东莞:企业高薪揽才 技术人才走俏

2014年04月14日 50465次浏览

  随着东莞企业转型升级步伐的加快,中高级专业技术型人才的中坚作用日益凸显,4月12日,记者走访技术人才专场招聘会了解到,不少企业还是难觅技术型人才。另据智通人才对全市两百多家企业的问卷调查显示,有六成企业表示目前急缺技术人才,大部分都开出了5000元以上的月薪。


  东莞技术人才比例偏低


  上周六和本周六,东莞智通人才市场连办两场技术人才专场招聘会,其中,本周六将有来自广州、中山、佛山、东莞等地800多家企业提供近5000个职位。企业对技术工的需求非常旺盛。大部分企业给出4000元到8000元月薪。除了薪酬吸引人外,企业还推出了多种福利政策。


  有人形容说,东莞技工队伍“瘦”,但经济总体上却偏“胖”。也就是说制造业大市不是强市,离“强壮”还有差距。因此建议东莞要转型,工人先要升级,从“有体力”变成“有技术”。


  东莞某模具厂人力资源部总监邓先生介绍说,广东全省的技能劳动者占从业人员的比例偏低,远远低于发达国家50%的水平,甚至低于长三角部分地区的水平。而现有的技能劳动者中,大部分又是初级技工,技师和高级技师比例也偏低。


  “东莞大部分是加工制造企业,普工数量太庞大,所以技工占比低。”邓先生说,近年来,不少莞企开始转型升级,在这过程中迫切需要劳动者技能的提升和素质的提高,尤其需要一批中、高级技能型人才的加入,“企业需求很旺盛,很缺人才”。


  培养不足致人才“断层”


  为何技术人才这么缺?不少企业表示,主要原因是年轻技术人才培养跟不上。一位负责人表示,由于新兴产业技术更新快,人才培养出现“断层”,技术人才的供给赶不上产业发展需要,而导致人才供需失衡。


  上述负责人称,出现技术人才“断层”问题,首先是人员流失,由于管理机制等多方面原因,企业的技术人才尤其是高端技术人才流失严重,年轻技术人才技能生疏,难以为继。其次,技术人才的来源匮乏,且技术人才的培养机制比较单一,部分高校职高和技校等主要技术人才培养机构规模欠佳,“新生代”力量就业对于专业技术学习观念偏差,导致技术人才来源匮乏。


  广东省社会科学院产业经济研究所研究员罗福群近日专门撰文指出,不仅东莞缺技术人才,整个广东省都比较缺。谈及为何高技能人才比重过低,他分析说,或许是由于农民工数量庞大而导致初、中级技能劳动者的比重很大。


  “但无论如何,在转型升级和大力发展先进制造业以及战略性新兴产业的背景下,高技能人才的人数与比重如此之低说不过去”。罗福群建议,应加大对高技能人才的培养力度,尽快使高技能人才数量与经济社会发展相适应。

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136