推迟发年终将能否留住员工?

2010年01月15日 108359次浏览
作者 : aladdin

推迟发年终将能否留住员工?


2010年1月15日


昨日,武汉晚报刊登了一篇名为《武汉:企业为防员工跳槽推迟发年终奖》的文章,人力资源总监网也转载了该文。
文章称:“武汉晚报与纳杰人才所做的一项关于年终奖发放的联合调查结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。”
究竟,推迟发放年终奖能否起到留住员工的作用呢?个人认为:
1、留住员工关键是员工个人是否有发展平台和前景,是否认同企业文化,而不在于薪资。员工都希望拿到年终奖后回去过个好年,推迟发放年终奖必然会影响员工积极性和工作热情,降低员工满意度。
2、每年跳槽的高峰期感在2、3月份和9、10月份,年终奖放到春节后发放,员工正好可以在拿到年终奖后跳槽,还可以混到春节期间的工资,可以说是得不偿失。
3、虽然法律法规对年终奖没有明确规定,但如果公司制度中明确了年终奖的发放标准、条件和时间等,也会造成拖欠工资,存在一定的法律风险。

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