你和王思聪差的可不是一件羽绒服和一根面包......

2018年11月09日 257次浏览
这几天不管你关不关注游戏电竞都会被“IG牛逼”这几个字刷屏。

然而除此之外,最搞笑的就是一张王思聪吃面包的图,成为了一个过不去的梗。



就连当事人都亲自发微博做出反抗。



这不,上一个热点还没过,思聪又在前天晚上发了一个抽奖微博,不到12小时,就获得了超过1500万的转发,就连研究君自己的不少微博好友也都参与了这一轮“113个锦鲤”的活动中。



不少人都说,王思聪才是中国第一的网红,第一流量IP形象。可是咱们的王思聪好像并不在乎这个网红的身份,照样是和自己的女朋友在东京闲逛着。



有些事从表面上看,越不在乎的人反而越容易成功,反倒是像咱们不少做人力资源的HR,辛辛苦苦几个月,刚培养的员工,辞职了;刚算清楚的社保,政策变了;刚建立的考核标准,过时了。

 

其实不管是王思聪,还是其他可以看到的成功,运气不是全部,独到的策略才是必不可少的一个因素。今天研究君就和大家来分享下,从“王思聪事件”映射着,怎样做一个更高效的HR?

01

不要遵循老套路

最开始王思聪在微博上有活跃度的时候,在人们心中的形象就是网红女朋友换不停的富二代。尽管这给人留下些不太好的影响,但恰恰这一点,让他成为一个不一样的富二代。

 

“尽管我女朋友换不停,整天打游戏,但是我赚到钱了呀。”

 



当初并不被人们看好的电竞事业做的风生水起,彻底打了当初看不起他的人一个响亮的耳光。有的时候工作就是不能那么的循规蹈矩,作为人力资源,越是死防离职,反而结果不尽如人意。

 

“员工来去如流水,HR心如刀割”

 

现如今职场内的70%员工都是90后,很多90后员工离职的频次和速度之快,让一些职场老人望而生畏。离职的他们没有顾忌,秉持着说走就走的心态,而管理人员的我们却忧心忡忡。

 

你想用老路子降低离职率,但是员工也不是第一天出来混的,所以还是要有新的招数。有时候制度过甚,反而起到的是副作用,人都是有情感和心理变化的,管理者要想真正领导好员工,也需要寻求突破。

 

就比如年初有一条新闻是,顺丰为快递员定制了防风防水的Nike工服,引起了不小的关注。价值2000元的工服可不单单是企业盲目跟风,而更多体现的是一个企业的人性化管理与对员工价值的认同。

《金融时报Financial Time》有一篇文章提到过这样一个现象,一个企业的内部网站上,所发布的最新业绩公告只有8人点赞,但是安装自动售货机的告示却收获了197个点赞。

 

“人性化”和“弹性”就是经常被提起的老套路,相信不少HR自己都清楚,这就是一个幌子。想要留住员工,老的不是画饼一般的公司愿景与虚无的画饼,首先要做的是真正的人性化,考虑他们真正的所需所求。

特别是一些90后员工,或许在他们的工作计划中,现在所在的公司就是他们的一块跳板,你的雄伟规划,根本不在他的时间计划当中。能够吸引他的只有充满人情味的人性。

或许就是那样一台务实的自动售货机就能抓住不少人的胃,从而留住他们。

02

越招聘越不会招聘

说到网红,首先想到的就是固有思维的中的形象,蛇精脸,胸器,又或者人美歌甜,可是那么多富二代中,王思聪怎么就红了呢?还保持着这么持久的热度?

 

最重要的一点就是接地气。

王思聪前脚可以和周杰伦同台打游戏,后脚可以调侃下咱们的全民锦鲤。他是很有钱,但是不会让人感到有距离感。

 

从游戏圈到娱乐圈,从国内外女团到电竞战队,好像一直都在不断打破我们对他最初的印象。尽管嘴下不留情,但就是让人越来越爱这个口无遮拦的王校长。思聪越来越接地气,而咱们做人力资源的在职业道路上,离招聘却越来越远。

 

以前流传着阿里巴巴的面试需要7轮,紧接着一些公司就开始效仿,层层选拔的程度堪比“超级女声”。

不可否认多轮面试可以更好的甄别人才,但是如果你的公司没有达到阿里那种高度,这么长的流程,只会损耗双方的精力。

 

通常来说面试有3个大的步骤,电话邀约、联合初试、部门复试,而目前大多数公司将这三个流程错误的执行为,电话通知面试时间,初试自我介绍、复试大致了解、确认试岗。这样下来不仅时间成本消耗着,我可以负责任地说,到员工试岗结束准备离职,有些企业可能都不了解这个人。

应聘的人,简历越做越复杂,反倒是企业面试者把面试要么很随意要么很复杂。招聘对一个企业的发展是至关重要的,更应该有一个规范化的流程。

 

首先邀约阶段,在了解了求职者简历后,通过电话了解求职者的求职动机、离职原因、门槛因素等,而不能只是一个通知面试时间地点的过程。

 

在初试阶段,HR与员工需求部门一起进行联合面试。这样一来,面试的过程中,HR可以了解与掌握该部门的面试特点和关注的层面,出现分歧也可以及时沟通。确认人事层面与业务层面不同的人才需求。

 

作为雇主,咱们要简化面试流程,同时要提升面试效率,力求打造专业能力强,综合素质佳的面试氛围。

 

一场优秀的面试,就是企业对外宣传的一次好机会。
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