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    阿里为什么不去清华招人? 导读 说起国内最好的大学,自然而然都会想到清华;而说起国内最好的公司,必数BAT。但是阿里从不会去清华招人。为什么国内一流的公司,并不会去一流的大学寻找人才呢?卫哲最近的演讲,解释了阿里甚至同类的公司,对于人力资源招聘方面的做法。 作者:卫哲 本文演讲资料整理自:招聘兄弟会(ID:hizhaopiner),混沌大学(ID:dfscx2014),硅谷密探(ID:guigud
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    2018年01月15日
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    2017年度职场出差行程调查,出差最多的居然是他们!! ——短期高频成主流,出差与职业晋升正向关联 导读:近日,前程无忧发布“2017年度职场出差行程调查”报告,多数职场人的活动半径超过上一年。技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。 “世界上最远的距离是虽然我们可以电话会议,视频通话,但是我还是要时不时地出差,拖着行李在不同的机场,等候时不时要延误的航班。”随着北京、上海、广州、重庆等“国
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    2018年01月12日
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    员工在自己QQ空间评论HR经理"吃屎",可辞退他吗? 来源 | 劳动法库   王耀荣于2010年10月20日入职东方公司,担任库管岗位工作。 2015年7月,公司行政部经理庞小云向公司全体员工发出通知: 通知 各部门同事:夏天天气炎热,公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调,符合公司的整体氛围,公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙…… 王耀荣在自己的QQ空间引用上述通知
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    2018年01月11日
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    年底招聘难的原因和对策 来源 / HR职场圈(hr_138job  ) 面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢? 要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘? 年底为啥难招人?(1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝; (2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; (3)企业提供的薪资吸引力有限。 当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件
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    2018年01月11日
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    面试热问:“你期望的薪酬是多少?”面试官到底在问什么? 如果你进入到面试的后一阶段,这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准,并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。 那么在求职面试时面试官会怎么提问呢? 你可能会面对的问题...... 你目前的薪水是多少? 你希望得到的薪酬是多少? 你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇? 如果我们录用你,请你给自己定一个薪酬标准?依据是什么? 你
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    2018年01月11日
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    京东隆雨:致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新 文章转载自: 《哈佛商业评论》2018年1月刊 隆雨   京东集团首席人力资源官及法律总顾问 输12 VUCA(Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性)时代的来临,对企业运营和组织管理方式提出颠覆性的挑战。在刚刚过去的2017年,零售业发生了剧烈的变化。新产品和新业态一次次冲击着人们的眼球,
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    2018年01月10日
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    HR:天下就没有我不能原谅的事儿 作  者 |  小鲸鲸 来  源 | HR聚乐部(ID:Hey_HR) 最近三连表情包比较火   小编特意制作了 HR暴击表情包三连 来看看有没有 让你似曾相识痛心疾首的场景吧! 01 加班加点做好了 一套非常完美 成本已经压缩到最低的方案 02 被甩了一大堆招聘需求 时而兴奋,时而伤感
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    2018年01月10日
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    怀孕员工找熟人开诊断证明休病假,公司忍无可忍...... 案例编辑 | 人力资源法律小编   钟无燕于2014年2月27日入职世达公司,双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。 因怀孕,2016年6月7日开始,钟无燕连续向公司提交医院证明。 2016年6月7日,中国人民解放军第三〇二医院(以下简称三〇二医院)超声检查报告单:宫内孕,单活胎(超声孕周:12周+0天),对钟无燕的病情诊断为先
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    2018年01月10日
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    我管死了我的公司!(深度好文) 去年12月份,朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全,文化理念先进,好多同事都是海归,但年后回来就倒闭了。 我并不吃惊,举个细节:在他们公司,公款报销吃喝成了公开的秘密,领导也知道,但解决方法就是无休止的开会提醒。 所以,很多公司并非死在产品业务不行,而是掉进了管理的大坑。 请认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工
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    2018年01月09日
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    员工离职不提前30天通知要赔一个月工资,这约定有效吗? 来源 | 劳动法库   【裁判要旨】 劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失,该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果,不能事先约定损失的金额或计算方式。 【基本案情】 泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方所造成
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    2018年01月09日

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