裁员也许是迫不得已,但真不是最明智的

2019年05月16日 297次浏览


2019年,在全球范围内,裁员成为企业和职场人人自危的一个词。经济学家指出,这其实是在全球经济放缓大背景下,企业收缩战线,放慢发展节奏的必然选择,以此为经济衰退时期的到来做好必要的准备。但是,企业提前做好应对就只能靠裁员吗?

 

在2010年《哈佛商业评论》的文章《战胜衰退》 (Roaring Out of Recession)中,作者蓝杰·古拉提(Ranjay Gulati)、尼汀·诺利亚(Nitin Nohria)和弗朗兹·沃格佐根(Franz Wohlgezogen) 发现,在1980年、1990年和2000年的衰退中,4700家上市公司中的17%尤其受挫严重——破产、退市或者被收购。但令人同样惊奇的是,其中 9% 的公司不仅在衰退后三年间复原,而且更胜往日,在销售额和利润上至少比对手高出10%。贝恩最近一次对大衰退数据的分析支持了这一发现。其分析中前
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