尤里奇最新发布:HR部门,变了!

2019年01月04日 428次浏览
作者 | 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)

译者 | 杨冬

来源 | 环球人力资源智库 (ID:ghrlib)

最近,尤里奇发布了最新的文章,他说:对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。

过去,我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色,最后却发现要进行一个转变:

角色是次要的,更重要的是关系。

这一观念,跟跟家庭关系极为相似。

01

要学会建立关系

而不是重塑角色

对于希望建立良好关系的家庭,其成员需要学会建立互相归属、专注于之间的关系而不是角色。

我与我的太太在操持家务方面并不会运用职责分配矩阵(RACI)进行分析,这听上去这确实有点儿傻,我们两人融洽的关系是完成家务的保证。

设想在一个难以和睦相处的家庭中,人们希望通过购买家电、沙发或是躺椅,以促进相互之间更好的相处,同样,就人力资源而言,新的HR工
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