我是新HR(一)

2009年01月14日 121713次浏览
作者 : 昔沫人

   我是新HR


   进公司时,是在业务部。几个月从公司的业务部,调到办公室,做一名综合管理员。因为领导需要一个懂业务的秘书协助工作。那是公司的正式成立,民营家族式企业。


   碰到了一个近四十岁,完全不懂,只会对下面的人发脾气,对上面的人拍马屁的上司。后来才知道是后门上来的。他挂在嘴边的一句话是:我是你的直接上级,你归我管,什么都得听我的。我做好总经理吩咐的事,然后做他安排的活,加上集团工资发放、人员招聘权的下放协助工作,我开始把总经理的工作排第一,集团排第二,把他丢在了后面。最终产生的一系列的斗争,后来招了一名文员协助他的工作,当我跟他还是拍桌子干了两次。从他冲着我说:给我小心点。开始发现自己的一个最大缺点,说话做事太直,拐弯也拐不到他那里,因为我从心里就瞧不起他那号人。事实证明,专业和工作态度都比不上与领导的沟通能力。虽然公司上下对他都是不屑一顾,但他仍坐在他的位置上,还打了加薪报告,不公??什么叫不公?无言于这样的社会现实。


       集团公司开始让子公司独立自己的行政人事部,事务越来越多,我除了做事,就是跟他斗争。但慢慢的,我学会了与他周旋,但我仍对他的不屑一顾。


       他只是这个家族企业里,一部分人中的一员,人才的流失,老板也许看重的只是别的或者其他的。一年后,我调到了集团人力资源部,才知道,什么叫HR。


       办公室新来了一位同事,高级人力资源证考试刚过,但她有比我更为专业的知识,和N年的工作经历。这个网站的进入,就是她的热心介绍。我们经常在一起沟通,相互学习。她的专业能力比我强,但我针对于民营企业内部工作办事流程、人际关系协调沟通,都是她没有的工作经历。我开始改变了自己的职业目标,做一名真正的HR。我开始看相关的网站,学习相关的知识,报考人力资源师。


      因为待遇的原因,我不得不选择辞职,因为薪水已经不能满足我学习的费用。一个大的集团公司,其实更利于工作和学习。但我仍选择了一家小的公司,我想,从小公司的起步到成长,也是一种对自己的挑战。


    

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