阿次:二十年职场看“DISC”性格测试

2018年11月27日 845次浏览


来源:外滩商学院

作者:叶阿次

企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求,如何人职匹配、有效管理、培养与规划, DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。是否每个人的类型是一成不变的?什么样的性格更适合在企业生存?阿次老师结合二十年职场经历,为大家带来精彩分享。

你是猫头鹰、孔雀、老虎还是考拉?

关于识别人的部分,美国有个心理学家马斯顿博士出版了一本书,这本书研究人类的行为语言,在这个分类体系下,它把人按照二个维度区分,分别是外向还是内向,专注于工作还是专注于人际,得到了四个区间:

外向且专注于工作的称之为D型人(Dominance),它的象征物是老虎;

外向但专注于人际关系的称之为I型人(Influence),它的象征物是孔雀;

内向且专注于人际的叫做S型人(Steadiness),它的象征物是考拉;

最后一个是内向但专
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