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    岗位评估的IPO模型--3纬度10因素! 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、岗位评估的常用方法 岗位评估是HR在进行OD的一个常见的场景任务,方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估。其中笔者比较喜欢的是"排列法",  也称岗位比较法,即把岗位拿出来,两两比较,看那个岗位胜出次数最多,即为职等最高的岗位。但这种方法不能批量处理较多的岗位!
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    2018年05月07日
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    产品经理何以成硅谷求职新宠? 编者按:本文来自微信公众号“ InfoQ”(ID:infoqchina),原标题为《聊聊硅谷的产品经理热》,作者:曲晓音 如果你问斯坦福大学的大四学生,竞争最激烈的工作是什么?他们的答案已经不是投资银行分析师,或者麦肯锡的咨询顾问,也不是谷歌的工程师,而是:产品经理。 其实,不仅是本科学生, 斯坦福大学和哈佛大学的 MBA 毕业生也在疯狂地准备产品经理面试,而斯坦福大学商学院甚至在今年
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    2018年05月07日
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    一个创业1年的HR明白的那些道理 来源:行走的帆 以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。 首先感谢Michael给我这样的机会,在今天这个超过100人的场子上做分享,特别是还把我放到压轴的环节,压力特别大。 今天上午、下午的分享都是非常正统、严谨的HR知识。刚才Michael提到我去年的分享内容的关于招聘的内容在网络上很火爆(万字干货:如何快速、批量地招聘和复制成功型销售团队?
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    2018年05月04日
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    万字干货 | 一文读懂私募基金与HR职业发展 来源:行走的帆 以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。 感谢邀请,首先今天给大家介绍一下私募基金这个行业以及我们HR的未来。我在加入私募基金以前,在外资银行做BP。但是现在到了私募基金,就是一个小而美的组织机构里面。 今天的演讲内容分几大板块:一个是简单讲讲私募基金的基本知识,第二个是跟大家大致介绍一下私募基金业务的模式、第三个是在大部分的私募
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    2018年05月04日
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    员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事! 早上本来高高兴兴来上班,结果刚打开电脑,技术部一个核心员工就发来消息:“在吗?” 霎时间,晴天霹雳... 想必看到上面这段话,被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”,这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。 那既然员工已经提出离职了,哭是没有用的,HR到底应该在第一时间做哪些事呢? 毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节
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    2018年05月03日
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    华为人均工资高达60万!先看看华为员工的16项标准 文章来源:与老板对话 1最近网上一篇小文蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....”内容是这么写的: 第一句话 累吗?累就对了,舒服是留给死人的! 1.世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。 2.如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。 3.你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,
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    2018年05月03日
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    一个人靠不靠谱,看这5件小事 编者按:本文来自微信公号“插座学院(ID:chazuomba)”,作者:小十一爹。 如果在生活中,让你用一个词高度总结评价一个人,你想到的会是什么? 很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词,但是在职场上,越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。 靠谱,正在变成一个人职场生存的首要优点,因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。 什么是靠
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    2018年05月03日
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    员工自愿放弃社保,企业到底要不要支付赔偿金? “员工自愿放弃社保,企业支付了一大笔补偿金”这样的故事,或许你肯定听到过。 各种有风险意识的HR,在面对要放弃缴纳社保的员工时,都会拒绝。如果员工坚持不缴纳,或许不录用就是最好的选择了。 然而,真的员工放弃缴纳社保,事后再以此为理由辞职索赔,公司就需要支付赔偿金吗? 先给你看一个判例。   员工自愿放弃社保 法院不支持赔付补偿金 案号:2
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    2018年05月02日
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    如何降低试用期员工的离职率? 来源: 51社保 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够,缺乏有效的管理 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。 这个时候新员工通常会处于
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    2018年05月02日
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    老板告诉我,超过35岁的简历不用看了?!! 文自 / 第一才经网(ceochocom) “要找到性价比高的人。”老板说。 晚上快九点,我走出北京朝阳门的办公楼,琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人,就像当时念化学专业,每天琢磨怎么把瓶子刷干净。 如果瓶子刷不干净,做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了,因为瓶子没刷好,那个脸啊,我现在都记得,整个毁掉了,全是疤。 想到这,还是当HR好,我不想刷瓶子。 HR捡到又便
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    2018年05月02日

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