美国23%雇员没有带薪休假 39%企业劳工节开工

2013年09月03日 58583次浏览

        据美国媒体1日报道,虽然劳工节是美国10个联邦公共假日其中的一个,但最新调查显示,众多工作人士在劳工节当天需要如常上班。


  彭博通讯社旗下的彭博BNA的数据显示,总体而言,39%的受访雇主表示,他们在劳工节当天将如常运作,因此也要求部分雇员在那天上班。雇员人数超过1000人的大型企业,比起那些规模较小的公司,更有可能要求至少某些员工上班(63%对29%)。


  这项调查结果是今年3月对全美各地不同行业的501位人力资源主管访问的基础上得出的。调查发现,医疗照顾、政府、教育和社会服务以及宗教组织等机构,61%要求雇员在劳工节上班,相对而言,这一比例在非制造业公司为32%,在制造业公司为30%。


  而求职网站Beyond对其用户的调查的更发现,高达45%的受访者表示将在劳工节当天工作或找工作。不过,Beyond的数据不能代表美国民众的整体情况,因为该网站的用户很有可能是求职者。


  尽管如此,这些数据不免让人联想到一个经验事实:在带薪休假这个问题上,美国仍远远落后于其它发达国家。经济政策研究中心(CEPR)的数据显示,在法定带薪休假方面,美国与其它发达国家有很大差距,而且美国低收入雇员的情况最糟糕。总体而言,23%的美国雇员没有带薪假,而在收入处于最底部的25%民众中,有49%的人没有带薪假。


  那么美国是否从大量工作中获得了比其它发达国家更多的好处呢? CEPR的经济学家施密特表示,强制性带薪假对宏观经济的影响“其实非常小”,并且“很难说这些政策与任何形式的经济效益下降有关联”。


  的确有证据显示,在那些有多带薪假的国家,雇员们的工作效率实际上比美国雇员们高。以比利时为例,该国政府要求雇员有30天的带薪假。


  2012年,比利时人均产值只有美国人均产值的71%,但比利时雇员每小时的工作产值是美国雇员的100.5%。换句话说,当比利时雇员工作的时候,他们实际上比美国雇员更有效率。此外,比利时的失业率一直高于美国,这可能意味着效率最低的雇员在该国无法找到工作。

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