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    终于知道员工归属感是怎么建立起来的! 来源:HR实战教程 员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 这里有15个简单的方式让员工找回企业归属感,一起来看看吧! 1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的,这种管理方式建立在相互信任的基础之上。 学会与员工分享各种各种的事情,不管是好的还是坏的
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    2020年02月14日
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    远程办公后,我从996变成了007 小凡所在的是咨询行业,受疫情影响,公司响应了国家线上办公的号召,从2月3日开始便恢复了开工。因为平日里同客户线上交流居多,转成线上对小凡的工作并没有太多影响,只不过是将办公地点从公司转换到了家里。按理说少了路上通勤的时间,小凡应该工作更加高效才对,可是连着一周,小凡都是将近12点才关电脑,更长的工作时间让她疲累不堪,感觉比在公司上班还要累。 小凡的感受是大多数现在正在远程办公的职场人的心声。本以为
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    2020年02月14日
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    华为内部谈话,任正非首次深度解读绩效和激励机制深度4问 华为从绩效到激励机制的深度4问 引言 这段时间,人力资源从业者面对着前所未有的压力。 绩效成为了不裁员基础上合理缩减人力成本的突破口,而激励则保证组织的向上运转。 任正非和华为一批战略级高管曾经组织专门讨论,关于绩效管理和激励机制改革,或许可以帮助你启发灵感。以下为讨论节选: 来源 | 乔诺之声 ID | geonol 为什么要区分三种劳动者?如何区分
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    2020年02月13日
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    面试官提出因疫情降低薪资,该怎么办? 小辉在家待业期间,积极寻找网上视频面试机会,争取尽快找到工作。一次面试中,HR提出公司因疫情影响会适当降低求职者预期薪资。 小辉很犹豫是该进一步了解该公司并入职,还是继续等待疫情结束之后薪资稳定再寻求面试公司。 根据智联招聘《2020年春季企业复工情况调研报告》数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下。
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    2020年02月13日
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    转发!延迟复工,工资发放有这些新政策! 在经历了春节延长假、延迟复工后, 很多人返岗在即。 那么,这些日子的工资应该怎么算? 被隔离了还能领工资吗? 待岗期间工资怎么发? 在家上班工资咋算? 01春节延长假上班,工资怎么算? 先安排补休,或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2月2日。 人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染
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    2020年02月12日
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    当招聘撞上疫情,HR该如何应对? 受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式。 然而即使顺利复工,紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题 01 疫情,会给HR招聘带来什么样的影响 疫情会对企业经营带来巨大的冲击,对HR的招聘必然也会产生影响,毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。 以下,给大家列举一些可能的影响因素。 1.招聘计划暂停或缩减 人社部已经
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    2020年02月12日
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    特殊时期,企业如何化解员工的心理危机? 面对突发疫情,及严厉的疫情防控措施,很多人都产生了一些心理不适。如何通过专业的心理救济和危机干预方式,化解人们的心理应激反应过度及其导致的暂时性心理疾患,成为合力“抗疫”形势下的重要一环。在疫情防控的关键时期,猎聘旗下企业应用级移动学习平台乐班班针对疫情上线了“风雨同舟·HR热点话题直播系列”频道,希望借助直播问答的形式邀请权威专家第一时间分享企业在疫情下的用工、员工情绪压力管理等问题,帮
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    2020年02月11日
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    疫情当下“在家办公”,HR怎么才能让员工靠谱工作? 来源:三茅洛阳HR精英俱乐部 面对疫情,企业选择让员工“在家办公”,是“非常时期”的“非常手段”。一方面,可以保证公司业务不中断,另一方面,也可以给员工足够的人文关怀。 其实,“在家办公”、“远程协同”其实并不是一件新鲜事儿。 越来越多新兴企业,也选择把让员工“在家办公”作为自己的经营哲学。 与其让员工把时间浪费在通勤上,把公司的利润浪费在办公室租金上,不如把这些资
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    2020年02月11日
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    刘润:高效远程办公指南 商业洞察 丨 作者 / 刘润 本文首发于得到APP「十万个怎么办」栏目 我在「十万个怎么办」收到了一位用户的提问, 因为疫情,公司决定春节假期之后,先不上班,在家办公。 但是,在家怎么办公呢? 想要跟同事高效地远程协作,应该怎么办? 很多公司,尤其是美国公司,在家办公是一个成熟的政策,这个政策叫Work from Home。 在一些特殊情况下,员工可以
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    2020年02月07日
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    远程办公罗生门:距离之下是自由还是信任危机? 文/何书瑶 郭雅琼 编辑/阿米 小唐 设计/张梓豪 来源:DT财经(ID:DTcaijing) “为什么群里只有我一个人?” “你们能听到我说话吗?” “哎?我明明还在啊,怎么显示挂断了……” 在40分钟却毫无进展的全障碍沟通后,穿着睡衣、躺在床上的小贺艰难地结束了一场假装努力工作的无实物表演。 度日如年的春节假期之后,企业相继选择在线办公。身上背着沉重KP
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    2020年02月07日

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