杜拉拉案例6:招聘,没做好的数学题

2009年11月22日 109948次浏览
作者 : 一道明

DB要招聘15个管理培训生,杜拉拉们于是决定了一个校园招聘运作流程。目标锁定北京上海和广州的重点院校,与智联合作外包,校园宣讲,面试和情景模拟测试......


第一道题:外包真的可以节约成本?


DB的招聘外包包括校园宣讲的会务安排和应聘者的电话面试。面试者提交完成简历后,智联介入电话面试和初步筛选,面试的问卷由甲方提供,预计每做一个面试,需要15-20分钟,“这绝对是个体力活,不断地重复,毫无技术可言”。


应该说这是一个聪明的办法。智联现在什么都干,从简历到面试,从猎头到测评,从培训到顾问,从卖简历到卖报告。


谈到校园宣讲,大部分企业一般都由HR完成这样一个任务。来看看腾讯的派出来的宣讲阵容吧:互动娱乐游戏产品部经理、即时通信产品部总经理、互动娱乐业务系统人力资源总监。


第二道题:抢人才还是等人才?


DB在8月份即启动校园招聘,10月左右完成所有面试,并在春节前“确定推荐给管理团队面试名单”。第二年3月份管理层还要进行一轮面试,然后再发出录用通知。


再愚蠢的种田人,应该也不会今天收割好庄稼,放在野地里过个夜,明天再去商量要不要弄回家。站在校园毕业人的角度上考虑,等待是一件很可怕的事情,企业如果对此缺乏应有的考虑,必然是起个大早却赶个空趟。


第三道题:百里挑一再无风险?


DB要招聘15人,根据策划,有效简历3000份选出10%即300人,完成电话面试后入围计划有60人,然后再做“头脑风暴测试和情景模拟测试”,挑出25个供高管挑选,最后由高管们敲定15人。


无需统计,越是优秀的毕业生,手上通常至少会持有2-3份offer,报到率是一个令所有企业HR都头疼的问题。每年的2-6月份,对毕业者来说,是一个痛苦的决择期,而对企业来说,则是一个痛苦的等待期。


在这道数字题中,DB计算了简历合格率、(一般还有预约成功率)、面试通过率,但对报到率却如此信心十足,也许这是外企的优越之处。






链接一:腾讯校园招聘西安站 交大宣讲现场花絮http://xian.qq.com/a/20091016/000300.htm


【腾讯大秦网讯】10月15日,腾讯校园招聘在结束成都和武汉站的招聘后,第三站停靠西安,在西安交通大学举行在西安的首场招聘宣讲。主题为“一声呐喊,亿声回响”的宣讲现场座无虚席,同学们在零距离感受腾讯产品和文化魅力之后,通过提问环节了解所需应聘信息。据悉,本次校园招聘西安招聘人数可占腾讯全国校招计划的四分之一,而腾讯宣讲人的高级别和厚实的实践资历,也被校方认为是吸引交大学子热衷听讲的重要因素。


学生:腾讯伴随成长 渴求亲历腾讯


15日下午,西安交通大学就业指导中心门前摆放的QQ公仔和“一声呐喊,亿声回响”的张贴图画,成为腾讯西安宣讲即将开始的醒目标识。距宣讲开始还有半小时,学生就早早在门口排起的蜿蜒长队。


大四毕业生石晓对腾讯此次校园招聘中游戏设计的岗位情有独钟,他说QQ伴随着自己一起成长,现在已经成为每日生活的组成部分。石晓对腾讯团队的浓厚兴趣不仅来自已加入者个人价值实现的经验告知,更因为自己所玩的第一款游戏就是“QQ极品飞车”,巩固了其对腾讯品牌的忠诚度。而他本人所学的计算机专业恰好本次也可以使自己获得亲历腾讯的机会,因此希望能在今天的宣讲会上获得笔试、面试时间等关键信息,以方便自己充分准备,全力迎接加入腾讯的首轮挑战。


还有部分曾参加过其他招聘宣讲会的同学也来到腾讯宣讲现场,他们认为腾讯更能提供给个人良好的发展空间和广阔的展现平台,腾讯对员工的重视可以使自己的职业生涯不断充实、完善并具有更强竞争力,而QQ对其成长的影响也让他们更愿意与熟悉的“企鹅”团队进行更亲密的接触。


宣讲:腾讯展示“惊奇” 问答惊喜不断


在宣讲会会场,腾讯宣讲团队首先向同学展示了腾讯特意为2010年度校园招聘所制作的短片,通过同学们耳熟能详的QQ沟通平台、“拍拍”、财付通等系列产品元素以及腾讯人的自我展示拉近和学生的距离。而当现任腾讯互动娱乐游戏产品部经理的09届西安交通大学毕业生现身会场时,更是引起在场学生的掌声雷动。


之后,来自腾讯即时通信产品部的总经理殷宇先生对腾讯产品的介绍引起在场学生的浓厚兴趣,概念性的设计、全新的体验,让学生惊呼不断。“太完美!太概念了!”当看到殷宇在笔记本上操作腾讯新产品飞速滑动的手指时,研三的一个女生发出啧啧惊叹。宣讲由此引发小高潮。而当腾讯员工拓展的影象记录通过的VCR播放时,学生们不时爆发笑声共鸣于腾讯人轻快、轻松的活动场面。


在随后由互动娱乐业务系统人力资源总监Tom主讲的校园招聘环节,不仅通过问答形式使学生更深入了解了腾讯及其产品、企业文化,更有公仔派送的互动让“企鹅”和一起成长的学生们“零距离”。学生举手踊跃、现场气氛轻松而热烈。


最后的QAA部分是学生最关注的内容。学生纷纷举手向宣讲团队提出自己在应聘时诸如考试时间、投递简历等疑问,相关负责人均给以清晰回答。并再次提醒参加招聘的同学在10月16日简历投递平台关闭前进行简历投递,以免错过应聘时间。


校方:宣讲人级别高 招聘人数比例大


西安交通大学就业指导中心副主任尚春阳认为腾讯宣讲团队的宣讲人级别高,而且都是具有一线产品操作经验的公司高层,足见腾讯对校园招聘的重视。腾讯作为年轻人熟悉的公司之一,其产品在生活中的先入为主更成为学生信赖和选择的重要因素。而腾讯在西安地区招聘人数较多,可占全国招聘总人数的25%,如此之大的比例也是吸引交大优秀学子的原因之一。

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