猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了

2019年01月24日 3924次浏览
“智能互连、开放共赢”,面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴,200 多位公司CEO/合伙人,“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”,即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”,推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型,以提升大家对平安人才供应的效率和效果,同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘的高级总监王金德刚讲完,台下 200 多位招聘伙伴公司的 CEO/合伙人无不对平安的“科技实力和开放程度”表示震惊和期待,同时也都在思考未来如何匹配平安开放政策和模式。

招聘行业的科技创新分享大会

2019 年 1 月 17 日,“遇见 · X” 2019 中国平安全球招聘合作伙伴大会在深圳观澜平安大学举办,大会邀请了 130 多家国际和国内知名猎头公司 CEO/合伙人,核心招聘网站负责人、尽调公司负责人、HR 智能科技公司负责人、HR 第三方媒体负责人,平安集团总部及各子公司招聘负责人等共 200 余人齐聚一堂,基本上行业核心公司的负责人都到场了。



本次大会平安集团全面展示了自研的 HR-X 智能招聘系统,并对平安招聘模式创新和智能化应用进行了全面介绍,包括基于“乐高”理念打造的智能招聘 ATS 平台,直线自助招聘平台、候选人应聘体验平台、供应商应用平台、AI 面试、一键远程视频面试、统一测试中心、大数据背调、候选人圈子模型,校招大数据库、岗位画像、候选人画像等。

平安集团 2018 年招聘超 18 万正式员工,体量巨大,类型多样,场景众多,如何高效高质量的完成招聘,HR-X 招聘的新模式就给出了最好的答案,这也是平安投入巨大的人力物力自研的原因。

推动猎头服务由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型

会上,基于“智能互连、开放共赢”的理念,平安正式宣布对招聘伙伴实现“三大开放”,全面“赋能”招聘合作伙伴,即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”,推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型,以提升大家对平安人才供应的效率和效果,同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。



平安的高速发展和科技转型对人才需求的速度和质量,传统猎头服务模式越来越难以满足。面对平安开放给猎头的近万岗位需求,一名猎头顾问只能看到他擅长的几个和几十个岗位,同时因接触候选人数量也有限,所以单顾问的交付数量难以突破。未来平安将借助科技全面赋能猎头,开放岗位需求数据与供应商人才库打通,借助智能匹配工具在全库为顾问挑选出匹配的候选人,打破顾问对于岗位范畴和候选人数量的限制,从“单顾问跟进模式”向“批量处理模式”转变,大大提升单顾问的产值,同时也大大提升了平安人才供应商数量和效率。 平安以极其开放的态度,赋能招聘合作伙伴,并愿意与招聘伙伴一起探索,共同创新。



为什么是平安在推动招聘行业加速创新和开放

两个原因,一个是内在需求,另一个是外部环境。如今平安已经成长为一个巨型企业,无论资产、规模和盈利都已做到领先,但我们依然想维持稳健增长,就要寻找新突破。因为,金融业的增长相对来说比较缓慢,再加上当前金融形势复杂、资本金要求高,合规成本也在不断增加。想要实现有效增长,金融必须依靠科技。

从外部环境来看,科技驱动增长是全球趋势。国际局势的不确定性要求中国企业自己要掌握科研创新的能力,科技兴国。平安集团拥有良好的基础,在客户、数据、场景,技术、人才和资金方面都有先天优势,更应当投身到整个企业管理创新大脉络当中。

2019 年 1 月 1 日,平安正式将品牌从“保险、银行、投资”升级成“金融、科技”,平安加速从一家资本驱动型向科技驱动型公司转变。本次大会上平安科技首席战略官李亮先生指出,平安集团已将智能认知、人工智能、区块链、云科技应用到了平安实际的业务场景中,用先进科技赋能传统金融业务及生态,让现场来宾深刻感受到了平安全球领先的科技实力。此外,平安设立了七大领域研究院:人工智能研究院、区块链研究院、云平台研究院、大数据研究院、宏观经济研究院、智慧城市研究院、金融安全研究院,辐射大陆,布局国际,目前已经吸纳了 23000+科技研发人员,1000+科学家,且继续大力面向全球各行业的顶尖机构和一流学府招募人才。

 

因为有你,未来可期

“共创、共建”,任何一个创新和变革,都离不开合作伙伴的参与,招聘更是一个多维的生态,需要各类型的伙伴都参与进来,才有可能真正实现我们企业招聘的升级。开放我们别无选择,未来,平安愿与各位一起他探索、创新、共赢!

 

什么是平安集团 HR-X 系统

平安 HR-X 系统承载了平安集团 30 年的人力资源经营经验,充分依托云技术、大数据、智能生物识别等尖端科技,构建了一站式、可覆盖平安员工职业生涯全周期的产品链。

在全连通、全智能、赋能员工和企业的设计理念之下,HR-X 系统包括“5+1”整体板块。“5”就是传统的人事最核心的功能板块,包括招聘、薪酬、绩效、培训和员工服务五个模块,“1”则指数据底层,将平安集团的员工画像、岗位画像和业务场景所有的数据底层打通,再智能化地支持到五大使用场景。

全新的 HR-X 系统已经部署完成 50%,预计到明年年底可以在集团全面上线。新系统支持下,一站式智能招聘平台支持前端小团队自主自助招聘,入职周期也从 30 到40 天缩短为 5 到 10 天;千人千面的智能化服务模式,满足员工个性化、多样化的人事需求,进一步升级员工体验;而岗位画像和员工画像的人岗智能匹配,大大激活了组织和人才;构建的大数据平台也能够赋能一线管理者更好更快地进行管理决策。
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