面对全面二胎政策,HR你准备好了吗?

2016年03月21日 24349次浏览


中共十八届中央委员会第五次全体会议公报指出:促进人口均衡发展,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。

此消息一经发布,一时间,引起媒体、社会公众的广泛关注,二胎政策话题占据了各家媒体的头条位置,同时也刷爆了微信朋友圈和微博。国家全面开放二胎政策,对于HR们而言喜大普奔后有些淡淡的忧伤掠过心头,有关机构调查发现,多数HR们表示,现阶段“开放二胎政策”对企业尚无明显影响,但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响;HR普遍担心的问题是,女职工假期管理、岗位安排和绩效管理工作等将会面临更大压力和挑战。

国家全面开放二胎政策,对HR们而言,应当考虑哪些问题并做好对应的准备工作?
一、避免歧视女职工
企业经营之目的在于追求利润最大化,在立法倾向保护劳动者以及劳动者职业素养有待提升的背景下,企业
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