百安居借调整工资克扣奖金 遭三店员工静坐抗议

2013年09月03日 58427次浏览

        加班加点忙完7月促销,8月等拿奖金,却被告知公司工资方案变了。阿虎(化名)经过比较后发现,预计过万元的奖金没了,以后每月收入也将减少超过四成。


  阿虎是百安居深圳南山店装修设计中心员工,昨日他和20多名同事公开声讨百安居“借调整工资克扣奖金”。该店相关负责人婉拒记者采访,但建议员工通过仲裁等途径维权。


  阿虎称,百安居业务分家装建材销售和装修设计服务,二者工资方案并不相同。他介绍,装修设计部门员工收入分基本工资和奖金,即使老员工,基本工资多在2000元左右,奖金是收入“大头”,不同岗位奖金细则不同。


  记者获取的一份百安居(中国)内部邮件显示,今年7月,百安居(中国)38家门店合计创下单月销售最高纪录。阿虎说,他工作的南山店,销售额也有大幅度增长,他指望8月份能领到过万元奖金。但8月22日,阿虎等人收到百安居(中国)下发的一份通知——奖金方案调整了。


  记者看到,该份方案称,“新奖金方案的核心是与每一位员工分享公司的业绩增长”,“化繁为简,同一团队,统一方案”。方案同时声明,“奖金不属合同约定收入的一部分”。


  多名百安居南山店装修设计中心员工表示,他们发现,与往年不同,方案出台前没有征集员工意见,奖金也从每月发放改成在当年10月和次年3月两次发放,如在考核周期内离职,当期奖金归零。


  他们称,与装修设计中心原来奖金规定不同,新方案按整个门店营收状况计算出一个统一的系数,每个员工按其基本工资乘以该系数,算出自己的奖金。


  装修设计中心陈先生抱怨,该系数很可能是零,而且不同岗位一样的系数,他“不知道自己付出是否有回报”。他表示,奖金方案出台同时,公司虽然也上调了基本工资,但增幅多在两三百元,而按新考核,他们奖金收入可能减少超过四成。


  更令他们不满的是,该方案公布后即可生效,7月的奖金没了,随后8月的奖金也没了。


  昨日下午,百安居南山店装修设计中心约20名员工在店门口静坐抗议。


  该店店长湛先生建议记者联系百安居(中国)华南区市场部负责人,但他给的电话,昨日无人接听。湛先生表示,门店建材销售人员80多人仍在岗,建议装修设计部门人员通过劳动仲裁等途径维权。而该店建材销售人员同样婉拒记者采访。


  记者昨日同时获悉,百安居罗湖店、欧洲城店也有装修设计人员公开抗议。记者昨日拨打百安居(中国)位于上海的总部电话,电话同样无人接听。

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