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    戏说薪酬逻辑 作 者 | 黄勇健 欢聚时代人事副总裁&张莉 欢聚时代薪酬绩效中心负责人   撰文初衷 :  十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西,引领了我专业生涯的成长。 一晃自己也人到中年,于是我和同事张莉商量并合作撰稿,就我们对薪酬的实
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    2019年11月04日
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    “共同育儿假”正式入法!夫妻各10天假,下个月就实施! 重磅!“共同育儿假”正式入法!夫妻每年各10天假!宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女0至3周岁期间每年给予夫妻双方各10天共同育儿假按照宁夏之前的规定女职工的配偶在女性产假期间依法享有25天护理假此次新条例又为夫妻双方增加了10天共同育儿假此外,为进一步减轻家庭育儿负担条例还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护
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    2019年11月04日
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    偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?该怎么做? 智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品 本文答疑导师:『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号:guanlizhinang 去领导办公室汇报工作,无意中听到他对别人谈及自己,评价很低。这对任何一个人来说,情感上都是难以接受的。更为严重的是,这是一个危险的信号。 有些人可能会说,领导的评价不见得准确。这是非常错误的。无论领导能力
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    2019年11月01日
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    遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理? 今天,有HR粉丝在后台提出一个问题,他说近日发现有员工不是正常的请病假,更像是泡病假,如何处理?每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假,我国的劳动法保障员工的合法权益,劳动者请病假也是无可厚非的。但是企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办?01“泡病假”的原因员工会泡病假的原因有很多,单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产
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    2019年11月01日
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    HR不懂点左右互搏的本领,怎能成为人力资源管理高手? 老顽童周伯通被黄药师困在桃花岛岩洞15年,在漫漫长夜中,他为了打发无聊时光,萌生出自己左手与右手打架的想法,继而创造出金庸武学体系中的绝顶功夫——左右互搏术。其实,这左右互搏术绝非凭空想象,而是有金庸自己的影子,在傅国涌所著《金庸传》一书中写道:金庸是个“极为内向的人,不喜应酬、不善辞令,下围棋是他最大的兴趣,无人对弈时甚至自己和自己下棋”。自己和自己对弈,颇有点“机器学习”的味道,金庸真是得了A
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    2019年10月31日
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    “我在阿里做了4年BP,有了11点反思” 来源:人力资源分享汇(hrgogogo) 最近3个月,我去过最多的城市就是杭州。 上半年的时候,和阿里HR的深聊,启发了我很多关于专业上的思考,我们也整理出了3篇文章,获得了行业内很多讨论和认可。 《我在阿里做了9年薪酬,有12点思考》 《我在阿里做了5年招聘,给求职者10条建议》 《“我在阿里做了4年考核,有10点教训”》 上周,我们又约了阿里业务HR
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    2019年10月31日
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    阿里CPO童文红:阿里HR需要警惕这两种人 作 者 | GHR观察员 今年9月,阿里巴巴CPO(首席人力官)童文红在湖畔大学做了一个分享,从人才的选、用、育、留四个方面分享了阿里的人才体系。这是她从2017年调任集团CPO之后,首次分享自己对人力资源的思考。她说“人力资源一定要以业务为中心,不见得非要找一个HR专业的人来负责这件事,但一定要找一个最懂你们公司、懂业务的人来。”“作为一个CEO,你要想一想,当你带兵的时候,到底是
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    2019年10月31日
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    京东人力资源副总裁:如何拉近HR与业务的距离? 来源丨大猫儿  ID:career-king “京东的HR在内部还是很有power的,HR的话语权也非常强。但是要做到这些,是因为京东的HR确实非常了解业务。” 在尤里奇的9个胜任力中,最打动我的就是“可信赖的行动派”,就以此为话题和大家交流怎样才能做一个好的HR。 在企业组织变革的过程中,所有HR都参与其中。在企业组织变革成常态的时代,HR工作的工作方式和重点也在
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    2019年10月30日
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    HR常问面试问题及考察点! 来源丨HR实战教程面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。 毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天,小编整理了一份面试提问清单,宝宝们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。   简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄
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    2019年10月29日
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    任正非为什么坚持从内部选拔人才?这是我见过最专业的答案 采访人:GHR编辑部 Kevin在人力资源圈,何欣这个名字这几年比较活跃。你或许在网上看到过他的文章、学过他的网课、又或是在什么线下场合听过他的分享。这是何欣2017年从平安集团离开之后的自由职业状态,做六休一的工作节奏是“标配”。就连我们和何欣约的专访也只能放到火车上,因为下一站又是满满的行程。但在何欣看来这没什么值得说的,“这和在企业没什么区别,企业是内部创业,出来是自我创业,我都保持着一个奋
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    2019年10月29日

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