这个问题,每个管理者可能都有不同的答案。 但要注意的是,不管答案是什么,有一个必须遵守的原则:一切从实际出发。 这个实际就是,消费者已经在市场中占据主导地位,与之相关的部分都需要放在主要位置,而远离这个核心的人或职位需要思考的是如何服务好核心的那部分。 这就
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    2020年06月16日
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    为什么有些公司一年到头都在招聘?是缺人还是招不到人? 最近,我们部门要找一个软件工程师,于是我打开公司招聘账号,每天都有四五十人来投简历,看来现在找工作的人还挺多的。 原来,招聘账号里面有个岗位挂着,是上次站产品经理的时候挂出去的,招到人了,没有关掉,于是就一直挂着。 一般公司招聘账号也是要用了才登陆上去,特别是小公司,没有专职的招聘人员,都业务主管加上老板去面试,大家业务忙,面试完,招到人了,也就放着了,没有取关,于是招聘网站岗位就一直
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    2020年06月16日
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    亚马逊招聘中的神秘人Bar Raiser是什么? 八十万员工的科技巨头亚马逊有3,600多名Bar Raiser。这不是一个会被写在LinkedIn上的具体职位,因为他们通常有受过培训的员工兼职担任——因此Bar Raiser的背景非常多元,他们来自不同专业,身处不同部门,级别高低不定。在招聘过程中,他们会在最终一轮加入招聘团队,执行终面:从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者,维护招聘质量。 “对于很多求职者来说,面试过程
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    2020年06月16日
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    干部的培养与选拔,HR最应该从这里入手 上周,有幸向一位经营企业多年的前辈请教,聊到选拔团队主管的话题,他突然痛心疾首地说: “越是在顺风顺水、快速扩张的时候,越要抓好团队建设,否则后备力量跟不上,只能‘矮子里面选将军’,很快就会增长乏力。一旦人选错了,眼看着机会在你面前,有钱你都抓不住!这种痛苦你感受过吗? 干部管理,HR的无奈 中国古代有“千军易得,一将难求”的说法。 吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中也认
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    2020年06月15日
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    中国OKR第一人姚琼:HR这样做绩效才有效 2020年的第二季度眼看快要过去了,你的KPI完成了多少? 爱它抑或鄙视它,作为员工考核工具的KPI始终如一:工作中你得设定KPI目标,或者你得通过KPI来做报告,公司还依据KPI完成情况来给你涨工资。 可在薪人薪事搬砖的小编表示——“叔叔,我们没有KPI!” “那你们怎么涨工资?” “我们有OKR!” 诚然,近几年,OKR 这个词越来越流行了。OKR由int
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    2020年06月15日

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