经济不景气时期的西部招聘

2009年03月26日 118636次浏览
作者 : camao

           前不久收到了沙龙的《职场》第34期,在这一期中,大篇幅的写了面试的技巧、经验,不想再谈这方面的东西,却由此引发了我别的一些感受。现在正是09年毕业生疯狂投简历,疯狂面试的时候,也是用人单位海选、海面,吸纳优秀毕业生的季节。在这经济不景气,很多优秀毕业生都降低期望值,很多以往本科生都不愿来的单位不乏硕士学位的求职者的时候,对单位来说是好还是坏?


        我所在的城市在西北,对毕业生来说,理想的工作单位并不多,往年且不说东南沿海的优秀学子毕业来支援西部建设,本省的毕业生在这个时候已经东南飞了,今年确实是新气象。但用人单位在招聘中却似乎更加头疼。原因何在?首先是自信心不足,企业的自信心不足表现在什么地方呢,怕留不住人。高学历的人员到底是来凑热闹还是真心想得到这份工作?这部分人用什么方式进行安置,过于优厚的待遇会不会引起现在员工的不满?这部分人是直接重用还是从基层熟悉起?这部分人进来后离职的可能性到底有多大?一系列复杂的问题让所谓的优秀应聘者成为了烫手的香饽饽。也许在发达地区、大型企业里面这些问题并不凸显,但在经济发展落后,人力资源管理不规范的西部企业里面,这地确实是难题。他们怎么解决呢?首先从简历中海选出哪些生源地在本省本市的,带有故乡情结的毕业生一旦在父母情身边工作后在离开,难度很大,离职风险较小;其次较少比例的招聘高学历人才试一下,就算到时候离职,少数也不会动摇民心。


        第二,经济不景气,毕业生找工作难,充分运用各种关系来进入某些单位,这让外地的毕业生即便优秀也失去了机会。其实这在中国很普遍,今年一家银行就出现了招聘八十人,打过招呼的就不下两百人的场面,让很多优秀学生闻而生畏。某些单位为了杜绝关系户,干脆取消招聘计划。让一再呼吁要引进东部发达地区优秀人才的ZF计划在这一切面前看着是如此的荒谬。更是深深的伤了一些真心想在这里发展的外地学生的心,感觉在这样的地方竟然有这如此浓重的地方保护情节。


        由此,我深深的感受到西部落后,不仅仅是经济的落后,更是思想的落后,制度的落后。人力资源管理理念的落后和制度的不完善不但使得企业在招人、用人方面束手束脚,更使得企业在战略的规划和实施方面极不自信、朝令夕改。这一切在越是人力资源管理制度不完善的企业越是明显。


       

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