深圳将废止现有雇员管理模式?

2014年06月17日 48991次浏览

  南都讯 记者张小玲 深圳将废止现有的雇员管理模式,雇员将与临聘人员整合?昨日,一篇名为“雇员改革”的网文引起反响,深圳市人社局回应称,确实在研究雇员制度的改革,但究竟怎么改,及是否取消雇员等,均还没有定论,改革方案确定后将向社会公布。


  网传:原有雇员合同期满后不续签?


  昨日,一篇名为“深圳将废止现有的雇员管理模式,雇员变革还与临聘整合”的网文在奥一网上引发关注。网文提到,“改革将废止现有的雇员管理模式。编制部门停止审批雇员和临聘人员员额,并收回现有员额;人力资源部门停止组织雇员基本素质测试,不再批复各单位雇员招聘计划,废止《机关事业单位普通雇员招聘实施细则》等雇员招聘制度。原有雇员合同期满后,不再续签雇员合同,按照有关法律规定给予补偿。愿意继续留用的,予以优先考虑,签订统一的劳动合同,在核定的人员经费总额内,由各单位按统一的编外人员管理办法进行管理”。深圳新闻网的论坛上也有相同的网文发表。


  疑问:改革不征求意见由专家决定?


  “这一改革是不是意味着取消雇员这种职位,和临聘统一转为合同工,统一管理,这让一直努力考雇员的同志情何以堪,这让打败比考公务员还多人数考到雇员的同志情何以堪,这让已在雇员体制工作10年的同志更情何以堪。”不少网友质疑,为什么一开始有雇员这个岗位,是因为在试改革?现在取消是否说明改革失败?失败的后果为什么要雇员来承担?


  “不知道这个方案是真是假,改革是肯定会改的。”网友“热风”提出疑问:改革如果完全没有征求群众意见,直接由专家讨论组决定,这是走群众路线该有的事情吗?


  问题:雇员制近十年相关目标未达到


  深圳自2004年深圳实施雇员制以来,距今已是近10年。


  随着机关事业单位人事制度改革的深化,深圳市雇员制度也遭遇到不少问题,其中,和聘任制公务员“同工不同酬”、“晋升通道受阻”成为关注热点。深圳当初推行雇员制的目的,是借鉴国外发达国家和香港政府雇员制度的经验,引入市场化、契约化的理念,建立与现代公共行政管理要求相适应的用人机制,打破机关事业单位人员终身制带来的能进不能出、难以流动的弊端,以进一步提高公共部门工作效能。但雇员制实施近十年,这些改革目标尚未达到。


  回应:是在研究改革但未确定怎么改


  对于网文所提及的内容,深圳市人社局昨日回应称,目前该局确实在研究有关雇员制度的改革意见,但网文提到的内容,目前没有定论。“改革内容最后确定后会向社会公布。”深圳市人社局表示,改革将依法依合同维护在聘雇员的合法权益,稳慎推进改革,对任何改进雇员管理的意见和建议都持开放态度。市民如有意见建议,可与人社局沟通。


  数据


  人数 截至2014年2月,深圳市机关事业单位共聘用雇员5513人,其中市属单位2638人,区属单位2875人。如按照雇员类别统计,高级雇员4人,专业技术、辅助管理和工勤岗位的普通雇员分别为1594人、3451人、464人。


  薪资 深圳雇员薪资在2007年和2011年有过两次调整。


  2007年深圳机关事业单位普通雇员工资福利性经费核拨标准调整为:专业技术岗位高级7500元/月,中级5500元/月,初级3500元/月,辅助管理岗位3500元/月,工勤岗位2800元/月。2011年再次调整为:专业技术岗位高级10250元/月,中级7700元/月,初级5150元/月,辅助管理岗位4850元/月,工勤岗位3900元/月。

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