希望与失望

2010年08月02日 100369次浏览
作者 : 戏子无情

当你对一件事情报着希望时,接踵而来的失望真是太伤人了。


对于7月初提出离职的我,预计近几天就能卷铺盖回家了,可突然接班的那个人变卦,比我先一步撤退了。


MD,我辛辛苦苦带了半个月,一个新人,手把手的教单位HR系统,还本着技多不压身的道理,把岗位之外的,我积累的经验都告诉了他,为的就是一切痛痛快快的,他能上手我就干净利落的走人了。


也许他不习惯人资工作的繁琐,受不了整日整日的对员工的“忽悠”,受不了领导对人资工作结果的重视而对工作过程的忽视,所以退却了,


我理解,但不能接受,虽然我平时做事情有些拖拖拉拉,但毕竟都是善始善终的,我接受不了半截被人撂摊子的事实。而接下来,该是我的抉择了,是到日期就走人呢,还是继续带下一个?下一个又会怎样?


进这个单位以来,一直在希望与失望中徘徊


从一出学校时对工作那美好的向往,到实际工作时的失望,我一直认为HR是很体面的工作,可我在这里并没感觉到,单位对人工成本控制过紧,工资处于社会低水平,而我们拿着说不出口的薪酬去招聘,一次次的被应聘者或中介机构鄙视,逐渐的我都不愿意踏进中介等机构的门了,其实就我们HR本身,待遇都说不出口。貌似是白领的身份,其实就比蓝领好一点,就是不是体力劳动。。


也在单位一次次的宣言紧抓人力资源工作的口号中期待过,但还是失望,待过的几个分公司老总都是以运营为主,所有的一切为他们让步,曾经苦心积虑的策划却得不到机会执行,每个月老总关注我们的时候,就是薪酬计算出的人工成本,因为涉及到他的绩效。


哎,不抱怨了,我不是一个喜欢抱怨的人,但的确,在这个单位的HR岗位上的人大多有这个想法,综合全国来说,人资岗位的更新频率一般是半年多,我坚持了两年,却也在感觉自己开始退步的时候准备离开了。既然离开,就不说从前的坏话了,毕竟,我也因此而成长了。


又是一篇偏题的文章,的确被心情影响太多了。


不过参加这个活动的意义,本来就是给自己定的,坚持写下去,至少写东西了。。。


至于写到哪天,对自己的韧性不抱希望,怕更失望,嘿嘿。。

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136