对汽车行业招聘的几点认识

2008年11月10日 123560次浏览
作者 : 笑书

         在汽车行业的企业从业也有2年了,虽然只是短短的两年,但是却在我的HR工作历史上留下了深深的痕迹,因为在这短短的一年时间里,面试招聘了上千人,录用了200多人,庞大的工作量与工作程度,让我曾一度想放弃这个招聘工作,但是最终我坚持了下来,在自己的工作经历上添加了这么一笔自己感觉比较成功的工作经历。


         其实汽车行业在经过了在国内的这么长时间的发展,有些管理与用人上已有了自己的潜规则与模式。


      我认为汽车行业的人员招聘主要建立在这样几个视角上:


1、对行业的认知度。这个覆盖面是比较广的,包括对汽车品牌的认知、对汽车业内的信息了解、对汽车市场的行业规则、对产品的了解程度等等。


2、对企业市场的分析与管理能力。包括产品市场的分析、产品的市场定位、对客户的管理、潜在客户的挖掘与把握、市场谈判能力等等。


3、自身能力的体现。包括英语水平能力、口头表达能力,对机械或者汽车零配件的专业认知、自身整体素质水平。


4、综合素质能力分析。包括对厂家相关政策的熟悉、对整体宏观市场的数字分析、对售后等利润点的分析、对业务流程关键点的把握等等。


    以上是我对一个4S店人员招聘的几点看法,仅供参考。

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