疫情后的职场阵痛期,崩溃的HR该如何自救?

2020年03月25日 278次浏览




2020年这样ABAB的年份,非常特殊,每隔101年,才会出现一次。而这个一世纪一遇的2020年,开头就异常不顺——新冠病毒疫情蔓延,肆虐全球。

在这场没有硝烟的战争中,全球各行各业都在经受困难和考验,无数企业面临着“人”和“财”的双重挑战。企业中负责“人”和“财”工作的,不就是我们的HR吗?

“对,所以我简直就是要崩溃了。” 朋友C君忍不住和茅姐疯狂诉苦。

作为一家互联网公司HR的C君,从封闭时期居家办公开始,到现如今公司恢复正常工作,整整两个月的时间,她的神经一直紧绷着。

“居家办公的时候,一方面,大家都开启了线上办公的模式,怎么确保员工跨部门跨岗位的沟通?相关的工作数据如何统计?新出的政策下怎么调整薪酬才能控制成本?”……

“准备复工阶段,也有很多很多问题,怎么走复工申请审批?怎么筹备防护物资?怎么做好员工复工之后的心理建设?”……
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