绕道走

2009年09月17日 113236次浏览
作者 : vichy

老板今天出差回来,我看到他就绕道走,没办法,工作完成不利,面对老板就心虚


最近是面试到要吐了,感觉气场已经向应聘者转移,于是换用人部门主管唱主角,我偷偷缓口气


前段时间招会计,面试到财务经理和我都不行了,终于招到人了。但是在这个月发工资的那天,新来的会计问我,为什么她的工资那么少,于是我慢慢解释:你第一个月只上了半个月班……等等,她还是不放过我,问她为什么没有奖金,我又解释那个奖金是不包含在工资总额内的,给不给是由部门经理说了算的,也没有强制规定给每个员工,特别是试用期员工……最后她来一句:我要辞职了,我是有家的人,每天累死累活,这点工资可能我接受不了……我只能劝她和部门经理沟通沟通。


本来她说工资为什么那么少,怀疑是我算少的时候,我心里是没什么不开心的,解释清楚就好。但是说到最后,她说要辞职的时候,我不爽了,应聘谈工资的时候没见你说工资不够,这个时候来诉苦,干什么啊,要我同情你啊!不可能!要辞职随便你,大不了我辛苦辛苦再招一个


第二天,财务经理找我,原来新会计不是第一次提辞职,上次财务经理还劝下她,但是昨天她再提辞职时,财务经理接受了。财务经理对我说:我每天忙那么多事,她帮不了忙,工作又不按时完成,还整天说辞职,我哪有空劝,要辞就辞吧,反正才来了1个月,也没什么好交接的,走就走吧。本来新会计告诉财务经理,她可以再做1个月,等我们招到新的人,但是财务经理不领这个情,只给她3天时间。


新会计还跑来找我,说要帮她停社保,我告诉她,离职手续办好后,我会做的。其实不用她说,我都会避免不必要的“支出”,老板时时不忘提醒要节约成本!


从某些方面说,我还是欣赏新会计的,发现不合适就离开,不像我们以前的一个会计,真是“占着茅坑不拉s”,那个会计工作能力不行,沟通表达能力也不行,但是就是不辞职,占着一个岗位,财务又不能多招人,就这么凑合凑合到新的财务经理入职。新的财务经理不凑合,对她的要求比以前严格,于是她也不能凑合了,做不来只能选择辞职。


综上所述,对我而言,工作要努力努力再努力,要“功劳”不要“苦劳”。在没有“功劳”前,还是绕道走吧


 

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