虚拟运营商加速挖角:电信人跳槽后薪酬涨幅可观

2014年06月26日 47546次浏览


  当下,虚拟运营商正在加速挖角的速度,几大基础运营商高管跳槽频现。


  日前,有消息称,中国联通信息化和电子商务事业部副总经理宋丽梅也跳去了华翔联信,担任总经理一职。而在宋丽梅之前,华翔联信已经从联通挖走了联通市场部副总经理江大君、联通电子商务部副总经理林剑锋等多员大将。


  事实上,近几年来三大运营商竞争激烈,内部考核严格,工资增长已大不如前,“以前能进电信企业的员工,很多都是有真材实料的技术人才,与其整天应对一项项严峻的考核指标,还不如到虚拟运营商放手拼一下。”一位虚拟运营商负责人称。


  “胡萝卜”诱人


  “电信行业看上去高大上,但行业竞争激烈,考核指标异常严格,实际上员工们收入福利都不高。所以虚拟运营商只要能出足够高的薪酬,就能够挖到足够多的人才。”某运营商移动研究院研究员透露。


  时代周报记者通过“百度招聘搜索”发现,截至6月25日,涉及虚拟运营商的职位共有371个,而其中并不乏年薪在100万-180万的职位,且这些职位的头衔普遍都在“副总裁”以上。而年薪50万-80万的市场总监、渠道总监、运营官更是不计其数。


  “传统运营商属于国企,福利体制稳定健全;就算薪酬比较低,但很多人都不想离开,或者说不敢离开。”上述研究员透露。


  但是,重赏之下必有勇夫。现在跳槽的电信人,已经波及到传统运营商的上下,甚至出现上司没有跳成,下属接棒跳的现象。


  今年年初,业内盛传,中国联通副总经理李刚将加盟获得虚拟运营牌照的华翔联信,尽管由于各种原因,最后没有去成,但是,其多个下属后来均到华翔联信任副总经理,包括联通市场部副总经理江大君、联通电子商务部副总经理林剑锋。


  但挖走了两个副总之后,华翔联信对李刚及其下属的挖角并没有停止。日前,更为引人注目的是,有消息称,联通信息化和电子商务事业部副总经理宋丽梅也跳去了华翔联信,担任总经理一职,而宋也长期是李刚的下属。这是迄今为止,基础运营商里面跳槽级别最高的高管之一。


  “现在工信部批准的虚拟运营商有将近30家,实力参差不齐,能吸引到基础运营商高管的不多。”深圳一家虚拟运营商的高管李杨(化名)透露,“一方面肯定有薪酬上的考虑,另一方面也可能是看中这家虚拟运营商的背景。”


  根据华翔联信官方网站的介绍,该公司由清华控股等成立。而清华控股将整合旗下相关资源,为华翔联信开展移动通信转售业务提供在知识产权、产品技术、人才、销售和服务渠道、客户关系等方面的有力支撑,“华翔联信通过移动通信技术,首先面向清华系所服务的企业客户、行业客户,打造便捷化、协同化的行业服务平台”。


  事实上,对这些传统运营商高管来说,跳槽所带来的收益是显而易见的。“在国有电信企业,一个经理要提拔到地方公司的副总级别可能就要10年以上的时间,而跳槽立刻就可以换来副总或部门总监的职位,外加不菲的收入。”李杨称。


  对此,从一家上市公司公布的股权激励计划就可以看出来。


  6月19日,拥有虚拟运营业务的深圳爱施德股份发布第三期股权激励计划(草案),拟向公司董事、高管等51人发放合计2000万份股票期权,其中,今年2月28日开始担任爱施德副董事长的周友盟获授其中112万份。


  据了解,周友盟是中国联通原干将,曾任中国联通市场营销部总经理、广东联通副总经理等职。去年12月,周从联通辞职,加盟爱施德。除了112万份期权外,业界还传言,周友盟跳槽时获得300万元年薪的承诺。相比之下,中国联通董事长常小兵和中国移动董事长奚国华在2013年的薪酬分别只有约110万元、180万元。


  “运营商高管薪酬不一定是按级别提升,常小兵、奚国华等顶层高管,薪酬可能不如一些级别略低的高管,如市场、渠道的部门总监,因为这些中高层的薪酬一部分来自其业绩,如果业绩足够强势,他们拿到的薪酬是有可能比总经理、董事长高的。”李杨表示。


  尽管如此,但是近几年来,三大运营商竞争激烈,内部考核严格,工资增长已大不如前。


  尤其是中国联通、中国电信,这两家运营商在2G时代被移动压着打,前者在3G时代刚刚获得了一定的优势,后者则凭借固网宽带而开拓自己的市场,但现在进入4G,两者又要面对着中国移动强大的反攻压力。


  “以前能进电信企业的员工,很多都是有真材实料的人才,与其整天应对一项项严峻的考核指标,还不如到虚拟运营商放手拼一下。”李杨表示。


  另外,艾媒咨询首席分析师张毅认为,“由于近期中央一直在提升反腐的力度,而电信行业腐败窝案频发而受到外界强烈关注,以后的灰色收入的空间会大为减少且风险极大。在收入空间改善可能性不大的情况下,跳槽可能愈越发频繁。”


  自由发挥的空间


  “国内的电信资费模式长期相对固定,创新较少。而一批电信人跳槽到虚拟运营商后,感觉可以放开手脚去"改革"一把了。比如,免月租、无限通话时间、全按流量计费、流量月底不清零等创新模式,也就只有虚拟运营商敢去做。”上述研究员表示。


  日前,阿里巴巴与京东推出的“170”号码的资费方案都噱头十足。


  比如,阿里通信公布的170号资费方案,强调了“流量不存在清零的问题,而是用一点算一点”。


  此外无服务费、无月租、无来电显示费、无漫游费,全国免费接听。阿里通信的上网、语音、短信均以流量计费,通话1分钟=0.75MB,1条短信=0.5MB。


  京东通信则实行全国统一资费标准:语音0.15元/分钟、流量0.15元/MB、短信0.1元/条、服务费10元/月,长途、市话、漫游资费合一,通话被叫全国免费。


  京东通信资费计划跨越套餐时代,进入资源时代,就像交水、电、煤气费一样,随用随交、简单便捷。


  “话机世界”除了流量不清零外,还打出“价格牌”,传统语音短信价格远低于基础运营商:月租9.9元,语音每分钟0.099元,发短信也是0.099元。而流量方面也可以选择套餐,15元100MB,用不完的流量下月可以接着用。


  李杨表示,“现在是打市场的阶段,我们推出的每一个套餐都是从消费者的角度考虑,简单来说,就是将消费者所抱怨的改善。在基础运营商里面,一点点改革可能都要触动很多部门的利益,所以资费改革很难像虚拟运营商一样,在短时间内一步到位。”


  有业内人士也指出,“电信人才往往都是理工科背景出身,本质上喜欢用技术、数据说话。在虚拟运营商里面,这些电信人可以按自己的意愿来行事,不用面对大公司里面的一些条条框框。而且他们跳槽到虚拟运营商之后,会推出一些新的尝试,从而推动电信资费的改革。”

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