外来务工求职潮初现 企业7000元招不到技术工

2014年02月12日 52802次浏览

大年初十,已有大批外来务工者返沪。从今天起,上海新一轮“春风行动”拉开大幕,各区 县将集中推出上百场招聘会。新民网记者现场走访招聘会,多数企业薪酬较去年同期有10%-15%的涨幅,但也有企业仍以去年工资标准观望“行情”。而部分 求职者要求的薪酬比他们所提供的高出上千元。



求职者淡定 “比比工资多少再决定”


  今天上午,嘉定区来沪人员就业管理服务中心的大厅里人头攒动,不少人聚集在贴有招聘信息的展板前,现场也有十余家企业接受求职者面对面交流。据介绍,从年后上班第一天起,已有上千人登记求职,每天还没上班就有求职者上门了。


  记者随机采访了几位求职者,对于找工作,他们似乎都不太着急,首要关注的还是薪酬待遇。“这不才过完年吗?还有时间再比较比较。”小陈是“90 后”,大年初六就跟随父母从老家回到了上海,这是他第三次来这里了。“第一看工资和待遇,再比较哪个更适合我吧,流水线我干不习惯。”小陈希望找个饭店的 工作,薪酬不能低于3500元。


  37岁的老刘拥有叉车证和航车证,算是个技术工,看了一圈招聘信息,他也想再比较一下,“找到一份适合的就一直干下去。”


  企业着急 “7000元工资技术工难找”


  对于求职者最关注的薪酬问题,记者发现,现场来招聘的部分企业还没有调整薪酬待遇,仍以去年的标准招聘。“4月1日最低工资调整后,我们也会参 照调整的。”一位企业招聘人员坦言,目前的工资待遇确实很难吸引求职者,但企业也希望再观望一下市场,出于成本考虑,不想用高薪“吊”人。不过,也有企业 透露,他们已经上调了薪酬,涨幅在10%-15%左右。


  记者注意到,综合多家企业的招聘信息,普工的综合工资(底薪+加班)在3000-4000元左右,有一定技术要求的如数控车工等岗位最高薪酬可达6000-7000元。


  在采访中,多数企业对招聘形势并不看好。“上来就问工资多少,普工一开口就是四五千,实际上我们提供的工资只有三千元左右。”招聘人员坦言,薪 酬上有差距是一个重要因素。另外,往往双方在能力上的要求也存在差距,经过一段时间的比较后,普工都能招满,而越是技术工越难招。“我们的专业电器工起薪 6000元,但却招不到适合的人。”


  90后“旅游式”打工一年换五六份工作


  嘉定是上海外来务工人员较多的区县之一,两万家企业约有35万外来务工者,春节前摸底节后将有8000余岗位的缺口。包括生产一线的普工、技术工以及管理行政岗位。


  上海市嘉定区来沪人员就业管理服务中心主任朱华民说,除了薪酬和能力,工人的流动性是最令企业头疼的。尤其是90后年轻的打工者成为劳动力市场 主力,他们不如70后、80后能吃苦,总是以“不适应”为由离开。“有的岗前培训还没结束,人就不见了;有的同学一个电话就叫走了,一年换五六份工作。” 朱华民用“旅游式”打工来形容90后打工者的心态。


  针对这样的情况,朱华民认为,必要的职业指导非常重要。“我们会告诉他们,上海是欢迎你的,但是能不能适应上海,你必须考虑清楚。”对于适合在上海工作的条件,朱华民举例说,比如学历中专以上,大专最好;拥有技能证书。


  作为缓解“招工难”、“用工荒”的“春风行动”,今年已是在沪连续第十年开展。据统计,从2月10日起至3月14日期间的一个月内,有多达上百场招聘会集中推出,其中不乏技能型人才、汽车配套行业人才、电子电器行业人才等专场。


 


(来自新民网)


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