Uber开大会讨论解决性别歧视问题 这位董事竟还拿女性开玩笑

2017年06月14日 7595次浏览


BI中文站 6月14日报道


Uber周二召开全体员工大会,期间董事会宣布公司首席执行官特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)将休假一段时间。董事会还公布了前司法部长埃里克-霍尔德(Eric Holder)及其律师事务所Covington & Burling编制的一份调查报告。


长达13页的报告就如何解决Ube企业文化中的性别歧视问题提出了47项建议。董事会一致同意采纳全部47项建议并宣布公司管理层将对这47项建议负起责任。


然而,会议期间发生了一个令人尴尬的小插曲,同时也暴露出这家打车服务公司的性别歧视问题有多么严重。


董事会成员亚里安娜-赫芬顿(Arianna Huffinton)在会上欣喜地宣布,雀巢前高管、阿里巴巴董事龚万仁(Wan Ling Martello)已经加入了董事会。至此,Uber董事会中女性成员的比例由14%上升到25%。随后,Uber员工们不失时机地对此报以热烈掌声。


龚万仁是Uber在过去一周高调聘用的第三名女性。她曾担任雀巢亚洲业务负责人,还曾担任沃尔玛首席财务官,负责国际业务。


赫芬顿说:“现在有大量的数据表明,当董事会里出现第一位女性时,很可能就会出现第二位女性。”


结果Uber的另一位董事、德太投资(TPG Capital)的主管大卫-邦德曼(David Bonderman)插了一句嘴:“实际上,这说明董事会里很可能会出现更多唠叨声。”(暗讽女性话多唠叨,类似于“三个女人一台戏”。)


场面一度非常尴尬。赫芬顿尴尬地笑着,会议室里一片寂静。过了一会儿赫芬顿才说了句:“哦,别瞎扯,大卫。”


邦德曼随后发表声明,为他在会议上“无礼言论”道歉。


他表示:“我想向我在董事会的同僚(赫芬顿)道歉,因为我在今天的会议讨论中对她做出了无礼的评论。这是不合适的。我还想向所有被这句话冒犯的Uber员工道歉。我深感后悔。”


看来,除了解决企业员工、企业高管和企业文化中的性别歧视问题,Uber还需解决董事会中的性别歧视问题。(编译/林靖东)


来源:腾讯

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